Решение № 2-1164/2018 2-1164/2018 ~ М-517/2018 М-517/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1164/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре Касачёвой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1164/2018 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Фокстрот» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Фокстрот» обратился в суд с иском, указав в его обоснование, что <дата>, ФИО1 была принята на работу в ООО «Фокстрот» на должность продавца продовольственных товаров согласно трудовому договору от <дата><номер> и приказу о приеме на работу от <дата><номер>.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата><номер> ФИО1 была уволена по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ за прогул.

<дата> при приеме на работу, с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик берет на себя полную материальную ответственность за обеспечение вверенного ему работодателем имущества, под которым понимается все переданные товарно-материальные ценности и вверенные денежные средства.

В соответствии с условиями договора о полной материальной ответственности, ответчик обязался вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состоянии вверенного ему имущества, бережно относиться к переданному имуществу, обеспечивать его сохранность и принимать меры к предотвращению ущерба.

Договор о полной индивидуальной ответственности, заключенный с ФИО1 действует со дня его заключения и на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

В случае не обеспечения по вине работника сохранности вверенного ему имущества, определение размера ущерба, причиненного работодателю и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством (п.5 договора о материальной ответственности).

Основанием для заключения договора о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность продавца, являются «Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной индивидуальной материальной ответственности» утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ <номер> от <дата>.

На торговой точке «Торгсервис» на основании приказа от <дата> была проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, ФИО1 с приказом ознакомлена под личную подпись.

В результате инвентаризации установлена недостача ТМЦ, что подтверждается инвентаризационной описью от <дата><номер>, сличительной ведомостью от <дата><номер>.

По окончанию инвентаризации истцом был издан приказ «О результатах инвентаризации» от <дата><номер>, составлен акт о результатах инвентаризации от <дата> в соответствии с которыми ФИО1 привлечена к материальной ответственности в размере установленной недостачи по ТМЦ - 7 397,50 рублей.

С приказом «О результатах инвентаризации» от <дата><номер>, актом о результатах инвентаризации от <дата> б/№ ответчик ознакомлена, объяснения дать по поводу недостачи отказалась, о чем составлен акт об отказе представить письменное объяснение от <дата>.

На основании приказа о проведении внеплановой инвентаризации от <дата><номер> на торговой точке «Торгсервис» была назначена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, ФИО1 с приказом ознакомлена под личную подпись.

В результате инвентаризации установлена недостача ТМЦ, что подтверждается инвентаризационной описью от <дата><номер>, сличительной ведомостью от <дата><номер>.

По окончанию инвентаризации истцом был издан приказ «О результатах инвентаризации» от <дата><номер>, составлен акт о результатах инвентаризации от <дата>, в соответствии с которыми ФИО1 привлечена к материальной ответственности в размере установленной недостачи по ТМЦ - 87 242,12 рублей.

С приказом «О результатах инвентаризации» от <дата><номер>, актом о результатах инвентаризации от <дата> ответчик ознакомлена, объяснения дать по поводу недостачи отказалась, о чем составлен акт об отказе представить письменное объяснение от <дата>.

Недостача в размере 94 639,62 рублей ответчиком не погашена до настоящего времени.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца Общество ограниченной ответственностью «Фокстрот» сумму причиненного ущерба в размере 94 639,62 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «Фокстрот», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, суд не располагает сведениями о том, что причины неявки являются уважительными.

На основании части 1 статьи 233 ГПК РФ, суд, с учетом мнения представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

ООО «Фокстрот» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, за основным государственным регистрационным номером <номер> что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица <номер>.

Из устава ООО «Фокстрот» усматривается, что целью деятельности Общества является осуществление хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах и извлечение прибыли.

Для достижения постановленной цели Общество осуществляет следующие виды деятельности: - розничная торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и из мяса птицы; - деятельность агентов по оптовой торговле живыми животными, сельскохозяйственным сырьем, текстильным сырьем и полуфабрикатами; - оптовая торговля живыми животными; - оптовая торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы; - оптовая торговля молочными продуктами, яйцами, пищевыми маслами и жирами; - оптовая торговля прочими пищевыми продуктами, не включенными в другие группировки; - розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями; - прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах; - розничная торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы; - прочая розничная торговля пищевыми продуктами в специализированных магазинах; - розничная торговля в палатках и на рынках; - прочая розничная торговля вне магазинов; - деятельность ресторанов и кафе; - деятельность автомобильного грузового транспорта; - хранение и складиварование; - организация перевозок грузов; - деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; - прочая деятельность, связанная с использованием баз данных и информационных ресурсов; - прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий; рекламная деятельность; - представление прочих услуг; - иная деятельность, не запрещенная законодательством РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 <дата> принята на работу в ООО «Фокстрот» на должность продавца продовольственных товаров, что подтверждается заявлением о приеме на работу от <дата>, приказом о приеме на работу <номер> от <дата>, трудовым договором <номер> от <дата>. Также с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от <дата>.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <номер> от <дата> ФИО1 уволена на основании по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ – за прогул. Указанные сведения также подтверждаются личной карточкой работника.

