Решение от 18 июня 2019 г. по делу № А76-6960/2019

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

454000, г. Челябинск, ул. Воровского, 2

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

г. Челябинск

«18» июня 2019 г. Дело № А76-6960/2019

Резолютивная часть решения объявлена «13» июня 2019 года.

Полный текст решения изготовлен «18» июня 2019 года.

Судья Арбитражного суда Челябинской области Костылев И.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению

общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», г.Челябинск

к ГУ Челябинское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 2)

о признании недействительными решений от 07.11.2018 № 3135 с/с и № 3137 с/с, от 16.01.2019 № 4057 с/с

при участии в заседании:

от ответчика: ФИО2 - представителя по доверенности от 31.12.2018, служебное удостоверение.

УСТАНОВИЛ:

Главным управлением Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 2 (далее – ответчик, фонд) в отношении общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (далее – заявитель, общество, ООО «Созвездие») были проведены камеральные проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

- за период с 01.01.2017 по 31.12.2017, по результатам которой составлен акт проверки от 03.10.2018 № 3135 с/с, (л.д. 12-16),

- за период с 01.01.2018 по 31.03.2018, по результатам которой составлен акт проверки от 03.10.2018№ 3137 с/с (л.д. 17-21),

- за период с 01.04.2018 по 30.06.2018, по результатам которой составлен акт проверки от 29.11.2018№ 4057 с/с (л.д. 22-26).

По результатам проверок на основании вышеуказанных актов камеральных проверок приняты:

1).

- Решение от 07.11.2018 № 3135 с/с (л.д. 38-39) о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанным решением не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в сумме 20 643,42 руб. за ноябрь 2017 г.

- Решение от 07.11.2018 № 3135 с/с (л.д. 40-43) об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Указанным решением отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 20 643 руб.

2).

- Решение от 07.11.2018 № 3137 с/с (л.д. 37) о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанным решением не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в сумме 301 766,35 руб. за февраль, март 2018 г.

- Решение от 07.11.2018 № 3137 с/с (л.д. 33-36) об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Указанным решением отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 301 766 руб.

3).

- Решение от 16.01.2019 № 4057 с/с (л.д.28-32) о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Указанным решением не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в сумме 29 659,76 руб. за апрель-июнь 2018 г.

- Решение от 16.01.2019 № 4057 с/с (л.д. 44) об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Указанным решением страхователю предложено доплатить страховые взносы в сумме не приняты к зачету расходов в сумме 29 659,76 руб.

Несогласие с принятыми решениями (всего шесть решений) послужило основанием для обращения заявителя в арбитражный суд с заявлением к ГУ ЧРО ФСС филиал № 2 (л.д. 4-11) о признании их недействительными.

В обоснование заявленных требований заявитель указывает, что работники общества фактически выполняли трудовые обязанности и им в соответствии с требованиями действующего законодательства был предоставлен отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.

Ответчик с требованиями заявителя не согласен по доводам, изложенным в письменном отзыве, указывает, что оспариваемые решения являются законными и обоснованными, поскольку ООО «Созвездие» являлось недействующим юридическим лицом, за период формального трудоустройства застрахованных лиц в Фонд социального страхования страховые взносы не перечислялись, соглашение о переводу работников противоречит записям в их трудовых книжках, имеются иные многочисленные противоречия в представленных документах, у общества отсутствовала экономическая необходимость в введении в штатное расписание дополнительных единиц, трудоустройство произведено в течение незначительного периода времени перед наступлением страхового случая, что указывает на создание искусственной ситуации по возмещению пособий за счет средств фонда.

Спор между сторонами относительно правильности примененного Фондом арифметического порядка расчета непринятых к зачету расходов и средств отказанных в выделении отсутствует.

Всего по результатам проверок за период с 01.01.2017 по 30.06.2018 не приняты расходы в сумму 352 068 руб. на выплату

- ФИО3: пособия по беременности и родам в сумме 282 493,40 руб., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 613,14 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 19 272,95 руб.,

- ФИО4: пособия по беременности и родам в сумме 20643,42 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 19 272,95 руб., пособия по уходу за ребенком в сумме 9773,67 руб.

