Решение № 2-1894/2023 2-1894/2023~М-1655/2023 М-1655/2023 от 9 ноября 2023 г. по делу № 2-1894/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 9 ноября 2023 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ященко А.А., с участием помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1894/2023 по иску Прокурора г. Черемхово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Черемховоспецстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Черемхово в интересах ФИО1 обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к «Черемховоспецстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в прокуратуру города Черемхово поступило обращение ФИО1 о невыплате работодателем общества с ограниченной ответственностью «Черемховоспецстрой» заработной платы, компенсации морального вреда. Установлено: ФИО1 принят на работу в ООО «Черемховоспецстрой» с 16.08.2021 в должности слесаря третьего разряда. Трудовой договор расторгнут 19.05.2023 по инициативе работника. В ООО «Черемховоспецстрой» днями выплаты заработной платы являются 28 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за истекшим. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ на 28.06.2023г. имеется задолженность: за ноябрь-декабрь 2022г. в размере <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждены справкой о размере задолженности работодателя перед работником по состоянию 28.06.2023. По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда Иркутской области в отношении ООО «Черемховоспецстрой» по выплате начисленных, но невыплаченных в установленный срок заработной платы работнику ФИО1 вынесено решение №1 от 20.03.2023г. о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Учитывая, что в предоставленное время работодателем ООО «Черемховоспецстрой» требование о выплате заработной платы исполнено не в полном объеме, Задолженность по заработной плате за ноябрь 2022г.- январь 2023г. составляет <данные изъяты> руб., указанное решение в соответствии с ч.б ст.360.1 ТК РФ направлено на исполнение в органы принудительного исполнения. ОСП по Черемховскому и Аларскому районам на основании решения государственного инспектора труда Иркутской области №1 от 20.03.2023г. возбуждено исполнительное производство № 82502/23/38038 в отношении ООО «Черемховоспецстрой» о взыскании задолженности по оплате труда в пользу ФИО1 Таким образом, сумма, подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты> руб. за ноябрь-декабрь 2022. Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, запрещенному в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, и нарушает трудовые права граждан. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, полагаю, что взыскание с ответчика морального вреда в размере <данные изъяты> рублей будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «Черемховоспецстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь - декабрь 2022 в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца старший помощник прокурора Невидимова Ю.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Черемховоспецстрой» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Черемховоспецстрой», с вынесением заочного решения в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Как следует из материалов дела, согласно представленной истцом трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Черемховоспецстрой» на должность слесаря третьего разряда.

Из информации о задолженности по заработной плате работников ООО «Черемховоспецстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО1 имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Согласно решения № о принудительном исполнении обязанности работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик возражений по сумме задолженности суду не представил, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поэтому суд находит требования Прокурора г. Черемхово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Черемховоспецстрой» о взыскании заработной платы в судебном порядке обоснованными.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 руб. (400 руб. иск имущественного характера + 300 руб. иск неимущественного характера ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований ч.1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Черемхово в интересах ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Черемховоспецстрой» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черемховоспецстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь - декабрь 2022 гг. в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черемховоспецстрой» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Некоз А.С.

Мотивированный текст решения составлен 13.11.2023.