Решение № 2-1264/2024 2-1264/2024~М-3283/2023 М-3283/2023 от 15 апреля 2024 г. по делу № 2-1264/2024

Дело № 2-1264/2024

УИД № 18RS0005-01-2023-004894-43

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Ижевск УР 16 апреля 2024 года

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Балобановой Л.В.,

при секретаре Агафоновой П.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Устиновского района гор. Ижевска ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Устиновского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

прокурор Устиновского района гор. Ижевска, действуя в интересах ФИО2 (далее по тексту также – Прокурор, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» (далее по тексту также – ООО «Партнер», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ПАО «Туймазинский завод автобетононасосов» (далее по тексту также – ПАО «ТЗА») и ООО «Партнер» 17.08.2022 г. заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) №. ФИО2 приступил к работе в ООО «Партнер» 01.11.2022 г., заработная плата не выплачена за январь 2023 года. Договор между ООО «Партнер» и ПАО «ТЗА» расторгнут 10.02.2023. Согласно табелям рабочего времени, представленными ПАО «ТЗА», работник ООО «Партнер» ФИО2 отработал в должности сварщика в ноябре 2022 года 21 день/238 час., в декабре 2022 года отработал 18 дней/197,5 час., в январе 2023 года отработано 6 дней/69 час. При этом трудовой договор ООО «Партнер» с ФИО2 не заключал, иным образом трудовые отношения не оформлялись. Окончательный расчет с работником при увольнении не произведен.

В связи с изложенным прокурор просит установить факт трудовых отношений материального истца ФИО2 с ООО «Партнер» за период с 01.11.2022 г. по 21.01.2023 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 28 995 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда по делу, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание старший помощник прокурора Устиновского района гор. Ижевска ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам изложенным в иске.

В судебное заседание истец, ответчик, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения, не явились, об отложении рассмотрения дела не просили, ответчик своего представителя не направил.

В соответствие со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания искового заявления и материалов дела следует, что ФИО2, как работник ООО «Партнер», был направлен в ПАО «ТЗА» в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) №, заключенного между ПАО «ТЗА» и ООО «Партнер» 17.08.2022 г.

Предметом данного договора является услуга по предоставлению труда работников (персонала), состоящих в штате Исполнителя, с их согласия, к заказчику - ПАО «ТЗА» для участия в производственном процессе, управлении производством заказчика либо для выполнения иных функций, связанных с производством и /или реализации продукции (товаров, работ, услуг) заказчика на условиях, определённых настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) в соответствии с условиями настоящего договора и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

В целях исполнения обязательств по данному договору в ПАО «ТЗА» ООО «Партнер» был направлен персонал: за период с 01.11.2022 г. по 15.11.2022 г. в количестве 67 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 6 от 15.11.2022 г., сумма оказанных услуг составила 2 733 816 руб. с учетом НДС. За период с 16.11.2022 г. по 30.11.2022 г. в количестве 37 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 7 от 30.11.2022 г., сумма оказанных услуг составила 1 649 712 руб. с учетом НДС. За период с 01.12.2022 г. по 15.12.2022 г. в количестве 37 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 8 от 15.12.2022 г., сумма оказанных услуг составила 1 299 552 руб. с учетом НДС. За период с 15.12.2022 г. по 31.12.2022 г. в количестве 41 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 9 от 31.12.2022 г., сумма оказанных услуг составила 1 445 640 руб. с учетом НДС. За период с 01.01.2023 г. по 15.01.2023 г. в количестве 36 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 1 от 15.01.2023 г., сумма оказанных услуг составила 1 343 988 руб. с учетом НДС. За период с 15.01.2023 по 31.01.2023 в количестве 48 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 2 от 31.01.2023 г., сумма оказанных услуг составила 1 682 196 руб. с учетом НДС. За период с 01.02.2023 г. по 10.02.2023 г. в количестве 14 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала № 3 от 10.02.2023 г., сумма оказанных услуг составила 3 805 68 руб. с учетом НДС.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО2 отработал в ноябре 2022 года 21 день/238 час., в декабре 2022 года отработал 18 дней/197,5 час., в январе 2023 года отработано 6 дней/69 час.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 работал в должности сварщика.

Согласно актам об оказании услуг по предоставлению персонала № 6 от 15.11.2022, № 7 от 30.11.2022, № 8 от 15.12.2022, № 9 от 31.12.2022, № 1 от 15.01.2023, № 2 от 31.01.2023, № 3 от 10.02.2023 стоимость услуги за чел./час составила 420 руб.

Истцом произведен расчет заработной платы и за работу в сверхурочные дни исходя из тарифа согласованного с работодателем - 420 руб. в час.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из анализа представленных документов, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца ФИО2 в ООО «Партнер» в должности сварщика в период с 01.11.2022 г. по 21.01.2023 г., установлен.

Согласно табелю рабочего времени ФИО2 в январе 2023 года отработал 69 час. (6 дней).

Истцом представлен следующий расчет заработной платы за январь 2023 года:

69 час.*420 руб./час = 28 980 руб.; районный коэффициент (1,15) – 4 347 руб., НДФЛ – 4 332 руб. Таким образом, размер заработной платы составил 28 995 руб.

Поскольку ответчиком по запросу суда бухгалтерские и кадровые документы не представлены, суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств. Проанализировав расчет истца на предмет его соответствия обстоятельствам дела, суд находит его достоверным и обоснованным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора Устиновского района гор. Ижевска, действующему в интересах ФИО2, подлежат удовлетворению.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм наступает со следующего дня после установленного срока выплаты.

Обязанность по выплате причитающихся истцу сумм возникла у ответчика 21.01.2023 г. в последний рабочий день по табелю учета рабочего времени, соответственно, ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, наступает с 22.01.2023 г.

Расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующий период, будет следующим:

Сумма задержанных средств 28 995 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 995,00

22.01.2023

23.07.2023

183

7,50 %

1/150

28 995,00 ? 183 ? 1/150 ? 7.5%

2 653,04 р.

28 995,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 995,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

361,47 р.

28 995,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 995,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

788,66 р.

28 995,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 055,42 р.

28 995,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 420,76 р.

28 995,00

18.12.2023

16.04.2024

121

16,00 %

1/150

28 995,00 ? 121 ? 1/150 ? 16%

3 742,29 р.

Итого:

10 021,64 руб.

Сумма основного долга: 28 995,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 021,64 руб.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 10 021,64 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца вследствие не оформления трудовых отношений с истцом, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика ООО «Партнер» в пользу ФИО2 компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 10 000 руб.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 670,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Прокурора Устиновского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Партнер» (ИНН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в период с 01.11.2022 г. по 21.01.2023 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 28 995 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 021,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1 670,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 23.04.2024 г.

Судья Л.В. Балобанова