Основанием для принятия оспариваемых решений послужили следующие обстоятельства, установленные Фондом.

Фондом в ходе камеральной проверки правильности и обоснованности назначения пособия установлено, что ФИО3 принята к страхователю на основное место работы на должность директора по маркетингу на основании трудового договора № б/н от 02.10.2017 (приказ о приеме на работу от 02.10.2017 № С0000000001, сделана запись № 18 в трудовой книжке ТК № 5854048 от 02.05.2007 г.) с 02.10.2017.

Согласно представленному при проверке соглашению ФИО5 переведена из ООО «Вереск Плюс» в ООО «Созвездие». Однако, в указанном соглашении имеется ошибка в инициалах работницы. Кроме того, в трудовой книжке ФИО5 произведена запись № 17 «уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию». Сведения об увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке ФИО5 отсутствуют.

Отпуск по беременности и родам ФИО3 предоставлен на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № 3 от 27.02.2018. При этом заявление от ФИО3 о предоставлении такого отпуска поступило только 06.03.2018. То есть приказ издан раньше, чем поступило заявление о предоставлении отпуска.

В должностной инструкции директора по маркетингу установлены квалификационные требования, предъявляемые к директору по маркетингу, а именно высшее образование (п. 8.1.1 должностной инструкции). В трудовой книжке ФИО3 на титульном листе отсутствует запись об образовании (профессии, специальности).

Согласно данным трудовой книжки должности ФИО3 на предыдущих местах работы – специалист по управлению розницей, мерчендайзер, торговый представитель, агент торговый, маркетолог. Следовательно, ФИО3 назначена на должность директора по маркетингу, без опыта работы на руководящей должности.

На предыдущее место работы ФИО3 устроилась 02.11.2015, заработная плата ФИО3 на предыдущем месте работы составила 1466 руб. 00 коп.

С 15.01.2016 по 02.06.2016 ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам, с 03.06.2016 по 23 09 2017 – в отпуске по уходу за ребенком. При этом на должность директора по маркетингу ФИО3 приняли с должностным окладом 80 000 руб. без соответствующей квалификации и опыта работы.

В соглашении о переводе указаны условия оплаты: оклад 80 000 рублей, при этом в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу № С0000000001 от 02.10.2017, в штатном расписании № 1 от 30.09.2017 г. и в п. 6.1, 6.2 трудового договора № б/н от 02.10.2017 указано, что тарифная ставка (оклад) составляет 69 565,22 руб., надбавка (уральский коэффициент 15 %) - 10 434,78 руб., что не соответствует соглашению о переводе работника.

Также в соглашении о переводе работника указано, что условие об испытании при заключении трудового договора не устанавливается. В то время как в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №С0000000001 от 02.10.2017 указан испытательный срок 3 месяца.

Анализ справок о движении денежных средств по расчетным счетам страхователя за период с 01.01.2017 по 31.08.2018, представленных страхователем, позволяет установить, что в период с 01.07.2017 по 01.10.2017 остатки денежных средств на счетах страхователя незначительны, обороты денежных средств минимальны. Данные обстоятельства свидетельствуют о недостаточности денежных средств страхователя для начисления и выплаты заработной платы в размере 80 000 руб. директору по маркетингу ФИО3, а также подтверждают отсутствие финансово-хозяйственной деятельности организации.

Согласно табелю учета рабочего времени № С000000001 от 31.01.2018 за отчетный период с 01.01.2018 по 31.01.2018 и № С000000003 от 28.02.2018 за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 ФИО3 отработала с явкой на работу в должности директора по маркетингу с 8-часовым рабочим днем 17 дней и 19 дней соответственно. Анализ расчетных ведомостей по начислению заработной платы страхователя за январь и февраль 2018 года, позволил установить, что в указанные месяцы заработная плата ФИО3 не начислялась.

