Решение № 2-4102/2017 2-4102/2017 ~ М-3700/2017 М-3700/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-4102/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чехов Московская область ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

с участием помощника прокурора ФИО4

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 № о признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд к ответчику с исковыми требованиями и просила признать незаконным ее увольнение с должности учителя английского языка ФИО1 № с 31.08.2017г., обязать ответчика перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, и пояснила, что 01.09.2014г. был заключен с ответчиком трудовой договор № в соответствии с которым, она была принята на работу в ФИО1 № учителем английского языка на определенный срок на время ежегодно оплачиваемого отпуска основного работника ФИО6

22.09.2014г. было заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному договору, где определенный срок работы установлен временем больничного листа по беременности и родам основного работника ФИО6

Весной 2017г. ей стало известно, что она беременна, о чем в письменном виде, представив справку из женской консультации о постановке на учет, предупредила ФИО1 ФИО1.

До 28.08.2017г. она находилась в ежегодном отпуске. Выход в декретный отпуск установлен с 18.09.2017г.

28.08.2017г. она была госпитализирована в больницу.

05.09.2017г. она узнала, что ее уволили, о чем ей сообщил секретарь ФИО1 позвонив по телефону и предложив прийти и забрать трудовую книжку.

Считает, что данное увольнение незаконным.

Представитель ответчика - ФИО1 № ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, дополнительно пояснив, что 25.08.2017г. она лично предлагала истице все имевшиеся на момент ее увольнения, вакантные должности, однако ФИО2 отказалась подписывать уведомление, и, сфотографировав его на телефон, покинула кабинет.

Представитель 3-го лица – Управления образования Администрации городского округа <адрес> – ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что в общих чертах суть спора ей известна. 25.08.2017г., примерно после 12 часов дня, она видела, как в кабинет ФИО7 заходила ФИО2 По какому поводу, она не знает.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, 3- лицо, свидетеля ФИО9, заключение прокурора, полагавшей требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица была принята на работу в ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя английского языка на определенный срок на время отсутствия ФИО6 и с ней заключен срочный трудовой договор (л.д.8-9).

Истица была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника (л.д.38).

Однако, как усматривается из копий справок, в момент увольнения истица была беременна, о чем работодателю было известно, (л.д.16).

При этом как установлено судом на момент увольнения истицы в ФИО1 № имелись свободные должности лаборанта (л.д. 92).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Судом установлено, что подходящие вакантные должности на момент увольнения имелись (лаборант), однако работодателем не принято достаточно мер для выяснения мнения истицы о предложенных должностях.

Доводы стороны ответчика об отказе истицы от предложенных ей должностей суд находит не состоятельными, поскольку, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, они не подтверждаются достаточным объемом доказательств, акт об отказа от подписи составлен с неустранимыми нарушениями (в частности он подписан лицами не являвшимися свидетелями отказа истицы от подписи), которые в данном случае следует трактовать в пользу истицы, а к показаниям свидетеля ФИО9 суд относится критически поскольку последняя не смогла достоверно пояснить, что происходило в кабинете ФИО1, о событиях ей стало известно со слов самого ФИО1 № ФИО7

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что в судебном заседании работодателем не представлено достаточных доказательств законности увольнения истицы, суд полагает, что требования истицы, изложенные в исковом заявлении, о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, учитывая, что на момент рассмотрения дела в суде беременность истца окончилась рождением 15.11.2017г. ребенка, а согласно представленным в суд листков нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам истицы окончится ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о правильности прекращения трудового договора в день окончания отпуска по беременности и родам.

Суд также считает, необходимым восстановить, ФИО2 на работе, т.к. процедура расторжения срочного договора ответчиком не соблюдена, и обязать ФИО1 № перевести ФИО2 до окончания отпуска по беременности и родам на другую имеющуюся работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 261 ТК РФ, ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 из ФИО1 № с 31.08.2017г.

Обязать ФИО1 № перевести ФИО2 до окончания отпуска по беременности и родам – ДД.ММ.ГГГГ на другую имеющуюся работу.

Взыскать с ФИО1 № в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 в части взыскания компенсации морального вреда, превышающей взысканную судом сумму – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2017г.

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде <адрес> в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов