Решение № 2-2689/2021 2-2689/2021~М-2007/2021 М-2007/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-2689/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО «С.ФИО4», с участием третьих лиц, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что дата между ним и ООО «С.ФИО4» был заключен трудовой договор №.... В соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя директора по производству, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. дата гора на имя директора ООО «С.ФИО4» ФИО1, истцом было написано заявление о приеме на работу. Вышеуказанное заявление завизировано подписью директора. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №...-ЛС от дата истец был принят на работу в ООО «С.ФИО4» на должность заместителя директора по производству в структурном подразделении АУП с тарифным оклаадрес 000 рублей. В силу п. 1.2. Договора работа по договору является для работника основной. Согласно п. 1.3. Договора местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: 443030, адрес, офис 6, этаж 10. Согласно п. 4.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. В силу п. 4.2. Договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (аванс, не позднее 25 числа и заработная плата, не позднее 15 числа расчетного месяца). Согласно штатного расписания ООО «С.ФИО4» от дата тарифная ставка (оклад) заместителя директора составляет 42 000 - 52 000 рублей. В его обязанности входило в том числе: поиск контрагентов, анализ сайтов госзакупок, заключение контрактов, осуществление ремонта и технического обслуживания спецтехники общества, принимать выполненные работы и оказанные услуги, подписывать документы и т.д. Деятельность ООО «С.ФИО4» осуществляло как на территории адрес, так и в других регионах РФ, а именно: адрес. В 2019 году ООО «С.ФИО4» осуществляло работы в адрес в рамках контракта, заключенного с ООО «АПМК -Билдинг», а именно, выполнение строительно - монтажных работ при реализации программы развития, технического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта по объектам «Выборочный ремонт дефектов линейной части НПП». В начале 2020 года истец был командирован в республику Татарстан в адрес для осуществления контроля при подписании документов приема - передачи выполненных работ, в рамках выполнения условий контракта. В связи с предупреждением распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID 19, а также, в связи с рекомендациями адрес в марте 2020 года он был переведен на дистанционную (удаленную) работу на дому в соответствии с трудовым законодательством РФ по адресу: адрес, где истец осуществлял дистанционную работу, в том числе, истец вел переговоры с контрагентами. Согласно п. 9.1. договора каждая из сторон договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением и подписываются обеими сторонами. Дополнительных соглашений об изменении условий договора между Истцом и Ответчиком не заключалось. Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту, согласно выписки по счету последний раз заработная плата была выплачена 16.08.2019г. в размере 42 000 руб. за август 2019г. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 840 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по 19.04.2021г. в размере 77 133 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Дополнила, что в мае 2020г. по завершении карантинных мер истец обнаружил, что офис, расположенный по адресу: 443030, адрес, офис 6, этаж 10 закрыт, при этом от работодателя каких-либо оповещений о новом месте работы не поступало. датаг. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, которое работодателем получено не было, конверт возвращен отправителю. С момента отправки заявления об увольнении истец фактически не работал, открыл ИП, в котором осуществлял свою деятельность. До настоящего времени трудовой договор с ним официально не расторгнут.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, однако конверт вернулся с отметкой «Истек срок хранения», причин уважительности не явки не представил, об отложении дела не просил.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от дата N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что дата гора на имя директора ООО «С.ФИО4» ФИО1, ФИО2 было написано заявление о приеме на работу.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №...-ЛС от дата истец был принят на работу в ООО «С.ФИО4» на должность заместителя директора по производству в структурном подразделении АУП с тарифным оклаадрес 000 рублей.

26.10.2018 года между ФИО2 и ООО «С.ФИО4» был заключен трудовой договор №....

В соответствии с п.п. 1.1. вышеуказанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя директора по производству, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу п. 1.2. Договора работа по договору является для работника основной.

Согласно п. 1.3. Договора местом работы является офис Работодателя, расположенный по адресу: 443030, адрес, офис 6, этаж 10.

Согласно п. 4.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания.

В силу п. 4.2. Договора выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц (аванс, не позднее 25 числа и заработная плата, не позднее 15 числа расчетного месяца).

Согласно штатного расписания ООО «С.ФИО4» от дата тарифная ставка (оклад) заместителя директора составляет 42 000 - 52 000 рублей.

Как следует из материалов дела, в обязанности истца входило: поиск контрагентов, анализ сайтов госзакупок, заключение контрактов, осуществление ремонта и технического обслуживания спецтехники Общества, принимать выполненные работы и оказанные услуги, подписывать документы и т.д. Поскольку деятельность ООО «С.ФИО4» осуществлялась как на территории адрес, так и в других регионах РФ, а именно: адрес, в начале 2020 года истец был командирован в республику Татарстан в адрес для осуществления контроля при подписании документов приема - передачи выполненных работ, в рамках выполнения условий контракта.

В связи с предупреждением распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID 19, а также, в связи с рекомендациями адрес в марте 2020 года он был переведен на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством РФ по адресу: адрес, где истец осуществлял дистанционную работу, в том числе, истец вел переговоры с контрагентами.

Согласно п. 9.1. договора каждая из сторон договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением и подписываются обеими сторонами.

Дополнительных соглашений об изменении условий договора между Истцом и Ответчиком не заключалось.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не оспаривается стороной ответчика истец 07.12.2020г. почтой направил в адрес работодателя заявление об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, которое возвратилось в адрес отправителя за истечением срока хранения. С указанного времени /07.12.2020г./ истец фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском. Как следует из выписки по счету, представленной ФИО2 заработная плата была последний раз перечислена дата в размере 42 000 (за август 2019 года).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Вместе с тем, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств подтверждающих размер его задолженности по выплатам причитающимся работнику при увольнении, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы с сентября 2019г. по 07.12.2020г., суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично в размере 639 130,43 руб. /расчет: 15 мес. х 42 000 руб. +9 130,43 руб. /5 рабочих дней за период с дата по дата//.

При этом суд, взыскивая в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы без учета подоходного налога, учитывает, что в соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно ст. 223 НК РФ датой фактического получения дохода определяется как день, в том числе выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме.

В силу ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению и удержанию у налогоплательщика и уплате налога на доходы физических лиц возложена в том числе на Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Исходя из вышеприведенных норм налогового законодательства, налог на доходы физических лиц должен быть исчислен и удержан работодателем при выплате работнику заработной платы. При этом ответственность за правильность исчисления указанного налога несет работодатель.

Законом, в частности ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата N 922 обязанность по исчислению подоходного налога при определении сумм, подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника, не предусмотрена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм в размере 639 130,43 руб., которые на момент рассмотрения дела по существу также не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за период с дата по 19.04.2021г. в размере 73 556,88 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 627 рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С.ФИО4» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 639 130,43 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 73 556,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 722 687,31 руб.

Взыскать с ООО «С.ФИО4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 627 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: