Решение № 2-608/2024 2-608/2024~М-418/2024 М-418/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-608/2024

Дело № 2-608/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мелеуз 13 мая 2024 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Магизовой З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голгофской ..., ФИО5 ..., ФИО8 ..., ФИО9 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника, выдаче справок 2-НДФЛ и о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» (далее ООО «МЖЭУ № 1») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника, выдаче справок 2-НДФЛ и о заработной плате, в обоснование указали, что с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года они работали в ООО «МЖЭУ № 1». Однако ответчик не оформил должным образом трудовые отношения с нами, ссылаясь на то, что пока не сформировано штатное расписание, по настоянию ООО «МЖЭУ № 1» со всеми работниками, в том числе и с нами ответчиком были оформлены договоры подряда на выполнение определенных работ, которые фактически являлись трудовыми договорами.

Вместо трудовых договоров 1 июля 2023 года ответчик заключил с ними договоры подряда: договор подряда <№> с ФИО6, договор подряда <№> с ФИО10, договор подряда <№> с ФИО8, договор подряда <№> с ФИО9 Срок действия договоров был указан один месяц до 31 июля 2023 года. После указанной даты ООО «МЖЭУ № 1» обещало оформить с ними трудовые договоры. В соответствии с пунктом 3.1 договоров предусмотрено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ с учетом 13% НДФЛ, согласно п. 3.2 НДФЛ в размере 13% уплачивается ООО «МЖЭУ № 1», согласно пункту 3.3 договора оплата осуществляется не позднее 14 дней со момента окончания действия договора.

1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года с ведома и по поручению директора ООО «МЖЭУ № 1» каждая из них выполняли определенные трудовые функции.

Так, ФИО6 и ФИО7 выполняли трудовые функции, которые входят в обязанности ... в ООО «МЖЭУ № 1»

ФИО8 выполняла трудовые функции ... ООО «МЖЭУ № 1».

ФИО9 выполняла трудовые функции ... ООО «МЖЭУ № 1».

Они были приняты на работу с 1 июля 2023 года в качестве работников, допущены к работе руководителем ООО «МЖЭУ № 1» директором ФИО3 Они выполняли работу в интересах указанной организации, под контролем и управлением работодателя, были полностью интегрированы в организационный процесс ответчика, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы ООО «МЖЭУ № 1», работали за плату, и оплата нашего труда ответчиком для нас была единственным и основным источником доходов.

При выполнении работы каждая из них подчинялись непосредственно директору. Для исполнения трудовых обязанностей работодатель определил им рабочие места, предоставил в пользование кабинеты, оборудование, своих работников и материалы.

На ФИО12 IO. и ФИО11, работавших ..., в соответствии с условиями заключенных с ними договоров исполняли следующие обязанности - обеспечение сохранности и эксплуатации жилищного фонда, санитарное состояние придомовых территорий в соответствие с правилами и нормами эксплуатации, проведение профилактического осмотра жилищного фонда не менее двух раз в год, осуществление мероприятий по подготовке жилищного фонда к зиме, осуществление контроля за качественным проведением ремонтных работ, контроль своевременного выполнения заявок жильцов по техническому обслуживанию, рассмотрение заявлений, жалоб и предложений, в установленные сроки подготовку ответов на жалобы и заявления жильцов, контроль за выполнением правил ТБ перед погрузочно-разгрузочных работ и работы на высоте, знать жилищный кодекс, проводить работу с общественностью по обеспечению сохранности жилищного фонда, охраны зеленых насаждений, организация субботников по благоустройству территорий, производство ежедневного обхода участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, порядок в подъездах и лестничных клетках и поддержание их в надлежащем санитарном состоянии, составление планов работ, отчетов, графиков, обходы-осмотры, проведение собраний, ведение табеля учета рабочего времени рабочих, своевременно представлять информацию по ремонту и эксплуатации жилищного фонда, благоустройства территории.

