Решение № 2-5097/2021 2-5097/2021~М-4349/2021 М-4349/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-5097/2021

11RS0001-01-2021-007791-49 Дело № 2-5097/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Каневой Л.С.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 22 июня 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Информационный центр по ЖКХ» о возложении обязанности изменить формулировку увольнения, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Информационный центр по ЖКХ» о возложении обязанности изменить основание увольнения - «с расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что с состоял с Обществом в трудовых отношениях, 25.11.2020 подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за неоднократного неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Вместе с тем, проверка в отношении него не проводилась, с приказом ознакомлен не был.

Позиция истца поддержана его доверителем.

Ответчик явку представителя не обеспечил.

При отсутствии возражений, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения стороны истца, обозрев материалы надзорного производства Прокуратуры РК № №... исследовав письменные материалы дела, и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что между сторонами 01.05.2019 заключен трудовой договора, по условиям которого истец принят на работу в Общество по должности Директора.

01.12.2019 между сторонами подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на должность Технического директора».

В материалы дела представлена копия заявления истца от 25.11.2020 на имя генерального директора ООО «Информационный центр по ЖКХ» <данные изъяты>. об увольнении по собственному желанию с 30.11.2020, с визой <данные изъяты> «уволить с 30.11.2020 в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ».

05.12.2020 издан приказ № 01/20 «О дисциплинарном взыскании (наказании) за халатное отношение», которым ФИО1 уволен с должности технического директора с 30.11.2020 в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ на основании докладной записки руководителя подразделения <данные изъяты> от 26.11.2020.

05.12.2020 издан приказ № 16/20 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 30.11.2020 в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ.

В трудовой книжке истца запись об увольнении отсутствует.

Из объяснений стороны истца следует, что ему неизвестно о проведении проверки по факту халатного отношения, с приказами он не ознакомлен.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не опровергнут факт подачи ФИО1 25.11.2020 на имя генерального директора ООО «Информационный центр по ЖКХ» <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию с 30.11.2020.

Как следует из ответа <данные изъяты> от 30.03.2021 в адрес заместителя прокурора города Сыктывкара, ФИО1 был уволен на основании поданного им заявления.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Расторжение трудового договора по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2), в связи с чем бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работнику должно быть известно о предшествующем привлечении к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Между тем, документы, послужившие основанием к расторжению трудового договора с ФИО1 в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, суду не представлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований к расторжению трудового договора 30.11.2020 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1, ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность изменить формулировку увольнения истца на увольнение 30.11.2020 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Следует обязать ООО «Информационный центр по ЖКХ» внести запись в трудовую книжку на имя истца о расторжении трудового договора 30.11.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, учитывая характер и степень нравственных переживаний истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6500 руб., указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соразмерной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО «Информационный центр по ЖКХ» изменить основание увольнения ФИО1 «с расторжения трудового договора по по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать ООО «Информационный центр по ЖКХ» внести запись в трудовую книжку на имя ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Информационный центр по ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 6500 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

...