Решение № 2-72/2019 2-72/2019~М-6/2019 М-6/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-72/2019

№2-72/2019 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г. Льгов

Льговский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Умеренковой Е.Н.,

при секретаре Волобуевой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы, указав, что 27.07.2017 г. между ОАО «РЖД» в лице Московско-Рижской дистанции пути Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме работника на работу №/ЛС от 27.07.2017 г. К трудовому договору от 27.07.2017 г. был заключен дополнительный ученический договор №14 от 09.04.2018 г., предметом которого является профессиональная переподготовка, освоение второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности на базе Московского колледжа железнодорожного транспорта в период с 09.04.2018 г. по 01.06.2018 г., при этом работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации квалификацией, не менее 1 года. Обучение ФИО1 происходило с 09.04.2018 г. по 01.06.2018 г., в связи с чем он должен был проработать в ОАО «РЖД» с 01.06.2018 г. по 01.06.2019 г., чего им сделано не было, т.к. 11.07.2018 г. трудовой договор №191 был расторгнут по инициативе ФИО1, и ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение работника в сумме 86565 руб. 98 коп., которую истец просит взыскать с ответчика на ряду с расходами по оплате государственной пошлины в сумме 2797 руб., возвратить излишне оплаченную госпошлину в размере 28 рублей.

В судебное заседание представитель истца -ОАО «РЖД», будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте и времени рассмотрения дела, не явился, в представленном заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте, времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил, в связи с чем, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Положениями ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 27.07.2017 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Из п. 1.1 Договора следует, что работник (ФИО1) обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Пунктами 1.2,1.3,1.4 Договора установлено, что ФИО1 принят на должность монтера пути, 3 разряда, бригады по неотложным работам №1 Линейного участка №1 Эксплуатационного участка №2 Дедовск-Румянцево; договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №/ЛС от 27.07.2017 г.

09.04.2018 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор №14, являющийся дополнительным к трудовому договору №191 от 27.07.2017 г., предметом которого согласно п. 1.1 Договора являются трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) - монтера пути на базе Курского подразделения МУЦПК в период с 09.04.2018 г. по 01.06.2018 г.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. Отсрочка исполнения обязанностей работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую её альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др. (п. 3.1.8).

Из п. 3.1.10 Ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора № от 27.07.2017 г. до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения составляет 41362 руб. 33 коп. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от 27.07.2017 г.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ФИО1 стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы - 76701 руб. 61 коп.

За период обучения с 09.04.2018 г. по 01.06.2018 г. ФИО1 была выплачена стипендия в размере 70578 руб. 01 коп., стоимость подготовки по профессии «монтера пути» составила 41362 руб. 33 коп., что подтверждается справкой-расчетом.

Пунктом 2.1.3 Ученического договора определено право работника расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

ФИО1 прошел обучение в Курском подразделении МУЦПК в период с 09.04.2018 г. по 01.06.2018 г., ему присвоена профессия монтер пути 3 разряда на основании решения квалификационной комиссии Московского учебного центра профессиональных квалификаций Московской железной дороги по Курскому подразделению, что подтверждается свидетельством о квалификации № о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории) от 01.06.2018 г.

Приказом №/ЛС от 11.07.2018 г. прекращено действие трудового договора № от 27.07.2017 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из соглашения № о расторжении трудового договора № от 27.07.2017 г., последним рабочим днем работника ФИО1 следует считать 11.07.2018 г., ФИО1 принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 99833 руб. на основании ученического договора № от 09.04.2018 г. до 31.07.2018 г., о чем свидетельствует подпись ФИО1 в данном документе.

В адрес ФИО1 истцом было направлено уведомление исх. № от 22.08.2018 г. о необходимости возмещения затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение по ученическому договору № от 09.04.2018 г., в размере 87515 руб. 98 коп., предложено погасить данную задолженность в срок до 31.08.2018 г., однако, ответчиком в добровольном порядке данное требование удовлетворено не было, доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 денежной суммы в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение по ученическому договору № от 09.04.2018 г., законными и обоснованными.

Проверив расчет взыскиваемой суммы - 86565 руб. 98 коп. ((41362,33+70578,01)/365*325)- 12156,92-950), представленный истцом, суд находит его арифметически верным, согласующимся с представленными документами, исследованными в судебном заседании. Ответчиком данный расчет не оспорен, сведений о возмещении им денежных средств истцу в каком-либо размере в нарушение ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела судом не представлено.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с этим расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2796 руб. 98 коп. надлежит взыскать в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 86565 руб. 98 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2796 руб. 98 коп., а всего 89362 (восемьдесят девять тысяч триста шестьдесят два) рубля 96 копеек.

Ответчик вправе подать в Льговский районный суд Курской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Льговский районный суд Курской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.Н. Умеренкова