Решение от 15 февраля 2026 г. АС Красноярского края

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



РЕШЕНИЕ

16 февраля 2026 года


Дело № А33-29863/2025

Красноярск


Резолютивная часть решения вынесена 02 февраля 2026 года.

В полном объеме решение изготовлено 16 февраля 2026 года.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Антроповой О.А., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>)

об оспаривании ненормативного правового акта,

в присутствии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1, представитель по доверенности от 01.01.2026 № 2/26, личность удостоверена паспортом, в подтверждение высшего юридического образования представлен диплом (до перерыва);

от ответчика: ФИО2, представитель по доверенности от 24.12.2024, личность удостоверена паспортом, в подтверждение высшего юридического образования представлен диплом (до перерыва);

в отсутствие лиц, участвующих в деле (после перерыва),

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ершовой В.Е.,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "ТБС-Логистика" (далее - заявитель) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее - ответчик) о признании незаконным решения от 25.08.2025 №24142550000177 о привлечении страхователя к ответственности.

Заявление принято к производству суда. Определением от 27.10.2025 возбуждено производство по делу.

В судебном заседании 02.12.2025 суд завершил предварительное судебное заседание и продолжил рассмотрение дела в стадии судебного разбирательства.

Представитель заявителя требования поддержал, изложил позицию по делу.

Представитель ответчика требования не признал, изложил позицию по делу.

В судебном заседании, в соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, объявлен перерыв до 16 час. 00 мин. 02 февраля 2026 года. Судебное заседание будет продолжено по адресу: <...>, зал № 437. Информация о перерыве в судебном заседании размещена на сайте «Картотека арбитражных дел» в сети Интернет.

После перерыва судебное заседание продолжено в 16 час. 00 мин. 02 февраля 2026 года в отсутствие лиц, участвующих в деле (после перерыва).

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом путем направления определения и размещения информации в Картотеке арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/). Согласно части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

Общество с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» зарегистрировано в качестве страхователя в отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2022 по 31.12.2024.

По результатам проверки составлен акт от 18.07.2025 № 24142550000173 и вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

№ 24142550000177 от 25.08.2025, в соответствии с которым доначислены страховые взносы в сумме 155 714,13 руб., пени в сумме 58 500,34 руб., штраф в сумме 31 142,83 руб.

Доначислены страховые взносы на сумму премии 26 100 197,84 руб., в том числе:

- премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере

8 762 504,70 руб.;

- к Юбилею общества в размере 17 337 693,14 руб.;

Доначислены страховые взносы на сумму материальной помощи сверх 4 000,00 руб. на одного работника в текущем году 2 267 526,06 руб., в том числе:

- при регистрации брака впервые - 132 340,00 руб. (2024г.);

- на несовершеннолетних детей (при наличии трех и больше) - 2023 год - 413 246,00 руб., в 2024 год - 1 026 000,00 руб.;

- работникам инвалидам - 100 976,02 руб.;

- дети - инвалиды в возрасте до 21 года - 594 964,04 руб.

По мнению ОСФР, перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведены в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ, является исчерпывающим. Согласно ст. 20.2 не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника; расчетный период, за исключением суммы единовременной материальной помощи, оказываемое страхователями физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации; работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи; работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка). При вынесении решения Фонд основывался на нормах действующего законодательства, которые не содержат иных исключений и дополнительных трактовок.

По вопросу обложения страховыми взносами премий ко дню нефтяника и к юбилею общества Фонд руководствуется тем, что:

- средства на выплату премии являются частью запланированного фонда заработной платы (включающего запланированные суммы налогов и взносов),

- премии выплачиваются при условии непревышення размера планового фонда заработной платы, точнее при наличии экономии ФОТ,

- размер премии рассчитывается исходя из расчетной месячной заработной платы за фактически отработанное время, то есть расчет размера премии поставлен в зависимость от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работником своих трудовых обязанностей.

По мнению Фонда, премия к юбилею общества и ко дню нефтяника являются объектом обложения страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Считая решение Фонда о привлечении к ответственности незаконным, страхователь обратился в суд с заявлением о признании недействительным решения от 25.08.2025 №24142550000177 о привлечении к ответственности за совершение правонарушения.

Ответчик, возражая против удовлетворения заявленных требований, заявил о правомерности принятого ненормативного акта.

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 29 АПК РФ арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства, возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе, дела об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и должностных лиц, затрагивающих права и законны интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Порядок рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц регулируется нормами главы 24 АПК РФ.

Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 4 статьи 198 АПК РФ, заявление может быть подано в арбитражный суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом.

