Решение от 21 марта 2023 г. по делу № А66-7827/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А66-7827/2022
г.Тверь
21 марта 2023 года


изготовлено в полном объеме


Арбитражный суд Тверской области в составе судьи Бачкиной Е.А., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1, при участии представителя Общества – ФИО2 (директор), рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Берёзка» (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 13.06.2018, ИНН: <***>), г.Тверь к Государственному учреждению – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Тверь, об оспаривании решений от 23.05.2022 №№ 69002280000188, 69002280000189, 69002280000190

и встречному иску Государственного учреждения – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации к Обществу с ограниченной ответственностью «Берёзка» о взыскании излишне понесенных расходов по выплате страхового обеспечения в общей сумме 67 041,83 руб.



УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Берёзка» (далее – заявитель, Общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением об отмене решений Государственного учреждения – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ответчик, региональное отделение, Фонд, ФСС) от 23.05.2022 №№ 69002280000188, 69002280000189, 69002280000190.

Определением от 17.10.2022 судом принято встречное исковое заявление ФСС, в котором истец по встречному иску просит взыскать с Общества излишне понесенные расходы по выплате страхового обеспечения а общей сумме 67 041,83 руб., в том числе: пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7 455,20 руб. (из них: сумма пособия – 6 486,20 руб., НДФЛ – 969 руб.), пособие по беременности и родам в сумме 58 878,40 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреджениях в ранние сроки беременности, в сумме 708,23 руб.

Определением суда от 31.01.2023 произведена процессуальная замена ответчика (истца по встречному иску) по делу № А66-7827/2022 с Государственного учреждения – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Отделение Фонда пенсионного и социального страхование Российской Федерации по Тверской области (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 06.12.2002, ИНН: <***>).

В судебном заседании Общество поддержало заявленные требования, относительно требований встречного иска возражало.

Фонд явку представителя в судебное заседание не обеспечил, надлежаще извещен о времени и месте проведения разбирательства по делу, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя Фонда в порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

При рассмотрении дела суд исходил из следующих обстоятельств.

ООО «Березка» зарегистрировано 15.06.2018, и в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) является страхователем по обязательному социальному страхованию.

Государственным учреждением – Тверским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в период с 31.01.2022 по 17.03.2022 проведена плановая выездная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение в отношении страхователя – ООО «Березка».

В ходе проверки региональное отделение пришло к выводу о предоставлении Обществом недостоверных сведений, влияющих на право получения ФИО3 пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и о созданиии страхователем искусственной ситуации для выплаты страхового обеспечения, поскольку ФИО3 фактически трудовую деятельность не осуществляла, а представленные страхователем документы не отвечают требованиям законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По результатам проведенной проверки приняты:

1. Решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения № 69002280000188 от 23.05.2022 (далее – Решение № 69002280000188), которым Обществу предложено возместить расходы страховщика в сумме 67 041,83 руб., в том числе:

- пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7455,20 руб., (в том числе: сумма пособия - 6486,20 руб., сумма НДФЛ - 969,00 руб., почтовые расходы - 0,00 руб.);

- пособие по беременности и родам в сумме 58878,40 руб.;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в сумме 708,23 руб.

2. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещения расходов страхователя) № 69002280000190 от 23.05.2022 (далее – Решение № 69002280000190) в сумме 67 041,83 руб.;

3. Решение об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения № 69002280000189 от 23.05.2022 (далее – Решение №69002280000189) в сумме 67 041,83 руб.

Общество, не согласившись с принятыми решениями, обратилось в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением.

Региональное отделение в свою очередь, полагая, что излишне понесенные страховщиком расходы в размере 67 041,83 руб. подлежат возмещению Обществом, обратилось в суд со встречным исковым заявлением.

Рассмотрев материалы дела, исследовав доводы лиц, участвующих в деле, изложенные в письменных пояснениях, суд пришел к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания оспариваемых решений незаконными суду необходимо установить совокупность двух условий: несоответствие их закону, а также нарушение ими прав и законных интересов заявителя.

Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо (ч. 5 ст. 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Статьей 6 Закон № 165-ФЗ установлено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 7 Закон № 165-ФЗ видами социальных страховых рисков являются: 1) необходимость получения медицинской помощи; 2) утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; 3) дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно статье 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 3 Федерального закона № 165-ФЗ).

