Решение от 27 апреля 2017 г. по делу № А40-19706/2017

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ



Дело № А40-19706/17-107-174
27 апреля 2017 года
г. Москва
Резолютивная часть решения объявлена 24 апреля 2017 года.

Полный текст решения изготовлен 27 апреля 2017 года.

Арбитражный суд г. Москвы в составе судьи Ларина М.В., единолично, при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело № А40-19706/17-107-174 по заявлению ООО «ТК «Евразхолдинг» (ОГРН <***>, 121353, <...>) к ответчику ГУ – ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области (ОГРН <***>, 121596, <...>), третье лицо: ИФНС России № 31 по г. Москве (ОГРН <***>, 121351, <...>) о признании недействительным решения 09.11.2016 № 087V12160001021, при участии представителей заявителей: не явился, извещен, представителей ответчика: ФИО2, доверенность от 26.01.2017 паспорт, представителей третьего лица: ФИО3 доверенность от 06.09.2016, удостоверение,



УСТАНОВИЛ:

ООО «ТК «Евразхолдинг» (далее – заявитель, общество, страхователь) обратилось в суд к ГУ – ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области (далее – ответчик, Пенсионный фонд) с требованием о признании недействительным решения от 09.11.2016 № 087V12160001021 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносов (далее – решение).

Ответчик возражал против удовлетворения требований по доводам изложенным в отзыве.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив, имеющиеся в деле документы, суд пришел к выводу об обоснованности требований общества в виду следующего.

Как следует из материалов дела, Пенсионный фонд проводил выездную проверку Общества по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов за период с 01.01.2013 по 31.12.2015. После окончания проверки составлен акт выездной проверки от 10.10.2016 № 087V10160002443, рассмотрены возражения и материалы проверки (протокол), вынесено решение от 09.11.2016 № 087V12160001021, которым страхователю: начислена недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование (далее – страховые взносы) в размере 65 522,09 р., пени в сумме 2 339,65 р., штраф по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон) в размере 13 104,42 р.

Основанием для вынесения оспариваемого решения послужили установленные в ходе проведения выездной проверки нарушения страхователем статей 7 - 9 Закона № 212-ФЗ в виде неправомерного исключения из базы для начисления страховых взносов единовременных выплат работникам материальной помощи на лечение и по уходу за ребенком в сумме 247 135,16 р. на основании статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)

Пенсионный фонд, признавая неправомерным исключения данных выплат, указал в решении, что спорные выплаты произведены в связи с трудовыми отношениями, не входят в установленный статьей 9 Закона перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, и поэтому на основании части 1 статьи 7 и части 1 статьи 8 Закона подлежат включению в облагаемую базу.

Судом по данным нарушениям, с учетом исследования обстоятельств и представленных страхователем документов, установлено следующее.

Согласно части 1 статьи 7 Закона к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии могут устанавливаться ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или работодателем.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, данные локальные акты в силу статьи 5 ТК РФ входят в систему трудового законодательства.


Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Указанный вывод об отсутствии оснований для включения в базу для начисления страховых взносов выплат работнику социального характера прямо предусмотренных трудовым законодательством соответствует позиции изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12.

Таким образом, судом установлено, что спорные единовременные выплаты работникам материальной помощи в связи с необходимостью ухода за ребенком, тяжелым финансовым положением, необходимостью медицинской помощи за 2013 – 2015 г. в размере 247 135,16 р., не связаны с трудовыми отношениями (не предусмотрены трудовыми договорами) и не входят в систему оплаты труда, не зависят от квалификации работников, носят исключительно социальный характер, соответственно не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, в связи с чем, оспариваемое решение от 09.11.2016 № 087V12160001021 о привлечении к ответственности является незаконным, противоречащим Закону и ТК РФ.

Уплаченная Обществом при обращении в арбитражный суд государственная пошлина в размере 3 000 руб. подлежит взысканию с Пенсионного фонда на основании части 1 статьи 110 АПК РФ в качестве возмещения понесенных ей судебных расходов, в виду отсутствия освобождения государственных органов, проигравших спор, от возмещения судебных расходов, отношения по распределению которых возникают между сторонами судебного разбирательства после уплаты заявителем государственной пошлины на основание статьи 110 АПК РФ и не регулируются главой 25.3 НК. (пункт 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 № 46 «О применении законодательства о государственной пошлины при рассмотрении дел в арбитражных судах»).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 137, 138 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 110, 167, 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Признать недействительным вынесенное ГУ-ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области в отношении ООО «ТК «Евразхолдинг» решение от 09.11.2016 № 087V12160001021 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, как несоответствующие Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Взыскать с ГУ – ГУ ПФР № 2 по г. Москве и Московской области в пользу ООО «ТК «Евразхолдинг» уплаченную государственную пошлину в размере 3 000 р.

Решение в части признания недействительным решения от 09.11.2016 № 087V12160001021 подлежит немедленному исполнению, в остальной части подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный суд в течении месяца со дня принятия.

СУДЬЯ

М.В. Ларин