ФИО6 и ФИО11, работавшие ..., каждая имели в своем обслуживании многоквартирные жилые дома. Директор ООО «МЖЭУ № 1» закрепил за ... ФИО11 работы по обслуживанию жилых домов в <адрес обезличен><№>,<№>, по <адрес обезличен>. За ... ФИО6 были закреплены работы по обслуживанию жилых домов в <адрес обезличен><№>,<№> по <адрес обезличен><адрес обезличен>, в <адрес обезличен> ... ФИО12 и ФИО7 имели в своем подчинении работников дворников, уборщиков подъездов жилых домов, тракториста и плотников, организовывали и контролировали работу указанного персонала. В процессе работы Голгофская и ФИО5 также взаимодействовали с ... ООО «МЖЭУ № 1» ФИО8, ... ФИО1, ... ФИО2 Составляли акты приемки выполненных работ по содержанию многоквартирных домов за июль 2023 года, акты приемки многоквартирных домов после непредвиденного текущего ремонта от 31 июля 2023 года, обеспечивали наличие и ведение всей технической документации, выполняли все функциональные обязанности мастера технического участка каждая.

ФИО8, работавшая в должности ... ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года, в соответствии с условиями договора выполняла следующую работу: осуществляла прием и регистрацию заявок от населения, телефонограмм от вышестоящих организаций и служб города, совместно с мастером текущего ремонта проводила анализ поступающих заявок, устанавливала сроки их выполнения, вела техническую документацию: журнал заявок от населения, журналы и карточки материальных ценностей, материально-технический отчет, акты и другие документы на списание материалов. Ежедневно не позднее 17 часов предоставляла мастеру текущего ремонта отчет по заявкам за прошедший день, производила выписку и оформление материалов, необходимых для проведения ремонтных работ, получала и оформляла материалы, необходимые для проведения ремонтных работ, получала материалы и осуществляла его учет и складирование, осуществляла выдачу материалов, спецодежды и оборудования со склада, участвовала в инвентаризации товарно-материальных ценностей, участвовала в комиссии на списание материалов и оборудования участка и производила оформление соответствующих документов.

ФИО8 в процессе выполнения работ в должности ... ООО «МЖЭУ № 1» взаимодействовала с ... ФИО1, ... ФИО6 и ФИО7, ... ФИО9

ФИО9, работавшая в должности ... ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в соответствии с условиями договора выполняла следующую работу: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации с контрагентами, оформление хозяйственной деятельности с поставщиками товарно-материальных ценностей, поступление и списание материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных от поставщиков, открытие расчетного счета ООО «МЖЭУ № 1», составление и отправка отчетов о сведениях о трудовой деятельности зарегистрированных работников, счетов ОО и другие обязанности главного бухгалтера.

Таким образом, они лично выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, исполняли возложенные на каждую из них трудовые обязанности в интересах, под контролем и управлением работодателя, самостоятельно хозяйствующим субъектами они не были, подчинялись приказам директора, установленному режиму труда и правилам внутреннего распорядка, обязаны были работать с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 17.00 часов, работодателем им был установлен восьмичасовой рабочий день, предоставлялись выходные дни в субботу и воскресенье, часовой перерыв на обед с 12 до 13 часов. Они были включены в состав персонала общества и полностью интегрированы в организационную структуру общества, работали с ведома и по поручению директора в интересах работодателя, под его контролем и управлением, взаимодействовали с другими работниками ООО «МЖЭУ № 1». Для выполнения работы ООО «МЖЭУ № 1» предоставляло им своих работников, имущество и материалы. Они не несли риска, связанного с осуществлением своего труда, оплата труда обществом являлась для нас единственным и основным источником доходов.

За работу в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года ответчик должен был выплатить им: ФИО6 сумму 26400 рублей, ФИО7 сумму 23000 рублей, ФИО8 сумму 21000 рублей, ФИО9 35000 рублей.

Кроме того, с указанных сумм заработной платы ответчик обязан был уплатить 13% налога на доходы физических лиц.

Была составлена ведомость на выплату заработной платы всем работникам ООО «МЖЭУ № 1», в которой содержались сведения о причитающихся к выплате за работу сумм заработной платы, в том числе каждому из них.

31 июля 2023 года в установленном законом порядке ответчиком была предоставлена отчетность и сведения о их работе, а также работе всех работников ООО «МЖЭУ № 1»в Социальный фонд Российской Федерации.

31 июля 2023 года ответчиком были составлены акты приемки выполненных работ, которыми подтверждается, что работа нами выполнена в полном объеме и указаны суммы, подлежащие выплате каждой из них.

