Постановление от 8 июня 2025 г. по делу № А47-13375/2023

АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

пр-кт Ленина, стр. 32, Екатеринбург, 620000

http://fasuo.arbitr.ru


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

№ Ф09-1733/25

Екатеринбург

09 июня 2025 г.


Дело № А47-13375/2023

Резолютивная часть постановления объявлена 05 июня 2025 г.

Постановление изготовлено в полном объеме 09 июня 2025 г.


Арбитражный суд Уральского округа в составе:

председательствующего Гавриленко О. Л.,

судей Жаворонкова Д.В., Сухановой Н.Н.

рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области(далее – заинтересованное лицо, Фонд) на решение Арбитражного суда Оренбургской области от 24.10.2024 по делу № А47-13375/2023 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.02.2025 по тому же делу.

Представители лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Арбитражного суда Уральского округа, в судебное заседание не явились.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» (далее – заявитель, общество «Стройкомплекс») обратилось в Арбитражный суд Оренбургской области с заявлением к Фонду о признании недействительным решения от 17.05.2023 № 560023400005904 в полном объёме.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 24.10.2024 (судья Хижняя Е.Ю.) заявленные требования удовлетворены.

Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.02.2025 (судьи Калашник С.Е., Арямов А.А., Плаксина Н.Г.) решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Фонд просит указанные судебные акты отменить и принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов судов действительным обстоятельствам дела.

Фонд настаивает на том, что формальное наличие документов страхователя — трудового договора, приказов о приёме на работу и предоставлении отпусков, дополнительного соглашения и табеля учёта рабочего времени — не подтверждает фактическое выполнение             ФИО1 трудовых обязанностей. Представленные документы носят внутренний и номинальный характер и не отражают реального исполнения работы.

Также Фонд отмечает, что фактически обязанности специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов в течение длительного времени выполнялись другим работником путем совмещения должностей, а на период отсутствия ФИО1 замещающий сотрудник на эту должность официально не принимался.

Кроме того, отмечается отсутствие у ФИО1 необходимого среднего профессионального образования и квалификации, что также ставится под сомнение возможность её реального исполнения обязанностей. Также указано, что до трудоустройства ФИО1 не имела опыта работы

Общество отзыв на кассационную жалобу к дате судебного заседания не представило.

Как следует из материалов дела, Фондом проведена камеральная проверка полноты и достоверности сведений и документов, представляемых страхователем для назначения и выплаты страхового обеспечения, в отношении страхователя – общества «Стройкомплекс», за период с 01.01.2023 по 16.02.2023, по результатам проверки составлен акт камеральной проверки от 31.03.2023 № 560023400005902/ПДС.

В ходе камеральной проверки установлено, что ФИО1 принята на должность специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов в общество «Стройкомплекс» с 10.12.2020 по трудовому договору № б/н на неопределенный срок на основании приказа о приеме на работу № 8 от 10.12.2020.

Трудовой договор № б/н от 10.12.2020 заключен на неопределенный срок, работа является основным местом работы, согласно условиям договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормируемым рабочим днем.

Трудовым договором от 10.12.2020 указано место работы: Оренбургская область, г. Бузулук: специалист выполняет свои должностные обязанности на территории г. Бузулука и Бузулукского района.

ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с 24.02.2021 по 13.07.2021 в отпуске по уходу за ребенком с 14.07.2021 по 30.09.2022.

На основания заявления ФИО1 о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказом б/н от 30.09.2022 и дополнительного соглашения б/н от 30.09.2022 к трудовому договору б/н от 10.12.2020 ФИО1 переведена на дистанционную работу в должности специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов, в связи изменением места жительства, территориально удаленного от места нахождения офиса.

Отделением фонда установлено, что согласно дополнительному соглашению пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «На дистанционном рабочем месте Работнику устанавливается следующий режим работы: с 8.00 до 17.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. В рабочее время работник находится на постоянной связи с руководителем по Skype или Zoom».

