Решение № 2-2515/2020 2-2515/2020~М-1090/2020 М-1090/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-2515/2020

УИД: 78RS0020-01-2020-001734-02



Дело № 2-2515/2020
27 октября 2020 года
г. Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Моноговой Е.А.,

при секретаре Полищук О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Размах Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

с участием истца,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Размах инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указывает, что в период с 4 октября 2018 года по 19 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности инженера-проектировщика, 19 декабря 2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчиком заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, в связи с чем, истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 209 года по декабрь 2019 года в размере 178 082 рубля 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 175 рублей 3 копейки.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, согласился с расчетом заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, представленным ответчиком.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, представил отзыв на исковое заявление, не согласился с расчетом истца, указывая, что задолженность по заработной плате составляет 152 689 рублей 35 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 13 441 рубль 75 копеек.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 4 октября 2018 года между ООО «Размах Инжиниринг» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Размах Инжиниринг» на должность инженера-проектировщика генерального плана, ему был установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей.

5 декабря 2019 года истцом работодателю подано заявление о прекращении трудового договора (об увольнении) по инициативе работника.

Факт увольнения истца ответчиком не оспаривался.

Из представленной ответчиком справки-расчета следует, что у ООО «Размах Инжиниринг» имеется задолженность перед истцом по заработной плате, в которую также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия по итогам работы в декабре 2019 года в общей сумме 152 689 рублей 35 копеек.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу представлено не было, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платы в размере 152 689 рублей 35 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, учитывая, что материалами дела подтверждается, что ответчиком своевременно и в полном объеме заработная плата и выплаты при увольнении истца выплачены не были.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что своевременно заработная плата истцу выплачена не была, в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 441 рубль 75 копеек, в соответствии с расчетом, представленным ответчиком, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ с учетом размера задолженности по заработной плате.

В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4 522 рубля 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Размах Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 152 689 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 441 рубль 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Размах Инжиниринг» госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4 522 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья