Решение № 2-2163/2020 2-2163/2020~М-1971/2020 М-1971/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-2163/2020

Дело № 2-2163/20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Донворк», третье лицо ФИО2 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Донворк» (далее – ответчик), ссылаясь на то, что 01.09.2015г. между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №13, в соответствии с которым, истец был принят на должность бухгалтера по основной работе.

В период с 30.01.2019г. истец находился в отпуске по уходу за ребенком ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г. рождения по достижению ею возраста 1,5 лет.

С 01.02.2019г. в соответствии с дополнительным соглашением №2 от 01.02.2019г. к трудовому договору №13 истец возобновил работу на 0,5 ставки в должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета, с окладом в размере 22 989 руб. Изменения в Трудовой договор, определенные дополнительным соглашением №2 действовали до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраст полутора лет, а именно до 24.05.2020г.

С 25.05.2020г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За период с 25.11.2019г. по 24.05.2020г. истцу не была выплачена заработная плата.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 130 119 руб. 53 руб., взыскать проценты за задержку выплат в размере 9 201 руб. 69 коп.

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства. Не возражала по поводу рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, будучи извещенный о дате и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявлял.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.09.2015г. между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №13, в соответствии с которым, истец был принят на должность бухгалтера по основной работе.

В период с 30.01.2019г. истец находился в отпуске по уходу за ребенком ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г. рождения по достижению ею возраста 1,5 лет.

С 01.02.2019г. в соответствии с дополнительным соглашением №2 от 01.02.2019г. к трудовому договору №13 истец возобновил работу на 0,5 ставки в должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета, с окладом в размере 22 989 руб. Изменения в Трудовой договор, определенные дополнительным соглашением №2 действовали до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраст полутора лет, а именно до 24.05.2020г.

С 25.05.2020г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За период с 25.11.2019г. по 24.05.2020г. истцу не была выплачена заработная плата.

Согласно предоставленного истцом расчёту задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 130 119 руб. 53 коп.

ООО «Донворк» проходит процедуру банкротства. Согласно выписке от 23.06.2020г. введена стадия наблюдения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договора данного вида, а так же все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты одной из сторон и ее акцепта другой стороной.

В данном случае сторонами было достигнуто соглашение о существенных условиях договора, о чем в удостоверение согласия с условиями договора ответчиком была сделана роспись в договорах. Поскольку между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора и имелись трудовые отношения, суд признает заключенным трудовой договор между сторонами.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, истец являясь стороной трудовых отношений, согласно ст. 21 абз.5 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо допустимых доказательств подтверждающих полный расчет по заработной плате с истцом на момент его увольнения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы.

Рассматривая вопрос о размере подлежащей к взысканию с ответчика заработной платы суд исходит из того, что согласно представленного расчета заработная плата не выплачивалась истцу за период с 25.11.2019г. по 24.05.2020г.

Поскольку истцом представлены доказательства, подтверждающие размер заработной платы, указанной истцом в представленном расчете, суд принимает расчеты истца.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 309 ГК РФ - обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Поскольку в силу закона и условий трудового договора на ответчика возложена обязанность выплаты истцу заработной платы которая ответчиком выполнена не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной платы в пределах исковых требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 201 руб. 69 коп.

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Донворк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 130 119 руб. 35 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 9 201 руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «Донворк» в бюджет Аксайского района госпошлину 3 986 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2020 г.

Судья