Пункт 4.2 исключен из трудового договора, то есть время начала и окончания работы, предоставления перерыва и его продолжительность, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, изменена в пункте 4.1.

Изменены пункты 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора, согласно которым «Работник производит обмен рабочими материалами и документами посредством электронной почты, Skype и Zoom, а также самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету». Все другие условия Трудового договора остались неизменны.

В дополнительном соглашении от 30.09.2022 к трудовому договору и в трудовом договоре указано, что ФИО1 проживает по адресу: <...>, прописана: <...>.

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором общества «Стройкомплекс» ФИО2 01.10.2022, в обязанности специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов:

1. Ведение журнала планово-профилактических и ремонтных работ.

2. Планирование проведения текущих ремонтных работ штатными сотрудниками или приглашенными специалистами, составление калькуляций, смет работ и материалов, представление их для утверждения организацией.

3. Предоставление по требованию организации ведомостей показаний ИПУ и ОДНУ (с привлечением соответствующих специалистов).

4. Контроль за наличием и актуальностью технической документации на многоквартирный дом, внесение изменений в электронные журналы сезонного осмотра.

5. Ежемесячное составление графиков обследования вентиляционных и дымовых каналов МКД.

6. Неразглашение конфиденциальной информации, известной специалисту по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Выплата заработной платы обществом «Стройкомплекс» в соответствии с трудовым договором ФИО1 выплачивается за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину - 5 числа следующего месяца.

Приказом  от 01.02.2023 № 3 ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 по 20.06.2023.

Фондом в период с 01.02.2023 по 20.06.2023 на основании представленных обществом «Стройкомплекс» сведений ФИО1 осуществлена выплата пособий по беременности и родам в размере                       112 683 руб. 20 коп.

По результатам камеральной проверки в отношении общества «Стройкомплекс» Фондом принято решение о возмещении расходов страхователя от 17.05.2023 № 560023400005904.

Не согласившись с указанным решением, общество «Стройкомплекс» обратилось в арбитражный суд с заявлением.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что реальность трудовых отношений и совершенных в пользу работника выплат доказана, создание ситуации совершения незаконных выплат не подтверждается материалами дела.

Суд апелляционной инстанции с выводами, изложенными в решении, согласился, признал их законными и обоснованными.

Проверив законность обжалуемых судебных актов  исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе, в порядке, предусмотренном статьями 274, 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд округа оснований для их отмены не находит.

Отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования урегулированы Федеральным закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон № 165-ФЗ).

В силу пункта 2 статьи 6 Закона № 165-ФЗ Страхователями является организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с пункту 1.1 статьи 7 Закона № 165-ФЗ страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу статьи 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 225-ФЗ).

Согласно статье 10 Закона № 225-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период соответствующего отпуска. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (часть 5 статьи 13 Закона № 225-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (пункт 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Выплата пособия по уходу за ребенком возможна при наличии двух оснований: работник фактически осуществляет уход за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, причем ежемесячное пособие компенсирует утраченный заработок и не является дополнительным материальным обеспечением.

Аналогичная правовая позиция поддержана Определением Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

В силу части 9 статьи 13 Закона № 255-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, в которой состоит на учете беременная женщина при сроке 30 недель беременности (пункт 57 Приказа №1089н Министерства Здравоохранения РФ).

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинской организацией (статья 255 ТК РФ, часть 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Судами первой и апелляционной инстанций установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 была принята на работу в общество «Стройкомплекс» на должность специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов по трудовому договору от 10.12.2020, заключённому на неопределённый срок. Согласно условиям договора, работа являлась основным местом работы, трудовые обязанности предусматривали пятидневную рабочую неделю с ненормированным рабочим днём.

ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с 24.02.2021 по 13.07.2021, а затем — в отпуске по уходу за ребёнком до 30.09.2022. После подачи ею заявления о досрочном выходе из отпуска и в связи с изменением места жительства, на основании приказа и дополнительного соглашения от 30.09.2022, она была переведена на дистанционный формат работы в прежней должности.

