Решение № 2-482/2017 2-482/2017(2-6932/2016;)~М-6197/2016 2-6932/2016 М-6197/2016 от 23 января 2017 г. по делу № 2-482/2017

Мотивированное
решение изготовлено 24.01.2017 дело № 2-482/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 23 января 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон-Аэро Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рубикон-Аэро Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что в период с <данные изъяты> по настоящее время работает в ООО «Рубикон-Аэро Инвест» в должности генерального директора. Согласно штатному расписанию заработная плата истца составляла <данные изъяты>. в месяц. За период <данные изъяты> истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Общий размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Дополнительно указал, что трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, подписан одним из учредителей. Штатное расписание, утвержденное генеральным директором ООО «Рубикон-Аэро Инвест» ФИО1 предоставлялось учредителям для сведения, отдельного решения об утверждении штатного расписания учредителями не принималось. Однако информация о начисленной и выплаченной заработной плате истцу имелась у учредителей в составе ежегодной бухгалтерской отчетности. С указанной заработной платы истца производились отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговый орган. В период всего времени работы истцом добросовестно выполнялись трудовые обязанности.

Конкурсный управляющий ФИО2 ООО «Рубикон-Аэро Инвест» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал следующее. Размер заработной платы истца подтвержден только штатным расписанием, которое утверждено самим же истцом в отсутствии у него на это полномочий. Кроме того, истец просит взыскать с должника заработную плату в период нахождения ответчика в процедуре банкротства, в связи с чем ФИО1 не мог выполнять свои обязанности в полном объеме. Конкурсный управляющий считает возможным рассчитать заработную плату ФИО1 за спорный период на основании ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации и удовлетворить требования истца в сумме <данные изъяты>.

С учетом истца, участвующих в деле, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что <данные изъяты> истец работал в ООО «Рубикон-Аэро Инвест» в должности генерального директора. Согласно штатному расписанию заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц. Данный факт подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за <данные изъяты> год.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от <данные изъяты> по делу № <данные изъяты> в отношении ООО «Рубикон-Аэро Инвест» введена процедура банкротства - наблюдение.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от <данные изъяты> по делу № <данные изъяты> ООО «Рубикон-Аэро Инвест» признано несостоятельным банкротом и открыто в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего должником возложено на ФИО3

Определением Арбитражного суда Свердловской области по делу № <данные изъяты> от <данные изъяты> утвержден конкурсным управляющим ООО «Рубикон-Аэро Инвест» ФИО2

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлен факт задолженности ответчика ООО «Рубикон-Аэро Инвест» перед истцом ФИО1 по заработной плате, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате на <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судом учитывается, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, подписан от имени организации учредителем ФИО4

Из трудового договора от <данные изъяты> следует, что работодатель ООО ««Рубикон-Аэро Инвест» обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать генеральному директору заработную плату согласно штатному расписанию ежемесячно (п.4.1.).

В соответствии с п.6.10. Устава ООО «Рубикон-Аэро Инвест», генеральный директор в пределах своих полномочий составляет и утверждает штатное расписание.

Штатное расписание утверждено приказом организации от <данные изъяты> и подписано ФИО1

С заработной платы истца производились отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговый орган, что подтверждается справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой от <данные изъяты>, подписанной Арбитражным управляющим ФИО3

За спорный период, истцом осуществлялась трудовая деятельность по подготовке передаче документов, касающихся производственной и хозяйственной деятельности предприятия, что подтверждается актами и сопроводительными письмами.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет в сумме <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон-Аэро Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубикон-Аэро Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период <данные изъяты> включительно.

Решение в части взыскания заработной платы за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон-Аэро Инвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: Я.Н.Мартынова