Решение от 25 июня 2018 г. по делу № А28-14612/2017

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

610017, г. Киров, ул. К.Либкнехта,102

http.kirov.arbitr.ru


Именем Российской Федерации



РЕШЕНИЕ



Дело № А28-14612/2017
город Киров
25 июня 2018 года
Резолютивная часть решения объявлена 30 мая 2018 года

В полном объеме решение изготовлено 25 июня 2018 года


Арбитражный суд Кировской области в составе судьи Кулдышева О.Л.,при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи помощником ФИО1 рассмотрев материалы дела по заявлениюакционерного общества «Электропривод» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: 610006, Россия, <...>)к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кирове Кировской области (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: 610001, Россия, <...>)о признании недействительным решения пенсионного фонда от 19.09.2017 № 053V12170000203,третье лицо - инспекция Федеральной налоговой службы по городу Кирову (ИНН: <***>; ОГРН: <***>, юридический адрес: Россия, 610001, <...>),при участии в судебном заседании представителей:от заявителя - ФИО2 по доверенности от 09.01.2018,от ответчика - ФИО3 по доверенности 09.01.2018от третьего лица - не явился, извещен надлежащим образом,



установил:

акционерное общество «Электропривод» (далее Общество, заявитель) обратилось в Арбитражный суд Кировской области с заявлением о признании недействительным решения заместителя начальника Государственного Общества- Управления Пенсионного Фонда РФ в городе Кирове Кировской области (далее Управление, Фонд) от 19.09.2017 № 053V12170000203 в части доначисления к уплате за 2014-2015годы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в сумме 1 402 845рублей 49копеек и в Фонд обязательного медицинского страхования в сумме 586 576рублей 52копеек, пени в общей сумме 146 394рублей 17копеек и применения штрафных санкций в общем размере 8 300рублей 07копеек.

Ответчик заявленные требования не признал в полном размере, представил письменный отзыв на заявление.

Третье лицо поддержало доводы ответчика.

Судом установлено следующее.

Государственным Учреждением - Управлением Пенсионного Фонда РФ в городе Кирова Кировской области проведена выездная проверка правильности уплаты страховых взносов Обществом за период с 01.01.2013 по 31.12.2015, по результатам составлен Акт проверки от 15.08.2017, в котором отражено, что Обществом допущена неуплата страховых взносов в результате уменьшения базы для исчисления взносов.

На основании акта проверки заместителем начальника Управления Пенсионного Фонда РФ в городе Кирове Кировской области вынесено решение от 19.09.2017 № 053V12170000203 о привлечении Общества к ответственности по части 1 статьи 47 Федерального Закона РФ № 212-ФЗ и применении штрафных санкций в размере 8 841рублей 18копеек, а также о доначислении к уплате страховых взносов в общей сумме 1 992 127рублей 53копеек и пени 146 394рублей 17копеек.

Обществом решение Пенсионного Фонда оспаривается в части доначисления к уплате за 2014, 2015годы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в сумме 1 402 845рублей 49копеек, в Фонд обязательного медицинского страхования в сумме 586 576рублей 52копеек, пени в общей сумме 146 394рублей 17копеек и применении штрафных санкций в общем размере 8 300рублей 07копеек.

Уточнение заявленных требований в соответствии со статьей 49 АПК РФ принято судом, дело рассмотрено по уточненным требованиям.

Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Эпизод 1.

Заявителем оспаривается доначисление страховых взносов в Пенсионный фонд за 2014 и 2015годы в сумме 11 660рублей 00копеек и в ФОМС в размере 2 703рублей 00копеек, пени в сумме 2 873рублей 68копеек и применение штрафа в размере 2 871рублей 80копеек.

Из материалов дела установлено, что в течение 2014-2015годов Обществом выплачивались «подъемные» молодым специалистам в общей сумме 518 160рублей 00копеек на основании Положения о молодых специалистах ОАО «Электропривод».

В соответствии с пунктом 4.1 Положения предприятие обязуется по результатам прохождения аттестации, проводимой по истечении 3 месяцев с момента присвоения статуса, выплатить молодому специалисту подъемные в размере, установленном в приказе по предприятию. По истечении одного года работы молодого специалиста проводится повторная аттестация с повторной выплатой подъемных в размере до пяти окладов. Конкретный размер подъемных для каждого молодого специалиста устанавливается в приказе по предприятию. Основанием для выплаты подъемных является протокол аттестационной квалификационной комиссии.

