Решение № 2-212/2017 2-212/2017~М-196/2017 М-196/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-212/2017

Дело № 2-212/17

Поступило в суд: 18.05.2017 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2017 года с.Венгерово

Венгеровский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Пентюкова А.В.

При секретаре Корецкой Ю.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «ФИО2.» о выплате неполученной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с заявлением в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности монтажника санитарно – технических систем и оборудования в ООО «ФИО2.» с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в соответствии со ст.148 ТК РФ должно было производится начисление доплаты, в размере 1.25% обусловленной районным регулированием оплаты, в размере <данные изъяты>. заработная плата должна была перечислятся ему на карточный счет в банк два раза в месяц: 10 и 25 числа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на лечении в стационаре хирургического отделения, в связи с чем ему был выдан больничный лист. После выхода на работу он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не выплачивалась заработная плата в размерах и в сроки обусловленные трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. На протяжении всего периода его работы в ООО «ФИО2.» ни разу не выдавался листок расчета заработной платы, платили заработную плату с нарушением сроков выплат и размеров, не извещали о составных частях заработной платы, ни извещали об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатили <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> получил ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата не выплачена полностью, в ДД.ММ.ГГГГ получил расчет в размере <данные изъяты>. Больничный лист сдал директору Свидетель №1 ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени расчет по больничному листу не произведен. Всего, за все время работы в ООО «ФИО2.», задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. ФИО1 просит суд взыскать в его пользу с ООО «ФИО2.» неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг адвоката, в размере <данные изъяты>. Взыскать в его пользу с ООО «ФИО2.» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание явился, требования указанные в исковом заявлении поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика Свидетель №2 Л.М, извещённая о времени и месте судебного разбирательства и ознакомившаяся с материалами дела, в суд не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила и не просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд исследовав материалы дела, выслушав лиц явившихся в судебное заседание, считает, что исковые требования необходимо удовлетворить частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ФИО2.» в лице директора Свидетель №1 стал работать в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования в Г. расположенной по <адрес>, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно п.п 4.1, 4.2 трудового договора №5 размер должностного оклада работника устанавливается согласно штатному расписанию и составляет <данные изъяты> в месяц при восьмичасовом рабочем дне. В соответствии со ст.148 ТК РФ производится начисление доплаты в размере 1,25 обусловленной районным регулированием оплаты труда, что составляет <данные изъяты>.

В соответствии с абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется компенсацией морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из паспорта №, выданного ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС в Венгеровском районе по Новосибирской области, видно что имя заявителя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>.

Из платёжных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил заработную плату соответственно <данные изъяты> и <данные изъяты>. Из расходного кассового ордера (без номера и даты) ФИО1 получил от работодателя <данные изъяты>.

Согласно представленным заявителем расчётом невыплаченной заработной платы, долг работодателя перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Согласно представленным заявителем расчёта денежной компенсации за задержку выплат заработной платы размер компенсации составляет <данные изъяты>.

Своего расчёта, а также возражений на иск ответчик суду не представил.

Суд проверил представленный истцом расчет, считает его правильным, обоснованным, произведенным с учетом требований ст.236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в полном объёме.

Рассматривая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд считает их законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, поскольку в результате длительного неполучения заработной платы ФИО1 испытал нравственные страдания.

Решая конкретно вопрос о размере компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд считает, что он подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Суд, принимает во внимание, что человек, лишенный возможности длительное время получать заработанные им денежные средства, не может удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает, как минимум, нравственные страдания. В ряде случаев страдания могут быть и физическими (невозможность, например, купить лекарства). С учетом мнения ответчика, тяжёлого имущественного положения, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Г. С.» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Из договора об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции видно что ФИО1 за юридические услуги уплатил адвокату <данные изъяты>. Суд считает эту сумму разумной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19. НК РФ взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Венгеровского района также подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части искового требования в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката в размере <данные изъяты>, а всего на сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ФИО2.» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Венгеровский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Пентюков А.В.