Решение № 2-1492/2020 2-376/2021 2-376/2021(2-1492/2020;)~М-1369/2020 М-1369/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-1492/2020

Дело №2-376/2021 10 марта 2021 года


Решение

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Матросовой О.Е.,

при ведении протокола помощником судьи Ивановой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 668 отряда судов обеспечения Ленинградской военно-морской базы к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

668 отряд судов обеспечения Ленинградской военно-морской базы обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в размере 78 405 рублей 73 копейки.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выездной проверкой Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации была проведена проверка финансово-экономической деятельности 668 отряд судов обеспечения Ленинградской военно-морской базы. По результатам проверки был составлен Акт №дсп от ДД.ММ.ГГГГ. Одним из нарушений, указанных в Акте проверки явилась переплата должностных окладов, в нарушение требований ст. 129 ТК РФ, в том числе матросу 1-го класса «ТЛ-924» ответчику ФИО2 в размере 78 405,73 руб. В ходе проведения административного расследования установлено следующее. Трудовой контракт с ФИО2 заключен ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Перечень работ, запрещающих применение труда женщин, в число которых входит должность матроса 1 класса. Таким образом, ответчик согласно указанного Перечня не могла быть назначена на должность матроса 1 класса. Согласно пояснений ответчика, она выполняла уборку судовых помещений и палуб, а также вела делопроизводство, а переходить с автоматического управления рулем на ручное она не умеет; сообщение световой и флажной сигнализации передавать не умеет. Таким образом, ею выполнялись трудовые функции более характерные для матроса ( без класса). Таким образом, заработная плата, выплаченная ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 405,73 руб. является неосновательным обогащением. С возвратом указанной суммы ответчик не согласна. На основании указанного просит иск удовлетворить, взыскать с ФИО2 сумму неосновательного обогащения.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснил суду, что сумма неосновательного обогащения в размере 78 405,73 составляет заработную плату, выплаченную ответчику за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период времени ответчик исполняла свои обязанности надлежащим образом, нареканий не имела, но учитывая, что в соответствии с действующим законодательством запрещено применение труда женщин на данной должности, данные средства являются неосновательным обогащением.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 68) в судебное заседание не явилась, ранее представила письменные возражения на иск ( л.д. 62-64) в которых указала, что данные денежные средства были выплачены ей в качестве зарплаты, на основании приказа начальника части, доказательств того, что данная переплата была произведена в результате счетной ошибки или неправомерных действий со стороны ответчика, истцом не представлено. За указанный период работы ответчик свои обязанности исполняла надлежащим образом, замечаний не имела. На основании указанного просила отказать в иске.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 45752-2 и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик ФИО2 принята в войсковую часть 45752-2 на должность матроса 2 класса. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1.1. трудового договора ответчику установлен должностной оклад в размере 6 252 рублей, компенсационная выплата ЕДВ в размере двух окладов, процентная надбавка за выслугу лет 40 % ( л.д. 26-27).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, занимающим должность матроса 2 класса ТЛ-924 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем войсковую часть 76553 ( л.д. 53).

На основании приказа начальника отряда судов обеспечения – войсковая часть 76553 № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно с должности матроса 2 класса на должность матроса 1 класса катера-торпедолова ТЛ-924 с установлением должностного оклада в размере 7 270 рублей ( л.д. 50).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена выездная проверка Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации финансово-экономической деятельности 668 отряд судов обеспечения Ленинградской военно-морской базы.

Согласно Акта №дсп от ДД.ММ.ГГГГ по данным бюджетного учета на ДД.ММ.ГГГГ за войсковой частью 76553 числится кредиторская задолженность: по расходам на выплату заработной платы, установленных законодательством пособий, налогу на доходы физических лиц, страховым взносам, удержаниям из выплат по оплате труда на сумму 20 622 663, 55 руб.

Одним из нарушений, указанных в Акте проверки явилась переплата должностных окладов, в нарушение требований ст. 129 ТК РФ, в том числе матросу 1-го класса «ТЛ-924» ФИО2, которая согласно ее пояснений, выполняла обязанности, характерные для матроса ( без класса).

Их заключения о результатах административного расследования, утвержденного начальником 668 отряд судов обеспечения Ленинградской военно-морской базы, следует, что в нарушение требований ст. 129 ТК РФ матросу 1-го класса «ТЛ-924» ФИО2 произведена переплата должностных окладов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 405,73 руб. ( л.д. 9-11), что подтверждается справкой расчета переплаты должностных окладов ( л.д. 56-57).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 часть 1 статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из существа заявленных исковых требований и пояснений сторон следует, что взыскание спорной суммы вытекает из трудовых отношений сторон.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами, в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался.

Кроме того, из пояснений представителя истца следует, что заявленная ко взысканию сумма неосновательного обогащения является заработной платой, выплаченной ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу закона не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом: недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме денежные суммы, лежит на стороне, требующей возврата таких денежных сумм.

Истцом доказательств того, что указанная сумма переплаты возникла в результате неправомерных действий ответчика ФИО2 в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении ФИО2 заработной платы за выполнение обязанностей матроса 1 класса "ТЛ-924", были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом также не установлено и в материалах дела не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований 668 отряда судов обеспечения Ленинградской военно-морской базы к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в размере 78 405 рублей 73 копейки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд.

Судья О.Е. Матросова

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2021 года