В обоснование заявленных требований Общество указало, что данная выплата не связана с оплатой труда по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу, указанная выплата направлена на привлечение на предприятие новых специалистов, носит социальный характер.

В обоснование своих возражений ответчик пояснил, что выплаты подъемных предусмотрены трудовым договором, зависят от квалификации молодого специалиста, и не предусмотрены в статье 9 Федерального Закона РФ № 212-ФЗ, поэтому подлежат обложению страховыми взносами.

Подробное изложение своих доводов и возражений представлено сторонами в письменных пояснениях по делу.

Как следует из материалов дела, выплаты подъемных для молодых специалистов Общества предусмотрены в пункте 4.1 Положения о молодых специалистах ОАО «Электропривод», утвержденном генеральным директором Общества 12.01.2012.

Согласно пункту 1.2 Положения, оно имеет целью привлечение молодых специалистов на работу в ОАО «Электропривод», их скорейшую адаптацию и закрепление в трудовом коллективе.

В дополнительных соглашениях в трудовому договору с молодыми специалистами в пункте 2 предусмотрено, что работник обязуется возвратить работодателю расходы по выплате подъемных в случаях и на условиях, предусмотренных Положением о молодых специалистах ОАО Электропривод».

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Таким образом, выплаты подъемного пособия молодым специалистам, осуществляемые обществом, являются единовременными выплатами социального характера. Доказательства, подтверждающие, что оспариваемые выплаты имели систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, с учетом трудового стажа, - Пенсионным фондом не представлены.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что спорные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не связаны непосредственно с оплатой труда, то есть не являются элементами оплаты труда, и в этой части удовлетворяет требования заявителя в полном размере.

Суд удовлетворяет заявленные требования Общества по данному эпизоду дела в полном размере.

Эпизод 2.

Заявителем оспаривается решение фонда о доначислении к уплате за 2014-2015годы страховых взносов в общей сумме 3 530рублей 58копеек, начислении пени в сумме 1 057рублей 80копеек и применении штрафа в общем размере 706рублей 12копеек.

Как следует из материалов дела, Обществом произведены выплаты выходного пособия работникам предприятия при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в связи с медицинским заключением, и при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

Кроме того, Обществом оспаривается доначисление страховых взносов в сумме 23 606рублей 82копеек, пени в сумме 3 475рублей 00копеек и применение штрафа в размере 4 721рублей 37копеек, доначисленных в связи с начислением страховых взносов на сумму выплат выходного пособия при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка.

В обоснование своих требований заявитель пояснил, что расторжение трудовых договоров произведено в соответствии со статьями 77, 83 Трудового кодекса РФ. Выплаты выходного пособия произведены в соответствии со статьей 178 ТК РФ, поэтому в силу статьи 9 Федерального Закона № 212-ФЗ, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами.

В обоснование своих возражений ответчик пояснил, что страховые взносы начислены Обществу в соответствии с подпунктом Д пункта 2 статьи 9 Закона № 212-ФЗ на суммы выплат, превышающих размер выходных пособий, установленный статьями 77 и 83 Трудового Кодекса РФ.

Подробное изложение своих доводов и возражений представлено сторонами в письменных пояснениях по делу.

Заслушав доводы сторон, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований Общества по данному эпизоду дела, и удовлетворяет их в полном размере.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с подпунктом "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ (в редакции, действовавшей в проверяемые периоды), не подлежали обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Федеральным законом от 28.06.2014 N 188-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" (далее - Закон N 188-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015, в подпункт "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ были внесены изменения, согласно которым не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

В Определении ВС РФ от 20.12.2016 № 304-КГ16-12189 указано, что суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не подлежат обложению страховыми взносами.

Суд приходит к выводу о том, что выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами. При этом до 01.01.2015 это не зависело от сумм таких выплат.

Суд приходит к выводу о том, что выплачиваемые работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон, при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в связи с медицинским заключением, и при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, спорные выплаты подпадают под действие подпункта "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ (в редакции, действовавшей в проверяемых периодах) и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

Эпизод 3.

Заявителем оспаривается доначисление страховых взносов за 2014-2015годы в общей сумме 1 947 921рублей 68копеек на суммы выплат вознаграждений членам Совета директоров Общества, а также начисление пени в сумме 138 596рублей 58копеек на указанную сумму.

