Решение № 2-3415/2018 2-3415/2018~М-2725/2018 М-2725/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-3415/2018

Дело № 2-3415/2018

УИД: 33RS0002-01-2018-003629-50


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«30» октября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Бабаевой Л.Т.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Капиталстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО1, ФИО3 обратились в Октябрьский районный суд г.Владимира с иском, с учетом уточнений, к ООО «Капиталстрой», в котором просили: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СК Капиталстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО2 на период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности разнорабочего; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в ООО «СК Капиталстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности разнорабочего; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Капиталстрой» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности разнорабочего; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «СК Капиталстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности разнорабочего; установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СК Капиталстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО3 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.т в должности разнорабочего; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в ООО «СК Капиталстрой» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности разнорабочего; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ###; взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере ###

В обоснование иска указали, что ФИО2 работал в ООО «Капиталстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности разнорабочего. По поручению работодателя с указанной даты приступил к выполнению работ по заливке фундамента, штукатурке и покраске стен и других подсобных работ. Работа осуществлялась по адресу: <...>. Вход на указанную территорию истцами осуществлялся по пропуску выданному ответчиком. Несмотря на то, что работа истцом осуществлялась в течение ### месяцев, трудовой договор работодателем оформлен не был, на просьбу истца заключить трудовой договор ответчик ответил отказом. По устной договоренности заработная плата за 1 рабочий день составляла ### За весь период истец отработал ### смен, заработную плату ответчик выплатил только за ### смен. Также на указанном объекте работал ФИО1 в должности разнорабочего. Работал он по устной договоренности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата была оговорена с ответчиком в размере ### за рабочий день. Денежных средств за работу он не получил, таким образом сумма задолженности по заработной плате составила ### ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. вместе с другими истцами также работал у ответчика в должности разнорабочий. Заработная плата была оговорена с ответчиком в размере ### Трудового договора с истцом также не заключалось, на требование об оформлении трудового договора ответчик ответил отказом. Заработная плата ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### выплачена не была. В связи с незаконными действиями работодателя по не оформлению надлежащим образом трудовых отношений, не выплате заработной платы истцам причинен моральный вред, который они оценивают в ### каждый.

Определением Октябрьского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу по иску ФИО2 к ООО «СК Капиталстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда прекращено на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Истец ФИО3, представитель ответчика ООО «Капиталстрой», надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ООО «СК Капиталстрой», ОГРН ###, зарегистрировано Межрайонной ИФНС России № 10 по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности, согласно выписке из ЕГРЮЛ является строительство жилых и нежилых зданий.

ООО «СК Капиталстрой» 01.08.2016г. включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, как микропредприятие.

Как следует из объяснений истцов в судебном заседании, они работали на объекте ООО «СК Капиталстрой» по адресу: <...> должности разнорабочих, без оформления трудовых отношений, заработную плату работодатель выдавал нерегулярно. За период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 не выплачена заработная плата в размере ###, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере ### Основанием для обращения в суд послужил отказ работодателя в выдаче заработной платы.

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании истцы не отрицали, что при трудоустройстве каких-либо документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки ими ответчику не передавалось, ни трудовой договор, ни иной договор между ними не заключался.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцами суду не представлено.

Сам по себе факт наличия у ФИО3 пропуска с печатью ООО «НПП Биотум» для прохождения на территорию объекта ООО «СК Капиталстрой» в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений

Принимая во внимание, что достоверных доказательств фактического допуска истцов к работе, по поручению ответчика, выполнения истцами трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка материалы дела не содержат, письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказа о приеме/увольнении работника по должности «разнорабочий» ответчиком не издавалось, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку требования истцов об обязании ответчика заключить трудовой договор и внести записи в трудовые книжки истцов о приеме на работу и увольнении, а также требования о взыскании недополученной заработной платы в пользу ФИО1 в размере ###, в пользу ФИО3 в размере ### и компенсации морального вреда в размере ### в пользу каждого носят производный характер от требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 и ФИО3 к ООО «СК Капиталстрой» об установлении факта трудовых отношений; обязании заключить трудовой договор; обязании внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку; взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение в окончательной форме принято 06.11.2018г.

Судья А.О. Веселова