Доказательством задолженности ответчика по оплате вознаграждения за их труд является страница третья акта <№> приема-передачи при смене директора от 7 августа 2023 года, на котором среди 41 фамилий работников, с которыми были заключены договоры подряда и указаны суммы подлежащей оплаты каждому из них, за номером 1 указана фамилия ФИО7 сумма долга по зарплате 23000 рублей, за номером 9 ФИО6 и сумма 26400 рублей, за номером 33 ФИО8 и сумма 21000 рублей, за номером 36 ФИО9 сумма долга по зарплате 35000 рублей.

Просят признать отношения, возникшие между нами и ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года трудовыми отношениями: с ФИО6 в должности ..., с ФИО7 в должности ..., с ФИО8 в должности ..., с ФИО9 в должности ..., Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 22968 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника ФИО6, за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 3432 рублей. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 20010 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика про извести отчисление налога на доходы физических лиц за работника ФИО7 за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 2990 рублей. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 18 270 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика про извести отчисление налога на доходы физических лиц за работника ФИО8 за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 2700 рублей. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 30450 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника ФИО9 за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 4550 рублей. Обязать ответчика произвести отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работников ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года.

Истец ФИО9 уточнила исковые требований в части. Просила признать отношения, возникшие между ней и ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года трудовыми отношениями по совместительству в должности .... В остальной части требования не изменяла.

В судебное заседание истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 не явились, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещены, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.

Представитель ответчика ООО МЖЭУ № 1» адвокат Менчикова В.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещена, ранее в судебном заседании возражала удовлетворению иска.

Помощник Мелеузовского межрайонного прокурора Имашев Т.Р., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещены.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с пунктом 2 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор по своей сути отличается от договора возмездного оказания услуг (подряда) предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг, подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела, 1 июля 2023 г. между ООО «МЖЭУ № 1» и истцами были заключены договоры подряда на выполнение работ по заданию ООО «МЖЭУ № 1».

Так, с ФИО6 был заключен договор подряда <№>, с ФИО7 был заключен договор подряда <№>, содержащие аналогичные условия, в соответствии с которыми ФИО6 и ФИО7 обязались выполнить работу по заданию ООО «МЖЭУ № 1», а именно: обеспечивать сохранность и эксплуатацию жилищного фонда, санитарное состояние придомовых территорий в соответствие с правилами и нормами эксплуатации; проводить профилактический осмотр жилищного фонда не менее двух раз в год; осуществлять мероприятия по подготовке жилищного фонда к зиме; осуществлять контроль за качественным проведением ремонтных работ; контролировать своевременное выполнение заявок жильцов по техническому обслуживанию, рассматривать жалобы, заявления и предложения, в установленные сроки готовить ответы на жалобы и заявления жильцов, контролировать выполнение правил ТБ перед погрузочно-разгрузочными работами и работами на высоте, знать жилищный кодекс, проводить работу с общественностью по обеспечению сохранности жилищного фонда, охраны зеленых насаждений, организовывать субботники по благоустройству территорий, производить ежедневный обход участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, порядок в подъездах и лестничных клетках и поддерживать их в надлежащем санитарном состоянии, составлять план работ, отчетов, графиков, обходы-осмотры, проводить собрания, вести табель учета рабочего времени рабочих, своевременно представлять информацию по ремонту и эксплуатации жилищного фонда, благоустройства территории.

В пункте 3.1 указанных договоров подряда определено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, с учетом 13% НДФЛ, который уплачивается Заказчиком.

При этом, срок действия указанных договоров определен до 31 мая 2023 г. Таким образом, следует считать, что условие о сроке действия договоров подряда сторонами не согласовано.