В обоснование заявленных требований заявитель пояснил, что указанные выплаты произведены не в связи с гражданско-правовыми договорами или трудовыми правоотношениями, а на основании решения общего собрания, что исключает их отнесение к вознаграждениям и обложению страховыми взносами.

В обоснование своих возражений ответчик пояснил, что указанные выплаты подлежат обложению страховыми взносами, при этом ссылается на Определение Конституционного суда РФ от 06.06.2016 № 1169-О.

В соответствии с указанным Определением Конституционного Суда РФ, п и пункт 1 статьи 85 Федерального закона "Об акционерных обществах" предусматривают два вида выплат членам совета директоров и ревизионной комиссии: вознаграждение и компенсацию расходов, связанных с исполнением ими своих функций. Компенсация расходов, связанных с исполнением лицом своих обязанностей, не является для членов совета директоров или ревизионной комиссии встречным предоставлением за исполнение ими своих договорных обязанностей; она призвана компенсировать фактические расходы (издержки), возникшие у данных лиц в связи с осуществлением ими своей деятельности. В свою очередь, вознаграждение выплачивается членам совета директоров и ревизионной комиссии в связи с исполнением ими обязанностей, что характеризует его как встречное предоставление общества за исполнение лицами указанных обязанностей.

При этом выплата данного вознаграждения может осуществляться на основании решения общего собрания акционеров как при наличии соответствующего условия в договоре, заключаемом между членом совета директоров или ревизионной комиссии и обществом, так и в отсутствие такого условия.

В связи с этим в целях обеспечения социальных прав членов совета директоров, а также с учетом характера и природы соответствующих выплат федеральный законодатель предусмотрел освобождение от уплаты страховых взносов только выплат, производимых физическим лицам, находящимся во властном (административном) подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании, в части компенсации им расходов, связанных с осуществлением ими соответствующей деятельности (часть 2 статьи 9 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"), без распространения аналогичного правила в отношении вознаграждения членов совета директоров и ревизионной комиссии общества.

Таким образом, действующее правовое регулирование предполагает отнесение вознаграждения, производимого членам совета директоров и ревизионной комиссии общества в связи с выполнением возложенных на них обязанностей по управлению и контролю за деятельностью общества, к объекту обложения страховыми взносами независимо от того, содержится ли условие о выплате данного вознаграждения в договоре, заключаемом между членом соответствующего органа и обществом, и позволяет считать такие выплаты осуществляемыми в рамках гражданско-правовых договоров, поскольку в противном случае правовой режим обложения страховыми взносами для одной и той же выплаты будет ставиться в зависимость от формального, не связанного с ее правовой природой, критерия (наличие или отсутствие условия о ней в договоре), что приводило бы к нарушению конституционного принципа равенства.

Согласно подп. "а" п. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Пунктом 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 7 данного закона, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 названного закона.

На основании ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Согласно ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) совет директоров является органом общества, осуществляющим общее руководство деятельностью общества.

В силу ч. 2 ст. 32 Федерального закона N 14-ФЗ уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

По решению общего собрания участников общества членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей. Размеры указанных вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания участников общества.

Таким образом, деятельность членов совета директоров общества и отношения между советом директоров и самим обществом регулируются нормами гражданского законодательства и являются гражданско-правовыми отношениями.

Рассматриваемые правоотношения являются гражданско-правовыми, а выплата вознаграждения членам совета директоров общества связана с выполнением ими управленческих функций, поэтому суд приходит к выводу о том, что данное вознаграждение подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ.

Указанный вывод также соответствует правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2 Информационного письма от 14.03.2006 N 106 "Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога".

Таким образом, суд признает правомерным доначисление Обществу страховых взносов за 2014-2015годы в общей сумме 1 947 921рублей 68копеек на суммы выплат вознаграждений членам Совета директоров Общества.

Вместе с тем, доводы заявителя о неправомерности начисления пени в сумме 138 596рублей 58копеек судом признаются обоснованными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 25 Закона N 212-ФЗ пенями признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую плательщик страховых взносов должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными настоящим Федеральным законом сроки.