Заявителем оспаривается решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю № 24142550000177 от 25.08.2025. Заявитель обратился в суд с настоящим заявлением посредством системы «Мой Арбитр» 17.10.2025, т.е. с соблюдением срока, установленного частью 4 статьи 198 АПК РФ.

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия) возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действие (бездействие).

В силу статьи 201 АПК РФ основанием для признания ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственного органа или органа местного самоуправления недействительным является одновременное наличие двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов гражданина или юридического лица в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания оспариваемого решения незаконным необходима совокупность двух условий: несоответствие оспариваемого акта закону или иному нормативному правовому акту, а также нарушение этим решением прав и законных интересов заявителя.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Из содержания оспариваемого решения № 24142550000177 от 25.08.2025 следует, что Фондом признано необоснованным исключение из облагаемой базы выплат, произведенных работникам:

- премия ко Дню нефтяной и газовой промышленности;

- премия к Юбилею общества;

- при регистрации брака впервые;

- на несовершеннолетних детей (при наличии трех и более);

- работникам инвалидам;

- детям-инвалидам.

При этом Фонд исходил из того, что согласно общему правилу, сформированному совокупностью правовых норм, в том числе пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29Л 2.2006 № 255-ФЗ, страховые взносы в Фонд пенсионного социального страхования РФ начисляются страхователем на выплаты и иные вознаграждения работнику, получаемые им от работодателя в период трудовых отношений между ними, за исключением тех выплат, которые прямо оговорены в специальных перечнях. Материальная помощь, выраженная в выплате премии ко Дню нефтяной и газовой промышленности; премии к Юбилею общества; при регистрации брака впервые; на несовершеннолетних детей (при наличии трех и более); работникам инвалидам; детям-инвалидам, подлежит обложению страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Названные выводы Фонда суд считает не соответствующими действующему законодательству в силу следующего.

Пунктом 1 ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователям в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В соответствии с п. 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Как указывает Фонд пенсионного и социального страхования, статьей 20.2 Закона N 125-ФЗ определен перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ (в редакции действующей на момент принятия оспариваемого решения) не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страхователями работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи; при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка; в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации.

Также не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период (подпункт 12 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ).

Как указывает Фонд пенсионного и социального страхования, суммы материальной помощи, начисленные и выплаченные в пользу застрахованных лиц, в упомянутых перечнях не поименованы, следовательно, такие выплаты подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Данное нарушение привело к занижению базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ОСФР на 28 367 723,90 руб., что повлекло неуплату страховых взносов в сумме 155 714,13 руб.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками, в том числе на основании трудового договора, не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Из вышеуказанных норм Федерального закона N 125-ФЗ и ТК РФ следует, что не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты, перечисленные в статье 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, а также выплаты социального характера. При этом стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть выплаты, которые зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, в базу для начисления страховых взносов включаются.

О социальных выплатах в пункте 1 статьи 129 ТК РФ не упоминается, но они указаны в последующих пунктах этой статьи.

В данной статье указано, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вместе с тем перечисленные выплаты имеют непосредственное отношение к конкретным работникам, а не к трудовым взаимоотношениям между работником и работодателем и отвечает признаку однократности (неповторяемости во времени), не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер, не зависят от трудовых успехов работников и не являются вознаграждением работника за исполнение им трудовых обязанностей, согласно положениям статей 15, 16, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ.

На основании статьи 5 ТК РФ выплаты, которые производятся работодателем работнику, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя (статья 40 ТК РФ).

Выплаты социального и непроизводственного характера, основанные на локальных нормативных актах и приказах работодателя, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Выплата материальной помощи в рамках проверяемого периода производилась обществом на основании следующих документов.

Так, согласно п.п. 1.4.6 и п. 1.4.7 п. 1.4 Положения ООО «ТБС-Логистика» «Об оплате труда и материалом стимулировании работников ООО «ТБС-Логистика», Приложения № 2 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного приказом от 31.12.2020 № 96-к и введенного с 01.01.2021, общество вправе премировать работников ко дню работника нефтяной и газовой промышленности и к юбилею общества.

При этом, указанные премии выплачиваются работникам ООО «ТБС-Логистика» на основании приказа общества, при условии не превышения размера планового фонда заработной платы, установленного бизнес-планом общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели.

На основании приказов ООО «ТБС-Логистика», изданных в 2022-2024 гг., принято решение о выплате работникам общества премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере 8 762 504,70 руб. (август 2022 -8 441 939,35 руб., сентябрь 2022 - 140 170,13 руб., ноябрь 2023 - 180 395,22 руб.), премии к Юбилею общества на общую сумму 17 337 693,14 руб. (ноябрь 2023 -17 320 306,80 руб., сентябрь 2024 года 17 386,34 руб.).