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) регламентирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 2.2 Закона № 255-ФЗ определено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В соответствии со статьей 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в т.ч. уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в т.ч. лица, работающие по трудовым договорам, муниципальные служащие. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В силу статьи 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно пункту 4 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 настоящего Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы.

В случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя) или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя), а также решение о возмещении излишне понесенных расходов (пункт 4 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ).

На основании изложенного, и с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 № 282/11, условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; подтверждение наступления страхового случая листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Вместе с тем, указанные обстоятельства имеют правовое значение в том случае, если по результатам проверки не установлены обстоятельства, свидетельствующие о незаконности получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации под видом возмещения пособия по беременности и родам и единовременного пособия.

Таким образом, Фонд вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку Фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.

Как определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы); выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Как следует из материалов дела и установлено судом основным видом экономической деятельности Общества в 2021 году являлась «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания» (код по ОКВЭД: 56.10).

За период с 01.01.2021 по 31.12.2021 фонд оплаты труда Общества составил 689 995,91руб. со среднесписочной численностью работников – 4 человека (по данным Формы 4-ФСС), в том числе: за 1 квартал 2021г. – 180 140,71 руб., за 2 квартал 2021г. – 176 647,29 руб., за 3 квартал 2021 г. – 134 533,39 руб., за 4 квартал – 198 674,52 руб.

Согласно представленному штатному расписанию на 2020 год в ООО «Березка» предусмотрено 5 штатных единиц: директор, заместитель директора, бармен - кассир (2 единицы) и заведующая.

Приказом от 31.12.2020 № 3 страхователь утвердил новое штатное расписание на 2021 год, согласно которому были введены новые должности - менеджер по закупкам (1 единица) и дворник (0,25 штатной единицы).

На основании заявления о приеме на работу и приказа от 01.06.2021 №6-к на должность менеджера по закупкам принята ФИО3.

01.06.2021 между работодателем (ООО «Березка») и ФИО3 (работником) заключен трудовой договор № 03, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности менеджера по закупкам.

Согласно отчетности, предоставляемой в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (Форма СЗВ-ТД) ФИО3 является работником ООО «Березка» с 01.06.2021.

В соответствии с трудовым договором от 01.06.2021 № 03 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работа по настоящему договору является основной. Работник выполняет свою работу в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовых договором работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) в размере 12800,00 руб. в месяц.

Согласно Должностной инструкции менеджера по закупкам, утвержденной 31.12.2020 менеджер по закупкам исполняет следующие должностные обязанности:

- организует работу по закупке;

- выявляет потенциальных поставщиков;

- ведет переговоры с потенциальными поставщиками;

- вносит работодателю предложения по рационализации закупок;

- организует выполнение плана закупок;

- оформляет в соответствии с установленным порядком документацию на товар;

- проверяет оформление документации, наименования, количества, комплектности, сортности, цены, маркировки, упаковки, внешнего вида и т.д.

- в случае выявления нарушений информирует работодателя о несоответствии принимаемого товара условиям договора;

- принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с поставщиками (продавцами);

- при исполнении должностных обязанностей пользоваться мобильной связью.

Требования к образованию и стажу работы по должности менеджер по закупкам должностной инструкцией не предусмотрены.

В результате проверки Фонд пришел к выводу о фиктивности трудоустройства ФИО3 по следующим обстоятельствам:

- страхователем не подтверждена экономическая целесообразность принятия на должность менеджера по закупкам ФИО3 незадолго до наступления случая и не представлены документы, которые позволили бы сделать вывод о реальном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должной инструкцией до ухода в отпуск по беременности и родам.

- основания для получения ФИО3 страхового обеспечения, страхователем соблюдены лишь формально;

- ФИО3 фактически трудовую деятельность не осуществляла, поскольку находилась на больничном с 26.06.2021 по 16.07.2021, а отпуск по беременности и родам был предоставлен с 30.07.2021 по 16.12.2021;

- с последнего места работы ФИО3 уволилась 20.02.2019, т. е. не была трудоустроена более 2 лет.

В силу положений части 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.

Такие доказательства подлежат исследованию в судебном заседании согласно требованиям статьи 162 АПК РФ и оценке арбитражным судом в совокупности и взаимосвязи с учетом положений статьи 71 АПК РФ.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, суд пришел к выводу, что Фондом не доказана законность оспариваемого решения в связи со следующим.

