Решение № 2-1040/2024 2-1040/2024~М-365/2024 М-365/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-1040/2024

УИД 62RS0005-01-2024-000630-14

№ 2-1040/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рязань 10 июня 2024 года

Рязанский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Орловой А.А.,

при секретаре судебного заседания Старковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Романова ЮЮ.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении.

В обоснование заявленных требований указывает, что с дата года по дата года работала в ООО «Сеть Связной» в должности директора магазина.

В связи с ликвидацией филиала ООО «Сеть Связной» и проведением процедуры банкротства была уволена дата года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между ней и ООО «Сеть Связной» сумма ежемесячного должностного оклада составляла сумма рублей, на момент оформления трудового договора организация называлась АО «Связной Логистика», которое было реорганизовано дата года в форме присоединения к ООО «Сеть Связной».

С дата года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет.

При увольнении, как полагает истец, ей должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которые насчитывают <данные изъяты> дней.

Так же полагает, что ей подлежало выплате выходное пособие в размере сумма рублей, а так же денежная компенсация за период с дата года по дата года в размере сумма рублей за нарушение срока выплаты компенсации и неиспользованного отпуска.

Полагая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по денежным средствам, причитающимся при увольнении: за непредоставленные дни отпуска в размере сумма рублей, выходное пособие в размере сумма рублей, проценты за задержку заработной платы в размере сумма рублей, компенсацию морального вреда сумма рублей.

Определением суда от дата года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий ООО «Сеть Связной» ФИО2

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2, извещенные надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, в связи с чем суд, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, продолжил рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, представленные сторонами в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также, согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что дата года между ЗАО «Связной Логистика» (работодатель) и ФИО3 (в настоящее время ФИО1) Ю.В. (работник) был заключен трудовой договор номер, по условиям которого работник принята на работу в качестве менеджера по продажам в структурное подразделение ЦМС 262 Рязань-5. Работа по договору является для работника основным местом работы, заработная плата установлена в размере сумма рублей в месяц, которая подлежит выплате 12- го и 27-го числа каждого месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дней.

Согласно представленной в материалы дела трудовой книжке работника номер последней должностью работы являлась должность директора магазина.

дата года трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о среднем заработке, начисленном работнику, от дата года, ФИО1 работала в ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный» в период с дата года по дата года. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, у работника имелись отпуск по беременности и родам с дата года по дата года, с дата года по дата года, отпуск по уходу за ребенком с дата года по дата года.

Средний заработок составил сумма рублей.

От работодателя истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, датированное дата года, содержащее информацию, что по указанной причине трудовой договору будет с ней расторгнут дата года.

В нарушение трудового законодательства ответчиком не произведен расчет с ФИО1 при увольнении.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с предоставленным ответчиком расчетом подтверждается наличие у ООО «Сеть Связной » задолженности перед истцом по выплате компенсации за неотгуленный отпуск за <данные изъяты> дней в размере сумма рублей, а также задолженности по выплате выходного пособия в размере сумма рублей.

Также на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата года по дата года в сумме сумма рублей.

Представленный истцом расчет процентов проверен судом, признается судом верным и соответствующим требованиям закона. Расчет не был оспорен ответчиком, контррасчета последним также не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1099 Гражданского кодекса РФ предусмотрены основания и размер компенсации гражданину морального вреда. В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.

С учетом указанного, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с нарушением ее права на оплату труда в полном размере, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженность по денежным средствам, причитающимся при увольнении: за непредоставленные дни отпуска в размере сумма рублей, проценты за задержку заработной платы за период с дата года по дата года в размере сумма

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход местного бюджета госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Рязанский районный суд Рязанской области.

Судья