Между ООО «МЖЭУ № 1» (Заказчик) и ФИО8 (Подрядчик) 01 июля 2023 г. был заключен договор подряда <№>, по условиям которого ФИО8 обязалась выполнить работу по заданию Заказчика, а именно: осуществлять прием и регистрацию заявок от населения, телефонограмм от вышестоящих организаций и служб города, совместно с мастером текущего ремонта проводить анализ поступающих заявок, устанавливать сроки их выполнения, вести техническую документацию: журнал заявок от населения, журналы и карточки материальных ценностей, материально-технический отчет, акты и другие документы на списание материалов; ежедневно не позднее 17 часов предоставлять мастеру текущего ремонта отчет по заявкам за прошедший день, производить выписку и оформление материалов, необходимых для проведения ремонтных работ, получать материалы и осуществлять его учет и складирование, осуществлять выдачу материалов, спецодежды и оборудования со склада, участвовать в инвентаризации товарно-материальных ценностей, участвовать в комиссии на списание материалов и оборудования участка и производить оформление соответствующих документов.

Пунктом 3.1 договора подряда определено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, с учетом 13% НДФЛ, который уплачивается Заказчиком.

Срок действия договора подряда определен до 31 мая 2023 г., что также свидетельствует о несогласовании сторонами срока его действия.

Между ООО «МЖЭУ № 1» и ФИО9 01 июля 2023 г. заключен договор подряда <№>, по условиям которого в обязанности ФИО9 входило выполнение следующей работы по заданию Заказчика: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации, поступление и списание материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных от поставщиков.

По результатам выполненных работ были составлены акты о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, подписанные истцами и директором ООО «МЖЭУ № 1» ФИО3

Согласно актам от 01 июля 2023 г. по договорам подряда <№> и <№> ФИО6 и ФИО7 в период с 01 июля по 31 июля 2023 г. по заданию ООО «МЖЭУ № 1» выполнен перечень работ, определенных договорами подряда. Стоимость работ ФИО6 составила 26400 руб. ФИО7 - 23000 руб.

Согласно акту от 31 июля 2023 г. по договору подряда № 36 ФИО9 за период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. выполнены следующие работы: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации, оформление поступления и списания материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных поставщиков. Стоимость работ определена в размере 35000 руб.

Также актом от 31 июля 2023 г. подтверждается выполнение ФИО8 в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. работ по договору подряда <№>. стоимость выполненных работ определена в размере 21000 руб.

Истцы указывают, что в спорный период фактически состояли с ответчиком в трудовых отношениях, и трудовые договоры не были оформлены только по причине того, что в организации не было разработано и утверждено штатное расписание.

Справкой ООО «МЖЭУ № 1» от 17 апреля 2024 г. подтверждается, что в период с 01 по 31 июля 2023 г. численность штата не имелась, штатное расписание отсутствовало. Трудовые договоры не заключались, в связи с чем система оплаты труда отсутствовала.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «МЖЭУ № 1» создано и зарегистрировано 17 апреля 2023 г.

В спорный период директором ООО «МЖЭУ № 1» являлся ФИО13, которым от имени ООО «МЖЭУ № 1» были заключены с истцами договоры подряда.

Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, который на основании прямого указания закона обязан своевременно и надлежащим образом оформлять трудовые отношения (ст. 68 ТК РФ). Более того, именно на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений.

К характерным признакам трудового договора относятся: личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор. На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

Из пояснений истцов, которые они давали в судебных заседаниях в ходе рассмотрения дела, следует, что они были обеспечены отдельными рабочими местами, все подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленному режиму труда и работали под контролем и руководством работодателя, при этом выполняли работу по определенной трудовой функции.

Так, в основные обязанности ФИО6 и ФИО7 входило обеспечение сохранности и эксплуатации жилищного фонда, санитарного состояния придомовых территорий, контроль за качеством проведения ремонтных работ, своевременное выполнение заявок жильцов по техническому обслуживанию, ежедневный обход участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, подъездов и лестничных клеток, составление плана работ, отчетов, графиков, табеля учета рабочего времени рабочих, что соответствует должностным обязанностям ..., предусмотренным типовой должностной инструкцией.

Основной обязанностью ФИО8 являлось прием и регистрация заявок от населения, вышестоящих организаций и служб города, ведение технической документации, в том числе по учету материальных ценностей, выдача материалов, спецодежды и оборудования со склада, участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, что соответствует должностным обязанностям ....

Из анализа договора подряда, заключенного с ФИО9 усматривается, что последняя фактически выполняла трудовую функцию в должности ....