ФИО4 принята к страхователю на основное место работы на должность оператора ПК на основании трудового договора № б/н от 01.11.2017 (приказ о приеме на работу от 01.11.2017 № С0000000002), то есть за 26 дней до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам с 27.11.2017 по 15.04.2018).

Согласно представленному при проверке соглашению ФИО4 переведена из ООО «Вереск Плюс» в ООО «Созвездие». Между тем в трудовой книжке ФИО4 произведена запись № 4 «уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию». Сведения об увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке ФИО4 отсутствуют.

В должностной инструкции оператора ПК установлены квалификационные требования, предъявляемые к оператору ПК, а именно среднее-специальное образование без предъявления к стажу работы, среднее образование и специальная подготовка по установленной программе или со стажем работы по соответствующей специальности не менее 1 года (п. 1.2 должностной инструкции). В трудовой книжке ФИО4 на титульном листе отсутствует запись об образовании (профессии, специальности). Согласно данным трудовой книжки должности ФИО4 на предыдущих местах работы — продавец, оператор ПК. При этом оператором ПК ФИО4 работала в ООО «Вереск Плюс» с 01.12.2016 по 31.10.2017 г. (11 месяцев).

В соглашении о переводе указаны условия оплаты: оклад 11 500 рублей, при этом в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №С0000000002 от 01.11.2017, в штатном расписании № 1 от 30.09.2017 и в п. 6.1, 6.2 трудового договора № б/н от 01.11.2017 указано, что тарифная ставка (оклад) составляет 4782,61 руб., надбавка (уральский коэффициент 15 %) – 717,39 руб., что не соответствует соглашению о переводе работника.

Также в соглашении указаны условия режима работы: нормированный рабочий день, понедельник-пятница: с 9-00 ч до 18-00 ч., выходные дни: суббота, воскресенье. То есть в соглашении оговорено условие о полном рабочем дне сотрудницы. Аналогичное условие о полном рабочем дне содержится в п. 4.3.1 трудового договора № б/н от 01.11.2017. При этом, исходя из штатного расписания № 1 от 30.09.2017 количество штатные единиц в должности оператора ПК - 0,5 единиц. Исходя из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № С0000000002 от 01.11.2017, а также табеля учета рабочего времени от 30.11.2017 ФИО4 трудилась на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день).

Согласно приказу № 4 от 27.11.2017 после ухода ФИО4 в отпуск по беременности и родам обязанности оператора ПК в ООО «Созвездие» исполняет генеральный директор ФИО6 Между тем, в представленных к проверке расчетных ведомостях по начислению заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 г. заработная плата ФИО6 за выполнение обязанностей оператора ПК не начислялась.

В соответствии со штатным расписанием № 2 от 29.12.2017 количество штатных единиц оператора ПК после ухода ФИО4 в отпуск по беременности и родам стало 0,1 единица. Следовательно, у страхователя не было необходимости в приеме на работу в должности оператора ПК ФИО4 за 26 дней до наступления страхового случая.

Анализ справок о движении денежных средств по расчетным счетам страхователя за период с 01.01.2017 по 31.08.2018, представленных страхователем, позволяет установить, что в указанный период остатки денежных средств на счетах страхователя незначительны, обороты денежных средств минимальны. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что финансово-хозяйственная деятельность страхователем в период 2017 – 2018 гг. не велась, заработная плата сотрудникам не начислялась, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не перечислялись, о чем также свидетельствует представленная страхователем нулевая отчетность.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы положениями Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон №255-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 часть 1 статьи 2.1 Закона № 255-ФЗ).

Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (части 1,2 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ).

В порядке реализации предоставленных полномочий страховщик имеет право проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (пункт 1, пункт 2, пункт 4 части 1 статьи 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исходя из пункта 6 части 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ, страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ) пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет отнесены к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Часть 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В силу условий части 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию (статья 8 Федерального закона № 81-ФЗ).

Пункт 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ определяет, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (пункт 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Как определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Как закреплено частью 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.

Как установлено частью 1 статьи 11 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка и страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в частности, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Из существа вышеуказанных нормативных актов и с учетом правовой позиции ВАС РФ, изложенной в пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53, следует, что представление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованному лицу страхователем, не является безусловным основанием для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда (в отсутствие разумных экономических причин) является основанием для отказа в удовлетворении требования страхователя о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения.