В подтверждение факта трудоустройства ФИО3 был представлен трудовой договор № 03 от 01.06.2022, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности менеджера по закупкам; правила внутреннего трудового распорядка; табеля учета рабочего времени за период с августа по декабрь 2021 г.; расчетный листок ФИО3 за август 2021 года; расчет пособия до полутора лет.

Штатная единица «менеджер по закупкам» была ведена 31.12.2020, на тот момент ФИО3 не была беременна и на учете по беременности не состояла.

Сам по себе факт трудоустройства на работу за несколько месяцев до фактического ухода в отпуск по беременности и родам не свидетельствует о создании работодателем искусственной ситуации с целью получения денежных средств.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При этом право на возмещение страховых выплат не поставлено в зависимость от срока работы в определенной должности.

Квалификация и опыт работы ФИО3 соответствует должности менеджер по закупкам, что было подтверждено дипломами об образовании и трудовой книжкой.

В соответствии с дипломом бакалавра ФИО4 имеет квалификацию бакалавра по следующим специальностям: «Юриспруденция» и «Реклама и связь с общественностью», а также дополнительно работником представлен диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Менеджмент (по отраслям)».

Представленный трудовой договор с ФИО3 является бессрочным, что указывает необходимость для ООО «Березка» трудовой функции менеджера по закупкам, к выполнению которых ФИО3 обязана приступить по окончании отпуска.

В настоящее время обязанности менеджера по закупкам исполняет директор по совмещению должностей, поэтому должность не считается вакантной.

Ранее должность «менеджер по закупкам» в Обществе занимала ФИО5, которая проработала в организации с 01.02.2021 по 31.05.2021 согласно табелям учета рабочего времени и уволилась по собственному желанию.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что целесообразность принятия на работу ФИО3 в данном случае подтверждена Обществом.

По мнению суда, Фонд не доказал наличия в действиях страхователя искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств Фонда. Доказательств того, что принятие ФИО3 на работу носило формальный характер, и было направлено лишь на создание искусственной ситуации для получения пособия по беременности и родам, суду также не представлено.

Таким образом, при подтверждении факта наличия реальных трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом и не доказанности Фондом создания искусственной ситуации для получения возмещения из его средств, суд приходит к выводу о незаконности оспариваемых решений.

Иных доводов и доказательств и обоснование законности принятых ФСС решений в рамках настоящего дела не представлено.

В качестве правовосстановительной меры, в соответствии с пунктом 3 части 4 статьи 201 АПК РФ суд считает необходимым возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхование Российской Федерации по Тверской области (с учетом определения суда от 31.01.2023 о замене стороны правопреемником) обязанность устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «Березка».

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с Общества излишне понесенных расходов по выплате страхового обеспечения в общей сумме 67 041,83 руб., в том числе: пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7455,20 руб., (в том числе: сумма пособия - 6486,20 руб., сумма НДФЛ - 969,00 руб.); пособия по беременности и родам в сумме 58878,40 руб.; единовременногт пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в сумме 708,23 руб. – не имеется.

Госпошлина по правилам статьи 110 АПК РФ подлежит отнесению на Отделение Фонда пенсионного и социального страхование Российской Федерации по Тверской области (с учетом определения суда от 31.01.2023 о замене стороны правопреемником).

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд



Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения-Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения №69002280000188 от 23.05.2022, которым ООО «Березка» предложено возместить расходы страховщика в сумме 676041,83 руб., в том числе: пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7455,20 руб., пособие по беременности и родам в сумме 58878,40 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 708,23 руб.

Признать недействительным решение Государственного учреждения-Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации № 69002280000189 от 23.05.2022 об отказе в назначении и выплате ООО «Березка» страхового обеспечения(возмещения расходов страхователя).

Признать недействительным решение Государственного учреждения-Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации № 69002280000190 от 23.05.2022 об отказе в назначении и выплате ООО «Березка» страхового обеспечения(возмещения расходов страхователя).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхование Российской Федерации по Тверской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «Березка».

Расходы по госпошлине в сумме 9000 руб., уплаченной по чекам-ордерам от 27.06.2022, 08.07.2022 взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхование Российской Федерации по Тверской области в пользу заявителя.

Исполнительный лист выдать в порядке ст.319 АПК РФ.

В удовлетворении встречного искового заявления отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд г.Вологда в порядке и сроки, предусмотренные АПК РФ.


Судья Е.А. Бачкина