П.п. 3.4.4, 3.4.7, 3.4.8, 3.4.27, п. 3.4. Положения ООО «ТБС-Логистика» О социальной ответственности, льготах, гарантиях и компенсациях, утвержденного Приказом ООО «ТБС-Логистика» от 30.12.2022 № 55-ЛНД и введенного в действие с 30.12.2022, предусмотрено, что общество может:

- оказывать материальную помощь не чаще 1 раза в год работникам имеющем трех и более несовершеннолетних детей;

- при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, оказывать материальную помощь работникам общества, имеющих на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 21 года;

- при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, работникам-инвалидам общества может оказываться на ежемесячной основе материальная помощь.

На основании приказов ООО «ТБС-Логистика», изданных в 2023-2024 гг., принято решение об оказании работникам материальной помощи при регистрации брака впервые на сумму 132 340 руб. (2024 г.); на несовершеннолетних детей (при наличии трех и более) в размере 1 439 246 руб. (из них 413 246 руб. в 2023 году, 1 026 000 руб. в 2024 г.); работникам инвалидам в размере 100 976,02 руб.; детям работников, являющихся инвалидами в возрасте до 21 года, в размере 594 964,04 руб.

Положения названных локальных нормативных документов свидетельствуют, что спорные выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются стимулирующими, не включены в систему оплаты труда.

Кроме того, на указанные выплаты не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. районные коэффициенты к заработной плате работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Локальными нормативными документами общества также прямо предусмотрено, что данные выплаты осуществляются лишь при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане на текущий год, то есть не являются запланированными или фиксированными, как фонд заработной платы.

Указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что данные выплаты по своей правовой природе носят социальный характер, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы, вследствие чего не являются вознаграждением или оплатой труда.

Таким образом, судом установлено, что произведенные работодателем выплаты материальной помощи, обусловлены обстоятельствами и событиями, носящими исключительно социальный характер, которые не имеют отношения к трудовой деятельности работников.

Следовательно, спорные выплаты имеют социальную направленность, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются компенсационными и стимулирующими выплатами в значении, придаваемом статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются средством вознаграждения за труд. Фонд не представил доказательства того, что выплаты сотрудникам производились в зависимости от их стажа и личного вклада в работу.

В данном случае материальная помощь, выплаченная работникам, не является объектом обложения страховыми взносами в силу положений подпункта 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Подпунктом 12 пункта 2 статьи 20.2 этого же Закона предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период.

Фонд считает, что в отношении 2 267 526,06 руб. материальной помощи, оказанной работникам при регистрации брака впервые, на несовершеннолетних детей (при наличии трех и больше), работникам-инвалидам, детям-инвалидам в возрасте до 21 года, не подлежит обложению только сумма 4 000 руб., при этом отделение Фонда ошибочно не учитывает, что к не подлежащим обложению страховыми взносами суммам подпунктом 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ отнесены иные виды материальной помощи, выплачиваемой работником единовременно.

Изложенные условия закреплены в пункте 12 части 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ, и представляют собой самостоятельные основания для не обложения осуществленных выплат страховыми взносами, в то время как в рассматриваемом случае заявителем произведены выплаты, подпадающие под пункт 3 части 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ, положения которого таких ограничений не содержат.

В данном случае произведенные учреждением выплаты носили разовый характер, предусмотрены условиями коллективного договора (положений), поэтому суд приходит к выводу, что они не подлежат включению в облагаемую базу.

При изложенных фактических и правовых обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что произведенные заявителем выплаты не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов, в связи с чем, оспариваемое решение Фонда вынесено с нарушением требований Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Таким образом, оспариваемое решение подлежит признанию недействительным.

С учетом вышеизложенного, требования заявителя являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд признает недействительным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации по Красноярскому краю от 25.08.2025 №24142550000177 о привлечении страхователя к ответственности, доначисление страхователю страховых взносов в сумме 155 714,13 руб., пени в сумме 58 500,34 руб., штрафа в сумме 31 142,83 руб. является неправомерным.

На основании изложенного требование заявителя подлежит удовлетворению.

Согласно статье 101 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы относятся на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Государственная пошлина за рассмотрение требования составляет 50 000 руб. (на момент подачи заявления в суд) и уплачена заявителем платежным поручением от 23.09.2025 № 67454.

Учитывая результат рассмотрения спора, 50 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с Фонда в пользу заявителя.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа.

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

заявление удовлетворить.

Признать недействительным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от 25.08.2025 №24142550000177 «О привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика».

Взыскать с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 50 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.


Судья

О.А. Антропова