Таким образом, для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений.

Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Как следует из материалов дела, факт наступления страховых случаев не оспаривается фондом и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, однако, фондом оспаривается правомерность возмещения средств из фонда.

Заслушав доводы ответчика, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в порядке ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности, суд считает требования заявителя не подлежащими удовлетворению, а вывод ГУ ЧРО ФСС о создании заявителем искусственной, экономически необоснованной ситуации, выразившейся в формальном оформлении трудовых отношений с ФИО3 и ФИО4 с целью получения возмещения за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации обоснованным в виду доказанности формального трудоустройства указанных работниц в ООО «Созвездие» и несоблюдении страхователем условий для возмещения (компенсации) расходов на выплату пособий.

Основанием для вывода суда о том, что фактически ФИО3 и ФИО4 не выполняли трудовых функций в обществе «Созвездие», а соответствующие трудовые отношения оформлены формально, послужила следующая совокупность обстоятельств:

1). Общество «Созвездие» фактически не осуществляет деятельность, поскольку до 01.01.2018 не имело сотрудников, кроме директора, не осуществляет выплаты, в том числе директору, не уплачивает страховые взносы, обороты по расчетному счету отсутствуют или минимальны.

При этом арбитражным судом в определении от 09.04.2019 было предложено заявителю представить: документы, подтверждающие ведение финансово-хозяйственной деятельности за период с 08.04.2016 по 30.09.2017 (налоговые декларации в соответствии применяемой системой налогообложения, книги покупок и продаж и т.п.).

Однако, обществом указанное предложение суда не исполнено, документы, подтверждающие ведение финансово-хозяйственной деятельности, не представлены, явка представителя в судебное заседание не обеспечена.

2). Включение в штатное расписание должностей оператора ПК и директора по маркетингу осуществлено незадолго до принятия в штат ФИО3 и ФИО4

ФИО3 и ФИО4 трудоустроены в ООО «Созвездие» незадолго до наступления страхового случая, в период трудоустройства заработная плата им фактически не выплачивалась, страховые взносы в отношении данных работников не перечислялись.

3). Записи в трудовых книжках ФИО3 и ФИО4 об увольнении по собственному желанию не соответствуют представленным на проверку соглашениям о переводе работников из ООО «Вереск Плюс» в ООО «Созвездие».

4). Образование, опыт работы и стаж ФИО3 и ФИО4 не соответствуют должностным инструкциям по занимаемым в ООО «Созвездие» должностям.

5). Обществом не представлено экономическое обоснование принятия на работу сотрудников незадолго до наступления страхового случая. При этом после наступления страхового случая должность директора по маркетингу вакантна, а штатная единица оператора ПК уменьшена с 0,5 до 0,1 и занята директором общества.

6). Многочисленные несоответствия в представленных на проверку документах, в частности в части размеров оплаты труда, свидетельствуют о создании фиктивного документооборота, не опосредующего реальные трудовые отношения сторон.

Исходя из данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что фактическое содержание правоотношений ООО «Созвездие» с ФИО3 и ФИО4 было направлено на умышленное создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств из бюджета Фонда социального страхования.

Таким образом, оспоренные решения учреждения являются законными и обоснованными, что исключает возможность удовлетворения заявленных обществом требований.

При обращении с настоящим иском истцом уплачена госпошлина за оспаривание 6 ненормативных правовых актов в сумме 18000 руб. по платежному поручению от 19.03.2019 № 113 (л.д.73).

В соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Поскольку в удовлетворении требований отказано, на основании ст. 110 АПК РФ расходы по уплате государственной пошлины относятся на заявителя.

Руководствуясь ст.ст. 110, 167-170, 176, 201 АПК РФ, арбитражный суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме) через Арбитражный суд Челябинской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной жалобы можно получить на Интернет-сайте Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда http://18aas.arbitr.ru.

Судья И.В. Костылев