Решение № 2-3200/2018 2-3200/2018 ~ М-2341/2018 М-2341/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-3200/2018

№2-3200/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г.Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием истца ФИО1 его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО БК «Вилюй» указывая, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор с 07.08.2017 по 31.12.2017, в последствии трудовой договор продлен до 30.03.2018. По состоянию на 11.04.2018 задолженность работодателя составила 304970,30 рублей, 11.04.2018 работодателем выплачена часть задолженности в размере 152330,32 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в сумме 50000 рублей.

Истец просит суд:

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 152639,98 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6018 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании ст. 53 части 6 ГПК РФ, поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Ответчик ООО БК «Вилюй» извещен о месте и времени судебного заседания, не направил в суд своего представителя.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения истца, представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудового договора от ... N заключенного 07.08.2017 года между ООО БК «Вилюй» именуемый работодатель и ФИО1 именуемый работник, работодатель принимает работника на работу по должности механик по ремонту и обслуживанию бурового оборудования в цех бурения и ремонта скважин на нефть и газ, рабочее место работника являются объекты (участки) на которых осуществляется производственная деятельность предприятия, расположенные в Республике Саха Якутия и Иркутской области. Трудовой договор заключается на определенный срок по 31.12.2017, в соответствии со ст. 59 ТК РФ в связи с временным проведением работ по строительству скважин. Система оплаты труда: повременно – премиальная по часовому тарифу. Работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей до удержания налога на доходы физических лиц.

Дополнительным соглашением от 28.12.2017 к трудовому договору от ... N, подписанного сторонами, срок действия трудового договора продлен до 30.03.2018 в связи с временным проведение работ по строительству скважин.

Из трудовой книжки истца следует, что он 07.08.2017 года принят на работу в цех бурения скважин на нефть и газ на должность механика по ремонту и обслуживанию бурового оборудования ООО БК «Вилюй», 28.02.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец в иске указал, что задолженность по выплате заработной плате составляет ... рублей, работодателем выплачена часть задолженности в размере ... рублей. и остаток задолженности составляет ... рублей.

Как пояснил истец в судебном заседании сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей ему сообщил работодатель.

Из справки о состоянии вклада ... года истцу была зачислена сумма в размере 152330,32 рубля.

Согласно справки от ... N, выданной ООО БК «Вилюй» за подписью директора и главного бухгалтера, задолженность по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составляет 152639,98 рублей.

Учитывая изложенное выше суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате сумм при увольнении в размере 152639,98 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 6018 рублей за период со 02.03.2018 по 11.04.2018.

Согласно информации Банка России, учетная ставка Банка составляла с 12.02.2018 г. – 7,5 % (информация Банка России от 09.02.2018 г.), с 26.03.2018 г. – 7,25 % (информация Банка России от 23.03.2018 г.).

При этом расчет выглядит следующим образом:

-за период с 02.03.2018 по 25.03.2018 за 24 дней сумма составила

...,30 х 7,5 : 150 х24 = 3659,64 рублей;

-за период с 26.03.2018 по 11.04.2018 за 16 дней сумма составила

... х 7,25 :150 х16 = 2358,44 рублей, итого 6018,08 рублей.

Согласно справки от ... N, выданной ООО БК «Вилюй» за подписью директора и главного бухгалтера, работодатель согласен с рассчитанной суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6018 рублей.

С учетом изложенного требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты в размере 6018 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом установлена задолженность по выплате сумм при увольнении, взыскана денежная компенсация за нарушение работодателем выплаты сумм при увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Оценивая в совокупности степень нравственных страданий, учитывая продолжительность времени, потребовавшегося для восстановления прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ.

При этом критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение судебных расходов является сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика 5000 рублей оплата услуг представителя.

Истцом предоставлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления о взыскании заработной платы, неустойки компенсации морального вреда и заявления о наложении обеспечительных мер от 05.04.2018 на 1000 рублей и 04.05.2018 на 2000 рублей.

Учитывая изложенное выше и учитывая сложность дела и разумность расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец при подаче иска в порядке ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание, что исковые требования по делу удовлетворены частично и ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4673,16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к

обществу с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» о взыскании суммы, о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм при увольнении в размере 152639 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 6018 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 3000 рублей, всего 166657 рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Вилюй» государственную пошлину в доход государства в размере 4673 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

В окончательной форме решение суда принято 06.06.2018 года.

Судья: подпсиь Князева О.М.