Согласно части 1 статьи 47 Закона N 212-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Частью 9 статьи 25 и пунктом 3 части 1 статьи 43 Закона N 212-ФЗ определено, что не начисляются пени, а также обстоятельством, исключающим вину лица в совершении правонарушения, признаются выполнение плательщиком страховых взносов письменных разъяснений о порядке исчисления, уплаты страховых взносов или по иным вопросам применения законодательства Российской Федерации о страховых взносах и об обязательном социальном страховании, данных ему либо неопределенному кругу лиц органом контроля за уплатой страховых взносов или другим уполномоченным органом государственной власти (уполномоченным должностным лицом этого органа) в пределах его компетенции (указанные обстоятельства устанавливаются при наличии соответствующего документа этого органа, по смыслу и содержанию относящегося к периодам, в которых совершено правонарушение, независимо от даты издания такого документа). Положение настоящего пункта не применяется в случае, если указанные письменные разъяснения основаны на неполной или недостоверной информации, предоставленной плательщиком страховых взносов.

В судебном заседании представитель заявителя пояснил, что страховые взносы на вознаграждения, выплачиваемые членам совета директоров не начислялись в связи с тем, что Общество руководствовалось письменными разъяснениями Минздравсоцразвития России, Минфина России, Минтруда России, данными указанными Министерствами в 2010, 2013, 2014 годах.

Так в письмах Минздравсоцразвития России от 5.08.2010 N 2519-19, от 01.03.2010 N 421-19 разъяснено, что вознаграждения членам совета директоров производятся не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а на основании решения общего собрания участников акционерного общества, следовательно, такие вознаграждения не являются объектом обложения страховыми взносами.

В письмах Минтруда России от 22.08.2014 N 17-3/В-400, от 26.03.2014 N 17-4/ООГ-200 разъяснено, что в том случае, если члены совета директоров состоят в трудовых отношениях с обществом и осуществляют руководство текущей деятельностью общества (генеральный директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, секретарь и т.д.), трудовым договором предусматриваются только выплаты за выполнение данными лицами работы по соответствующим должностям согласно штатному расписанию. Обязанности работодателя выплачивать физическому лицу вознаграждения как члену совета директоров трудовой договор предусматривать не может. В связи с вышеизложенным, поскольку вознаграждения членам совета директоров, производятся на основании решения общего собрания акционеров общества, а не в соответствии с трудовыми договорами или гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ или услуг, на основании положений части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ такие вознаграждения не облагаются страховыми взносами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что не исчисление страховых взносов с вознаграждений, выплачиваемых членам совета директоров, связано с выполнением страхователем письменных разъяснений о порядке исчисления, уплаты страховых взносов данных ему и неопределенному кругу лиц уполномоченным органом государственной власти (Минздравсоцразвития России, Минтруда России) в пределах их компетенции, что в силу части 9 статьи 25 и пункта 3 части 1 статьи 43 Закона N 212-ФЗ исключает возможность начисления пени и привлечения к ответственности.

С учетом изложенного, оспариваемое решение Фонда подлежит признанию недействительными в части начисления пени на выплаты членам Совета директоров за 2014-2015 годы, как несоответствующее законодательству Российской Федерации о страховых взносах, нарушающее права и законные интересы заявителя.

В соответствии с частью 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.


Руководствуясь статьями 167-170, 176, 201 АПК РФ, арбитражный суд




Р Е Ш И Л:

удовлетворить заявленные требования частично и признать недействительным решение начальника Управления Пенсионного Фонда РФ в городе Кирове Кировской области от 19.09.2017 № 053V12170000203 в части доначисления к уплате страховых взносов за 2014-2015годы в сумме 41 500рублей 40копеек, пени в сумме 146 003рублей 06копеек, применения штрафных санкций в размере 8 300рублей 09копеек.

В остальной части отказать акционерному обществу «Электропривод» в удовлетворении заявленных требований.


Взыскать с государственного Общества - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кирове Кировской области (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: 610001, Россия, <...>) в пользу акционерного общества «Электропривод» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: 610006, Россия, <...>) государственную пошлину по делу в размере 3 000рублей 00копеек.

Решение может быть обжаловано во Второй арбитражный апелляционный суд в месячный срок в соответствии со статьями 181, 257, 259 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в двухмесячный срок со дня вступления решения в законную силу в соответствии со статьями 181, 273, 275, 276 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Жалобы подаются через Арбитражный суд Кировской области.

Пересмотр в порядке кассационного производства решения арбитражного суда в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации производится в порядке и сроки, предусмотренные статьями 291.1-291.15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Кассационная жалоба в этом случае подается непосредственно в Верховный Суд Российской Федерации.


Судья О.Л. Кулдышев