Решение № 2-2594/2024 2-2594/2024~М-1505/2024 М-1505/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-2594/2024

УИД 59RS0№-83

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года <Адрес>

Ленинский районный суд <Адрес> в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - помощника прокурора <Адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в интересах ФИО10 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО4У. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» (далее - ООО «ГК Энергоцентр») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12 464 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9 096,47 руб. (л.д.2-5).

В обоснование заявленных требований истец указал, что <Адрес> на основании обращений ФИО9У., ФИО4У., ФИО7, ФИО8, ФИО6У., ФИО5, ФИО11 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ангорастрой». В ходе которой выявлены нарушения законов, выразившиеся в следующем. В ходе анализа расчетных листов ФИО4У. установлено, что с работника произведены следующие удержания из заработной платы: в мае 2023 в сумме 6 232 рублей (оплата патента), в июне 2023 в сумме 6 232 рублей (оплата патента). Всего удержано за оплату патента 12 464 рублей. Оплата работодателем патента за иностранного работника не относится к основаниям для удержания из заработной платы, предусмотренным ст. 137 ТК РФ. Согласия работников о произведении удержаний за патент у Работодателя отсутствуют. Удержания превысили размер 20%, установленный ст. 138 ТК РФ. Таким образом, работодателем в нарушение ч. 2 ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, сроки выплаты заработной платы нарушены. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена. В целях устранения выявленных нарушений директору ООО «Ангорастрой» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Руководитель юридического лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. До настоящего времени задолженность по оплате труда перед работником истцом не погашена, представление прокурора в полном объеме не исполнено.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.63), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.62), в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4У. принят на работу в ООО «Ангорастрой» на должность арматурщик с 23.05.2023г. (л.д.14-15).

Согласно п.5.2-5.6 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 51 724 руб. за один месяц работы, пропорционально отработанному времени до вычета налога на доходы физических лиц. Работнику начисляется районный коэффициент в размере 15%. Работодатель вправе выплачивать работнику премии по результатам хозяйственной деятельности в порядке и размерах, определяемых положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании, гарантиях и компенсациях работникам ООО «Ангорастрой» внутренними локальными актами и/или иными распорядительными документами, действующими у работодателя, с обязательным ознакомлением с ними работника. Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Вознаграждение за труд выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

На основании приказа ООО «Ангорастрой» №УК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4У. расторгнут по инициативе работника, ФИО4У. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Из расчетных листков ФИО4У. за май 2023 года, июнь 2023 года следует, что с работника произведены удержания из заработной платы: в мае 2023 в сумме 6 232 рублей (оплата патента), в июне 2023 в сумме 6 232 рублей (оплата патента). Всего удержано за оплату патента 12 464 рублей (л.д. 17).

<Адрес> на основании обращений ФИО9У., ФИО4У., ФИО7, ФИО8, ФИО6У., ФИО5, ФИО11 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ангорастрой», в ходе которой выявлены нарушения законов, выразившиеся в следующем.

В ходе анализа расчетного листка ФИО8 за июль 2023, предоставленного работодателем, установлено, что из заработной плата заявителя произведено удержание за уплату по патенту за иностранного гражданина в размере 6 232 рублей. Расчет заработной платы за июль 2023 произведен работодателем из расчета оклада (оклад 51 724 рублей), за фактически отработанное время (128 часов) и составил 39 408,76 рублей (до удержания НДФЛ), выплачено 22 500 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе анализа расчетного листка ФИО8 за август 2023 установлено, что заявителю не начислена заработная плата за 48 часов, отработанных в августе 2023 года. При этом компенсация за неиспользованный отпуск составила 11 116,14 рублей (до удержания НДФЛ). Также работодателем произведено удержание за уплаченный патент за иностранного гражданина в размере 6 232 рублей.

В ходе анализа расчетного листа ФИО9У. установлено, что в мае 2023 работодателем начислено работнику 23 922,35 рублей, удержано НДФЛ 13 888 рублей. По какой причине удержан НДФЛ в большем размере, пояснении не представлено. Также работодателем произведено удержание за уплаченный патент за иностранного гражданина в размере 6 232 рублей в мае 2023, в сумме 12 464 рублей в июне 2023.

Аналогичные удержания за уплаченный патент за иностранного гражданина выявлены в расчетных листах ФИО4У., ФИО7, ФИО6У.

Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка Общества заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата ФИО7 в июне, июле 2023 выплачена 1 раз в месяц. Работнику ФИО8 окончательный расчет за апрель 2023 выплачен ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за первую половину июня 2023 выплачена ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ), окончательный расчет за июнь 2023 выплачен ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ).

Оплата работодателем патента за иностранного работника не относится к основаниям для удержания из заработной платы, предусмотренным ст. 137 ТК РФ. Согласия работников о произведении удержаний за патент у работодателя отсутствуют. Удержания превысили размер 20%, установленный ст. 138 ТК РФ.

Таким образом, работодателем в нарушение ч. 2 ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, сроки выплаты заработной платы нарушены.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена.

Вместе с этим, согласно пояснениям представителя работодателя, ФИО5, ФИО11 к исполнению трудовых обязанностей не приступали, находились в отпуске за свой счет, в связи с чем заработная плата работникам не начислена.

Кроме того, согласно анализу расчетных листов иных работников общества, в отпуске за свой счет находились работники ФИО6У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 весь август 2023 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9У. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ч. 1 ст. 128 ТК РФ заявления работников на предоставление отпуска за свой счет работодателем не представлено.

Проверкой установлено, что работнику ФИО8, который находился в отпуске за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно представленному расчетному листу), в табеле учета рабочего времени за август 2023 проставлены смены по 8 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого отработано 48 часов в августе 2023 года). Работнику ФИО4У., который находился в отпуске за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно представленному расчетному листу) в табеле учета рабочего времени за июнь 2023 проставлены смены ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Работнику ФИО6У., который находился в отпуске за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно представленному расчетному листу) в табеле учета рабочего времени за июнь 2023 проставлены смены ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в нарушение ст. 91 ТК РФ, работодателем ненадлежащим образом ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение ст. 80 ТК РФ заявления работников об увольнении в материал проверки не представлены.

В нарушение ст. 134, 135 ТК РФ в ООО «Ангорастрой» не установлен порядок и сроки проведения индексации заработной платы. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Следует иметь ввиду, что если при увеличении МРОТ зарплата у кого-то из сотрудников оказалась ниже нового МРОТ, таким сотрудникам нужно поднять зарплату до этого нового уровня, даже если перед этим ее проиндексировали. То есть повышение зарплаты в связи с изменением МРОТ касается не всех работников компании. Тем, у кого зарплата не стала ниже МРОТ после его увеличения, можно ничего не повышать. В то же время, положения об индексации заработной платы, установленные в организации, распространяются на всех работников.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, рекомендуется внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

По результатам проверки генеральному директору ООО «Ангарстрой» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 26-30).

В ответе на представление прокуратуры <Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангарстрой» признало все нарушения, указанные в представлении прокурора (л.д. 31).

Постановлением Государственной инспекции труда в <Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Ангорастрой» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа (л.д.32-38).

Постановлением Государственной инспекции труда в <Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангорастрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа (л.д.39-45).

Каких-либо доказательств выплаты в полном объеме начисленной ФИО4У. заработной платы за период с мая по июнь 2023 г. ООО «Ангорастрой» не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за май 2023г., июнь 2023г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 096,47 руб. Представленный представителем истца расчет (л.д.48) соответствует положениям ст.236 ТК РФ, судом принимается.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 622,42 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангорастрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 12 464 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 096,47 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангорастрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 622,42 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.