В соответствии с требованиями статей 232-233 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно требованиям статей 242-243 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе, в случае, когда в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 года № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России постановлением от 31.12.2002 года № 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В указанные перечень должностей входят и продавцы всех специализаций.

В силу п. 4 и п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В силу статьи 247 ТК РФ обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения лежит на работодателе. Для этого до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Так, согласно трудового договору <номер> от <дата>, работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Фокстрот» в подразделение «Сбыта», расположенное по адресу: <адрес>, для выполнения работ по профессии (должности) продавец продовольственных товаров.

В соответствии с пунктом 4.3.3. Трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами и Договором.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора <номер> от <дата> работник несет в соответствии с законодательством: за причиненный работодателю ущерб в соответствии с нормами ТК РФ.

<дата> истец заключил с ФИО1 договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник берет на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного ему предприятием, учреждением, организацией имущества (под имуществом понимается, в том числе все товарно-материальные ценности и вверенные денежные средства) (п. 1 Договора).

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (п. 4 Договора).

Приказом о проведении инвентаризации во всех торговых подразделениях от <дата><номер> во всех торговых подразделениях назначена плановая инвентаризация, о чем работники ознакомлены под роспись.

В результате инвентаризации установлена недостача ТМЦ, что подтверждается инвентаризационной описью <номер> от <дата>, сличительной ведомостью <номер> от <дата>.

Согласно акта о результатах инвентаризации от <дата>, за период с <дата> по <дата> была проведена инвентаризация ТМЦ и денежных средств, находящихся на ответственном хранении у продавцов <ФИО>3, ФИО1 На основании инвентаризационных описей (сличительных ведомостей) <номер> от <дата> была составлена ведомость расхождения и установлено следующее: недостача по товару составила на сумму 15 659, 55 рублей. Недостачу отнести на: <ФИО>3 8 262, 05 рублей, на ФИО1 7 397, 50 рублей.

Приказом <номер> от <дата> на основании акта о результатах инвентаризации от <дата> на т.т. «<данные изъяты>» установлена недостача по товару на сумму 15 659, 55 рублей, привлечены к материальной ответственности продавцы продовольственных товаров т.т. «<данные изъяты>» <ФИО>4, ФИО1, сумма недостачи к ФИО1 составила в размере 7 397, 50 рублей.

<дата> в присутствии сотрудников ФИО1 был зачитан приказ <номер> от <дата> о результатах инвентаризации, от подписи в ознакомлении с приказом, отказалась, о чем составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом от <дата>, акт об отказе дать письменные объяснения от <дата>.

Кроме того, приказом <номер> от <дата> назначено проведение внеплановой инвентаризации на торговой точке «<данные изъяты> о чем работники ознакомлены.

В результате инвентаризации установлена недостача ТМЦ, что подтверждается инвентаризационной описью <номер> от <дата>, сличительной ведомостью <номер> от <дата>.

Согласно акта о результатах инвентаризации от <дата>, за период с <дата> по <дата> была проведена инвентаризация ТМЦ и денежных средств, находящихся на ответственном хранении у продавцов <ФИО>3, ФИО1 На основании инвентаризационных описей (сличительных ведомостей) <номер> от <дата> была составлена ведомость расхождения и установлено следующее: недостача по товару составила на сумму 91 506, 91 рублей. Недостачу отнести на: <ФИО>3 4 264, 79 рублей, на ФИО1 87 242, 12 рублей.

Приказом <номер> от <дата> на основании акта о результатах инвентаризации от <дата> на т.т. <данные изъяты> установлена недостача по товару на сумму 91 506, 91 рублей, привлечены к материальной ответственности продавцы продовольственных товаров т.т. «<данные изъяты><ФИО>4, ФИО1, сумма недостачи к ФИО1 составила в размере 87 242, 12 рублей.

<дата> в присутствии сотрудников ФИО1 был зачитан приказ <номер> от <дата> о результатах инвентаризации, от подписи в ознакомлении с приказом, отказалась, о чем составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом от <дата>, акт об отказе дать письменные объяснения от <дата>.

Наличие задолженности ответчика ФИО1 перед работодателем подтверждается также карточкой счета 73.02 за период с <дата> по <дата>.

Оценив все представленные суду и добытые судом доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 была обязана и имела возможность обеспечить сохранность материальных ценностей, вверенных ей работодателем. С ней в установленном законом порядке заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который соответствует требованиям закона, работодателем были созданы надлежащие условия для хранения товарно-материальных ценностей. Следовательно, сохранность товарно-материальных ценностей зависела только от надлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей, условий трудового договора и договора о полной индивидуальной ответственности. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у работодателя имеются основания для возмещения ущерба в размере 94 639 рублей 62 копейки за счет работника, причинившего ущерб, в полном объеме. Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию и возврат государственной пошлины, уплаченной истцом согласно платежного поручения <номер> от <дата> в сумме 3 039 рублей, поскольку документы об уплате государственной пошлины представлены и указанные расходы понесены истцом в связи с необходимостью обращения за судебной защитой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Фокстрот» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Фокстрот» сумму причиненного ущерба в размере 94 639 рублей 62 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 039 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.С. Краснова