С 01.10.2022 по 31.01.2023 она фактически исполняла трудовые обязанности, что в частности подтверждено табелями учёта рабочего времени, содержащими сведения об отработанных днях и часах. На основании листка нетрудоспособности от 01.02.2023 № 910161997822, ФИО1 была переведена в отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 по 20.06.2023, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

Впоследствии, с учётом характера выполняемых ею функций (в том числе ведения делопроизводства, подготовки и оформления документов), должность ФИО1 с 01.08.2024 была переименована в «делопроизводителя», о чём свидетельствуют приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и обновлённое штатное расписание.

Оценив по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суды первой и апелляционной инстанции пришли к обоснованному выводу, что между обществом «Стройкомплекс» и ФИО1 существовали реальные трудовые отношения, подтверждённые не только трудовым договором и приказом о приёме на работу, но и документами, фиксирующими трудовую деятельность, включая табели рабочего времени, кадровые приказы, а также последующее продолжение работы в организации после отпуска по беременности и родам. Все предусмотренные законом условия для назначения и выплаты пособия по беременности и родам были соблюдены

При оценке обстоятельств дела суды правомерно исходили из того, что для наступления обязанности по выплате пособий важен сам факт наступления страхового случая и наличие реальных трудовых отношений между работником и работодателем, а не те или иные функции осуществляемые работником или правильность их оформления работодателем.

Доводы Фонда о фиктивности трудового договора с ФИО1, как заключённого исключительно в целях получения страховых выплат, судами нижестоящих инстанций правомерно отклонены как не подтверждённые доказательствами. Представленные работодателем доказательства, в том числе табели учёта рабочего времени, кадровые приказы и соглашения, свидетельствуют о её участии в трудовой деятельности, в том числе в дистанционном формате, допустимом в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, судами обеих инстанций справедливо отмечено, что осуществление работ дистанционно не исключает наличия трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством, дистанционные работники самостоятельно определяют режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено договором (часть 1 статьи 100, абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судами также правомерно отклонена ссылка заявителя на решение Арбитражного суда Оренбургской области по делу № А47-10981/2021, поскольку предмет рассматриваемого дела и обстоятельства, подлежащие доказыванию, отличны.

Установив наличие трудовых отношений и наступление страхового случая, суды пришли к правомерному выводу о возникновении у страхователя обязанности по выплате страхового обеспечения и, соответственно, о правомерности обращения за его возмещением. Доказательств злоупотребления правом со стороны страхователя судами нижестоящих инстанций  не установлено.

При изложенных обстоятельствах, суд округа соглашается с выводами судов первой и апелляционной  инстанций о наличии оснований для признания решения Фонда от 17.05.2023 № 560023400005904 недействительным.

Иные доводы, содержащиеся в жалобе инспекции, судом кассационной инстанции отклоняются, поскольку сводятся лишь к переоценке установленных по делу обстоятельств. Суд кассационной инстанции считает, что все обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судами первой и апелляционной инстанций установлены, все доказательства исследованы и оценены. Оснований для переоценки доказательств и сделанных на их основании выводов у суда кассационной инстанции не имеется.

Нормы материального права применены судами по отношению к установленным ими обстоятельствам правильно, выводы судов соответствуют имеющимся в деле доказательствам.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации основанием к отмене обжалуемых судебных актов, судом кассационной инстанции не выявлено.

С учетом изложенного обжалуемые судебные акты подлежат оставлению без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

П О С Т А Н О В И Л:

решение Арбитражного суда Оренбургской области от 24.10.2024 по делу            № А47-13375/2023 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.02.2025 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, в порядке, предусмотренном ст. 291.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. 


Председательствующий                                               О.Л. Гавриленко


Судьи                                                                            Д.В. Жаворонков


                                                                                             Н.Н. Суханова