Решение № 2-17753/2016 2-356/2017 2-356/2017(2-17753/2016;)~М-16741/2016 М-16741/2016 от 8 января 2017 г. по делу № 2-17753/2016

Дело № 2-17753/2016

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 09 января 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 в период с 25.03.2016г. по 03.10.2016г. работал слесарем МСР 3 разряда в ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО". С 03.10.2016г. был уволен на основании сокращения численности предприятия по п.2 ч.1 с.81 ТК РФ.

Истец обратился в Вологодский городской суд с исковым заявлением к ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы на дату 07.11.2016г. в сумме 82 068,89 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме 3084,88 руб., компенсацию морального вреда 105 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о дне и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

Исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" в период с 25.03.2016г. по 03.10.2016г. в должности слесарь МСР 3 разряда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно справке ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" от 24.10.2016г. задолженность организации перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на указанную дату составляет за май 2016 года 7322,85 руб., июнь 2016 года – 11521,84 руб., июль 2016 года – 17962,34 руб., август 2016 года – 4450,20 руб., сентябрь 2016 года – 5762 руб., октябрь 2016 года – 357,71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2131,54 руб., выходное пособие 32560,41 руб.

Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика в полном объеме в размере 82 068,89 руб. Суд полагает заявленные требования в данной части подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, учитывая то, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец вправе требовать от ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за задержку выплаты она составила 3084,88 руб. Расчет судом проверен, является верным. Сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

При таких установленных по делу обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3054,61 руб.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 068 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты 3 084 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего: 86 153 (восемьдесят шесть тысяч сто пятьдесят три) рубля 77 копеек.

Взыскать с ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 3054 (три тысячи пятьдесят четыре) рублей 61 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.01.2017г.