Решение № 2-395/2017 2-395/2017~М-377/2017 М-377/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-395/2017

Дело №2-395/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г.Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Никулиной Т.В.

при секретаре Винниковой Л.В.

с участием истца – ФИО1, представителя истца адвоката Славгородского В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Академия Вождения» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

19 апреля 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Академия Вождения» на должность мастера производственного обучения управлению механическими транспортными средствами на ? ставки с должностным окладом 10000 руб. Приказом <данные изъяты> от 15 мая 2017 года уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении ФИО1 не были произведены соответствующие выплаты. По результатам проверки жалобы ФИО1 Алексеевский межрайонный прокурор направил в мировой суд <данные изъяты> заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате в размере 7500 руб. Судебным приказом мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 4 августа 2017 года с ООО «Академия Вождения» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в сумме 7500 руб за апрель-май 2017 года.

Дело инициировано иском ФИО1 к ООО «Академия Вождения» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Сослался на то, что в объявлении о приеме на работу заработная плата указывалась 30000 руб, соответственно его зарплата должна составлять 15000 руб в месяц. Кроме того, по устной договоренности с руководителем ООО «Академия Вождения» при выпуске группы должна производиться доплата 5000 руб за каждого учащегося. Однако никакую заработную плату ему не выдали. Он приостанавливал работу, а 11 июля 2017 года написал заявление на расчет. До настоящего заработную плату не выплатили, трудовую книжку не выдали.

Просил взыскать с ООО «Академия Вождения» заработную плату за период с 19 апреля 2017 года по 19 сентября 2017 года в сумме 80000 руб, 115000 руб - за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда – 5000 руб, судебные расходы – за участие представителя в сумме 25000 руб, обязать выдать ему трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора по собственному желанию с момента выдачи трудовой книжки, произвести отчисления страховых взносов в управление Пенсионного фонда РФ.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 23000 руб за период с 19 апреля 2017 года по 29 мая 2017 года, компенсацию морального вреда - 2500 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя – 7000 руб, всего 32500 руб. От остальной части исковых требований отказался. Пояснил, что заработная плата складывалась не только из сумм, указанных в письменном договоре, но и сумм, выплачиваемых за каждого учащегося, которых он фактически обучал в апреле – мае 2017 года.

Представитель ответчика – директор ООО «Академия вождения» ФИО2 в суд не явился, в письменном заявлении признал уменьшенные исковые требования в сумме 32500 руб, что подтвердил письменным заявлением.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком влечет его удовлетворение без исследования доказательств.

Суд полагает принять признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и интересы третьих лиц. Директор ООО «Академия вождения» имеет процессуальные полномочия на признание иска.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовые права граждан, в том числе при прекращении трудового договора, гарантируются нормами Трудового кодекса.

В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленные законом сроки. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель возмещает работнику в денежной форме моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.

Право на возмещение судебных расходов предусмотрено ст.ст. 98,100 ГПК РФ.

Ответчик иск признал, подтвердив, что ФИО1 работал в ООО «Академия вождения» по трудовому договору, заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, следовательно, он имеет право на ее взыскание в судебном порядке, а также на компенсацию морального вреда и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и п/п 1 и 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика взыскиваются расходы по госпошлине, от которых истец был освобожден, по имущественным требованиям удовлетворяются пропорционально взысканной сумме, что составляет 890 руб от 23000 руб, а по требованиям неимущественного характера госпошлина составляет 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.173,194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Академия Вождения» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 19 апреля 2017 года по 29 мая 2017 года в сумме 23000 руб, компенсацию морального вреда - 2500 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя – 7000 руб, всего 32500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Академия Вождения» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1190 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд.

Судья