Решение № 2-900/2020 2-900/2020~М-588/2020 М-588/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-900/2020

Дело № 2-900/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 07 мая 2020 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Тереховой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ФИО1. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Эксплуатационным локомотивным депо Ульяновск – структурное подразделение Куйбышевской Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (трудовой договор № от 09 июня 2016 г.).

09 июня 2016 г. на основании личного заявления, ответчик был принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) (приказ № от 09 июня 2016 г.).

На основании телеграммы от 25 мая 2018 г. № о повышении квалификации рабочих кадров на 2018 год, с ФИО1 был заключен ученический договор № от 04 июня 2018 г. на профессиональное обучение профессии «машинист тепловоза» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»). Стоимость обучения одного слушателя – 49 286 рубля 68 копеек.

После обучения, 17 декабря 2018 г. ФИО1 получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Машинист тепловоза».

Согласно п. 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

08 октября 2019 г. на основании личного заявления с ФИО1 был расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от 08 октября 2019 г.).

На основании п.3.1.10 договора, в случае расторжения трудового договора от 09 июня 2016 г. № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучению времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение месяца с момента расторжения трудового договора от 09 июня 2016 г. №.

ФИО1 отработал 9 месяцев (с января 2019 г. по сентябрь 2019 г.).

При увольнении, на основании личного заявления, с ФИО1 было удержано 24 369 рублей 75 копеек. Согласно расчета долг за обучение составил 12 595 рублей 30 копеек.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» затраты, понесенные истцом на его обучение в размере 12 595 руб. 30 коп. и сумму государственной пошлины в размере 504 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по делу, поскольку ответчик, зная о нахождении дела в производстве судьи, в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Приказом от 09 июня 2016 г. ФИО1 принят помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) в Локомотивную бригаду Участка эксплуатации Ульяновск-Центральный эксплуатационного локомотивного депо Ульяновск – структурное подразделение Куйбышевской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № от 04 июня 2018 г., согласно п.1.1. которого ответчик прошел обучение по специальности «машинист тепловоза» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского УЦПК в период с 04 июня 2018 г. по 17 декабря 2018 г.

Согласно ученического договора, данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 09 июня 2016 г. № (п.1.2.). Согласно телеграммы от 25 мая 2018 г. № стоимость обучения одного слушателя составляет 49 286 рублей 68 копеек.

После обучения, 17 декабря 2018 г. ФИО1 получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Машинист тепловоза».

Согласно п. 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

08 октября 2019 г. на основании личного заявления с ФИО1 был расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от 08 октября 2019 г.).

ФИО1 отработал 9 месяцев (с января 2019 г. по сентябрь 2019 г.), при увольнении, на основании личного заявления, с ФИО1 было удержано 24 369 рублей 75 копеек. Согласно представленного истцом расчета долг за обучение составил 12 595 рублей 30 копеек.

Суд считает, что произведенным истцом расчетом достоверно подтвержден размер расходов на обучение ФИО1

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по произведенным расходам за обучение пропорционально отработанному времени в размере 12 595 рублей 30 копеек, с учетом удержанных с ФИО1 сумм.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 504 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 12 595 рублей 30 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 504 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Б. Земцова