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела актами приемки выполненных работ, журналом приема заявок от населения, справками о стоимости выполненных работ и затрат, а также показаниями свидетелей.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что работал с истцами в ООО «МЖЭУ № 1». В тот период со всеми работниками, в том числе с ним, были заключены договоры гражданско-правового характера, хотя фактически они состояли с ответчиком в трудовых отношениях. В указанный период он работал в должности ... и взаимодействовал с истцами по работе, подтвердил выполнение последними вышеназванных трудовых функций.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в период с 2021 г. по август 2023 г. работал в ЖРЭУ№1 .... Данная организация являлась подрядной организацией ООО «УКЖХ». Он находился в подчинении ... ФИО7, которая вела табель учета рабочего времени, контролировала работу ..., следила за надлежащим выполнением работ по обслуживанию жилых домов. Директором ЖРЭУ№1 являлся ФИО3, ФИО8, ФИО6 и ФИО9 также в тот период работали. Заработную плату они получали в ЖРЭУ № 1, однако, за июль 2023 г. заработная плата выплачивалась ООО «МЖЭУ № 1».

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что договоры подряда заключены с истцами на выполнение работы не разового, а постоянного характера по определенной трудовой функции. При этом истцы были обеспечены специально оборудованными рабочими местами, выполняли работу в интересах и под контролем работодателя на протяжении всего периода действия договора подряда. Более того, в договорах подряда, заключенных с ФИО7 и ФИО6 указано о выполнении работ по проведению профилактического осмотра жилищного фонда не менее 2-х раз в год, что опровергает доводы представителя ответчика о гражданско-правовом характере правоотношений с определенным сроком исполнения.

В нарушение требований статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений с истцами.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО8, ФИО6 и ФИО9, ФИО7 о признании трудовыми отношений, возникших между истцами и ООО «МЖЭУ № 1».

При этом судом установлено, что в период с 01 июля 2021 г. по 14 февраля 2021 г. ФИО9 работала в должности ... ЖРЭУ №1, что подтверждается записями в трудовой книжке работника серии ... <№> от 07 апреля 2004 г.

Следовательно, работа в ООО «МЖЭУ № 1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации являлась для ФИО9 работой по совместительству.

Поскольку факт наличия перед истцами задолженности по оплате труда ответчиком не оспорен, размер задолженности подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ, иных доказательств суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности заработной плате и возложении на ответчика обязанности произвести отчисление налога на доходы физических лиц за истцов.

Согласно статье 24 Налогового кодекса Российской Федерации на налоговых агентов возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджет Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «МЖЭУ № 1» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО6 в размере 22968 руб. (с учетом 13% НДФЛ) с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 3432 руб. (26400 х 13%); в пользу ФИО14 – 20010 руб. (с учетом 13% НДФЛ), с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 2990 руб. (23000 х 13%); в пользу ФИО8 – 18270 руб. (с учетом 13% НДФЛ), с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 2730 руб. (21000 х 13%); в пользу ФИО9 – 30450 руб. (с учетом 13% НДФЛ), с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 4550 руб. (35000 х 13%), а также возложением на ООО «МЖЭУ № 1» обязанности произвести за истцов отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд приходит к выводу, что ответчиком был причинен моральный вред истцам в связи с нарушением их трудовых прав, а потому требования истцов о компенсации морального вреда удовлетворены.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и длительности нарушения трудовых прав, индивидуальных особенностей истцов, суд считает возможным взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО8, ФИО6 и ФИО9, ФИО7 денежную компенсацию морального вреда по 3000 руб. в пользу каждой.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика расходы на оплату юридических услуг пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4150,94 руб. (в том числе 1200 руб. по требования нематериального характера), от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Голгофской ..., ФИО5 ..., ФИО8 ..., ФИО9 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Голгофской ... и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Голгофской ... задолженность по заработной плате в пользу в размере 22968 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Голгофскую ... в размере 3432 рубля, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между ФИО5 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО5 ... задолженность по заработной плате в пользу в размере 20010 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за ФИО5 ... в размере 2990 рублей, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между ФИО8 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО8 ... задолженность по заработной плате в пользу в размере 18270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за ФИО8 ... в размере 2730 рублей, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между ФИО9 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу ФИО9 ... задолженность по заработной плате в пользу в размере 30450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за ФИО9 ... размере 4550 рублей, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4150 рублей 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова