Решение № 2-4901/2017 2-4901/2017~М-4272/2017 М-4272/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-4901/2017

Дело № 2-4901/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан, РХ 8 сентября 2017 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Кисуркина С.А.

при секретаре Мельчуковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести действия,

с участием:

представителя истца – ФИО2

представителя третьего лица – ФИО3

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ломбард Южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести действия, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 888 руб. 13 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 347 руб.26 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 16 446 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19 401 руб.20 коп., доплату до МРОТ в размере 14 258 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере 3 141 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении от 14.04.2017, внести новую запись об увольнении с 04.07.2017 года. Требования мотивированы тем, что с 01.05.2015 по 14.04.2017 истец работала у ответчика, в должности товароведа. 14.04.2017 ФИО1 уволена по собственной инициативе на основании заявления от 13.04.2017. После увольнения истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выплате сумм при увольнении и выдаче документов, но ответчик указанные действия не произвел. Указанное послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 888 руб. 13 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 15 132 руб.72 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19 401 руб. 20 коп., компенсацию за вынужденный прогул в сумме 6 342 руб. 70 коп., доплату до МРОТ в сумме 2 258 руб.40 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 525 руб.53 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 2 601 руб.07 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ суд принял к рассмотрению измененные исковые требования.

Определением суда от 08.09.2017 требования в части взыскания задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 525 руб.53 коп, а также компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 369 руб.28 коп. прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований в указанной части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о месте и времени слушания дела, ранее в судебном заседании пояснила, что примерно в ноябре 2016 года в период нахождения на лечении она написала заявление об увольнении, датировав его 13 апреля 2017г., то есть, указав примерную дату окончания своего лечения. Находясь на лечении она стала искать себе другое место работы, для чего проходила собеседования в разных компаниях. После окончания лечения, 29.03.2017 имея намерение выйти на работу, пришла в «Ломбард Южный», принесла листок нетрудоспособности, однако не была допущена до работы. Полагает, что ее не допустил директор общества, хотя очевидцем этому не была. После увольнения работодатель задержал все выплаты, которые причитались при увольнении, в том числе и трудовую книжку, задержка которой препятствовала дальнейшему трудоустройству.

Представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседании поддержала в полном объеме доводы истца, основываясь на доводах, изложенных в иске и в заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Ломбард Южный» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались о месте и времени слушания дела, согласно ходатайству представитель ФИО4 действующий на основании доверенности просил о рассмотрении слушания дела в свое отсутствие, ранее в судебном заседании требования не признал, указывая, что за трудовой книжкой истец не приходила сама, оплата за вынужденный прогул заявлена не обоснованно, так как истец фактически в заявленный в расчете период на рабочем месте отсутствовала. Также указал, что все причитающиеся выплаты истцу были произведены в полном объеме, вины работодателя не имеется.

Определением суда от 29.08.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Государственное учреждение – регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации по Республики Хакасия.

Представитель третьего лица ФИО3 действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что оплата больничных листов ФИО1 была произведена в полном объеме, на основании листков нетрудоспособности, представленных в ГУ – РО ФСС РФ по РХ на сумму 85 267, 37 руб.

Руководствуясь нормами ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, всесторонне исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 состояла в трудовых отношения с ООО «Ломбард Южный», в должности товароведа, с 01.05.2015, что следует из личного заявления, приказа о приеме на работу№ от 29.04.2015 года.

Приказом № от 14.04.2017 года трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что при увольнении ей не выплачена заработная плата в период вынужденного прогула с 29.03.2017 по 14.04.2017, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за сверхурочную работы, а также доплата до МРОТ, поскольку ее заработная плата была ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно п.1 пп. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.1, пп.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что с 4.07.2016 до 28.03.2017 года включительно истец была нетрудоспособна по причине болезни. Указанное обстоятельство подтверждается листками нетрудоспособности и не оспаривалось ответчиком.

Истец утверждает, что 29.03.2017 она вышла на работу, но фактически не была допущена работодателем к работе, в связи с чем просит взыскать в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела, истцом в нарушение вышеуказанной нормы не было представлено доказательства наличия обстоятельств, указанных в иске, а именно не доказан факт ее недопущение работодателем истца до работы.

Более того, в табеле учета рабочего времени за март-апрель 2017 года, зафиксировано отсутствие истца на рабочем месте.

Свидетель ФИО5, допрошенная в ходе рассмотрения дела подтвердила, что после 29.03.2017 г. ФИО1 на рабочем месте отсутствовала.

Из пояснений самой ФИО1 следует, что в ноябре 2016 г. она написала заявление о своем увольнении, после чего пыталась найти новую работу.

Приведенные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что ФИО1 написав заявление об увольнении в ноябре 2016г. и начав поиск новой работы, не имела намерений трудиться в ООО «Ломбард Южный» после окончания лечения, что в своей совокупности свидетельствует о недоказанности истцом обстоятельств, на которые она ссылается как на основания своих требований.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 и взыскания с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, так как истцом факт не допущения до рабочего места не доказан, а собранные по делу доказательства указывают на фактическое отсутствие истца на рабочем месте.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 руб. в месяц, с 1 января 2016 года – 6 204 руб., с июля 2016 года – 7 500 руб., с 1 июля 2017 года – 7 800 руб.

В соответствии с п.4.1 трудового договора ФИО1, ее ежемесячный должностной оклад составлял 5 968 руб.75 коп. с надбавкой 3 581 руб.25 коп. Всего размер заработной платы 9 550 руб.

Истец, согласно представленном расчетам просит взыскать в ее пользу доплату до МРОТ за период с января 2016 по июнь 2016 года, которая составила 2 258 руб. Проверив расчет истца, суд неточностей не усматривает, расчет стороной ответчика не оспаривался, подтверждения выплаты указанных сумм материалы дела не содержат.

С учетом указанных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата до МРОТ в размере составила 2 258 руб.

Поскольку суду не представлено доказательств работы ФИО1 в апреле 2016 г. соответственно оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлено на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпуска истца составляет 36 календарных дней.

Как указывает истец, и не отрицает ответчиком, за отработанное время ФИО1 отпуск не предоставлялся.

При этом ФИО1 утверждает, что при увольнении ей не в полном объеме была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 888 руб.13 коп. Проверив расчет истца, суд находит его не верным, поскольку он произведен с учетом включения в расчет время работы истца в апреле 2017 года, тогда как ранее, суд пришел к выводу о том, что истец в апреле 2017 г. фактически не работала.

Период времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), учитывается судом при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, в период с декабря 2015 по март 2017 (включительно) сумма заработка за весь период работы с учетом положений закона о том, что месячная заработная плата работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и с учетом отработанного в марте 2017г. неполного месяца (12000/29,4*28) составляет 176 556 руб.97 коп.

Средний дневной заработок ФИО1 составлял 367 руб.82 коп. из расчета: 176 556 руб.97 коп. / 480 отработанных дней ((15 полных отработанных месяцев х 29,4 среднемесячное число календарных дней)+(28 дней в марте х1,4)).

36 дней отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, Закон РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1) / 12 х 15 полных отработанных месяцев = 45 дней неиспользованного отпуска.

45 дней х 367 руб.82 коп. = 16 551 руб.90 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с платежным поручением №107 от 07.07.2017, что также подтверждается выпиской из лицевого счета ФИО1, ответчик фактически произвел выплату отпускных в сумме 9 020 руб. 67 коп.

Таким образом, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 531 руб.23 коп. (16 551 руб.90 коп.- 9 020 руб. 67 коп.).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.п..3.1, 3.2, 3.3, 3.4 трудового договора, заключенного с ФИО1 от 01.05.2015 года, истцу была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 45 часов, с выходными днями согласно графику, работа на одну ставку, время ежедневной работы 8 часов, режим работы с 09-00 до 18-00 час., перерыв 1 час.

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 12 610 руб. 80 коп. из расчета:

За декабрь 2015 г.

9550 руб. / (1971 норма рабочих часов в 2015 году/12)=58,14 руб.

20 часов*58,14 руб.*1,5= 1744,20 руб.

За январь 2016 г.

9926,40 руб. / (1973 норма рабочих часов в январе-июне 2016 г./12)=60,37 руб.

120 часов*60,37 руб.*1,5= 10 866,60 руб.

Всего: 12 610 руб. 80 коп. (1 744 руб.20 коп.+ 10 866 руб.60 коп.)

Доводы истца о наличии оснований для оплаты сверхурочной работы ФИО1 не менее чем в двойном размере, суд находит необоснованными, поскольку повышенная оплата сверхурочной работы не менее чем в двойном размере может иметь место только при установлении факта работы ФИО1 сверхурочно более двух часов в день. Однако доказательств того, что ФИО1 в день работала сверхурочно более двух часов суду не представлено.

Расчеты истца в указанной части, суд находит неверными, поскольку истец исходил из общего количества часов сверхурочной работы, умноженные на первые два и последующие часы сверхурочной работы. В то время как доказыванию подлежит фактическое сверхурочное время, проработанное работников в день.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика повышенную оплату сверхурочной работы ФИО1 только за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил. Сам истец пояснил, что не могла устроиться на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Как ранее было установлено, истец была уволена с 14.04.2017 года. В нарушение вышеуказанных норм, при увольнении трудовая книжка выдана не была, уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено не было. Указанное не оспаривалось стороной ответчика, и подтверждается результатами проверки Госинспекции труда в Республике Хакасия.

Поскольку ответчик признал требование истца о выплате заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме, заявленной в исковом заявлении.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с установленным в ходе судебного разбирательства нарушением работодателя в части: компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, доплаты до МРОТ, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты в размере 2770,75 руб., из расчета:

7 531 руб. 23 коп. * (1/150*9%) * 136 дней (с 15.04.2017 по 28.08.2017) =614 руб. 54 коп.

12 610 руб.80 коп. * (1/150*9%) * 136 дней (с 15.04.2017 по 28.08.2017) =1 029 руб.04 коп.

19401 руб. 20 коп. * (1/150*9%) * 81 день (с 15.04.2017 по 4.07.2017) = 942 руб. 89 коп.

2 258 руб. 40 коп. * (1/150*9%) * 136 дней (с 15.04.2017 по 28.08.2017) =184 руб.28 коп.

Всего: (614 руб.54 коп. +1 029 руб.04 коп.+ 942 руб. 89 коп. + 184 руб.28 коп.) = 2770,75 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Поскольку факт нарушения прав работника в ходе рассмотрения дела был установлен, требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично в размере 1 000 руб., при этом, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сумма государственной пошлины составляет 1837 руб. 17 коп. с учетом имущественных и неимущественных (компенсация морального вреда) требований, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ломбар Южный» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 531 руб. 23 коп., оплату за сверхурочную работу в сумме 12 610 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 19401 руб. руб. 20 коп., доплату до МРОТ в размере 2258 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере 2770 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ломбар Южный» в доход местного бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины 1837 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий С.А. Кисуркин

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2017

Судья С.А. Кисуркин