Решение от 8 сентября 2021 г. по делу № А27-12729/2021

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000

Тел. (384-2) 45-10-16

E-mail: info@kemerovo.arbitr.ru, http://www.kemerovo.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

Дело № А27-12729/2021
город Кемерово
08 сентября 2021 года
Резолютивная часть решения принята 25 августа 2021 года.

Полный текст решения изготовлен 08 сентября 2021 года.

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Сарафанниковой М.А., рассмотрев в порядке упрощённого производства без вызова сторон дело по заявлению

акционерного общества «Угольная компания Южная», город Междуреченск Кемеровской области - Кузбасса (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к Государственному учреждению – Кузбасскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации, город Кемерово (ОГРН <***>, ИНН <***>) в лице Филиала № 9, город Междуреченск Кемеровской области - Кузбасса

о признании недействительным решения № 436 от 21.04.2021,

у с т а н о в и л:

В Арбитражный суд Кемеровской области 25.06.2021 поступило заявление акционерного общества «Угольная компания Южная», город Междуреченск (далее- заявитель, АО «УК Южная») к Государственному учреждению – Кузбасскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации, город Кемерово (далее- ГУ – Кузбасское РО Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонд) в лице филиала №9 о признании недействительным решения №436 от 21.04.2021 о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Определением арбитражного суда от 30.06.2020 заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства на основании статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Стороны надлежащим образом извещены о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства (почтовые уведомления о вручении адресатам 65097155945529, 65097155945550, 65097155945536, 65097155945543)

Заинтересованное лицо в установленные определением суда сроки представило мотивированный отзыв на заявление.

Дело рассмотрено в порядке упрощенного производства без вызова сторон, в соответствии с частью 3 статьи 228 АПК РФ.

25.08.2021 требования АО «УК «Южная» удовлетворены. Резолютивная часть решения, принятая в порядке упрощенного производства на основании части 1 статьи 229 АПК РФ, размещена в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://kad.arbitr.ru 26.08.2021.

01.09.2021 от ГУ – Кузбасское РО Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №9 поступило заявление о составлении мотивированного решения арбитражного суда.

На основании части 2 статьи 229 АПК РФ по заявлению лица, участвующего в деле, арбитражный суд составляет мотивированное решение.

Требования заявителя мотивированы тем, что выплаты, носящие социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. В свою очередь, коллективным договором АО «УК «Южная» (пункт 7.4), действующим в 2018-2020, предусмотрена возможность поощрения работающих женщин к Международному женскому дню 8 марта. Обществом ошибочно было указано о выплате материальной помощи «за добросовестный труд, своевременное и качественное выполнение работы..», что подтверждается несовпадением дат принятия приказов о выплате материальной помощи с датами расчетов премий по Положению о мотивации труда работников АО «УК «Южная», не включением выплат материальной помощи к 8 марта в заработную плату. Таким образом, полагает, что страховые взносы, пени и штраф по данному эпизоду, начислены Фондом неправомерно. В отношении доначисления страховых взносов в размере 3784,59 руб., а также соответствующих сумм пеней и штрафов на сумму оплаты стоимости проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, заявитель полагает, что в данном случае у общества не возникает обязанность по начислению страховых взносов на такие суммы, поскольку оплата проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно не связана с условиями выполнения работниками трудовой функции. Подробнее доводы изложены в заявлении.

ГУ – Кузбасское РО Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №9 в отзыве на заявление указывает на необоснованность заявленных требований, считает, что оспариваемое решение является законным и не подлежит отмене. Более подробно доводы заинтересованного лица изложены в отзыве на заявление.

Рассмотрев представленные материалы дела, суд установил следующее.

АО «УК «Южная» зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале № 9 ГУ-КРОФСС РФ.

Филиалом № 9 ГУ-КРОФСС РФ проведена выездная проверка по установлению правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2018 по 31.12.2020.

По результатам проверки составлен акт выездной проверки №7 от 26.03.2021, на основании которого принято решение № 436 от 21.04.2021 о привлечении страхователя АО «УК «Южная» к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Не согласившись с указанным решением, заявитель обратился в суд с настоящим заявлением.

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, изучив доводы лиц, участвующих в деле, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Исходя из содержания части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 198, частью 4 статьи 200, частью 2 статьи 201 АПК РФ для удовлетворения требований о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц необходимо наличие двух условий: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту, а также нарушение прав и законных интересов заявителя.

На основании части 1 статьи 65, части 5 статьи 201 АПК РФ, обязанность доказывания законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

При этом, в силу статьи 65 АПК РФ, заявитель не освобожден от обязанности подтвердить нарушение своих прав и законных интересов оспариваемыми ненормативными правовыми актами, решениями, действиями (бездействием) государственных органов и их должностных лиц.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее- Закон №125-ФЗ)

В соответствии со статьей 3 Закона №125-ФЗ, под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. При этом, страховой тариф - ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона №125-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, основанием для начисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей за определенный трудовой результат. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работником, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 Кодекса, регулирует социально-трудовые отношения.

При этом, согласно правовой позиции Президиума ВАС РФ, выраженной в Постановлении от 14.05.2013 №17744/12, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Исследовав в порядке статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что спорные выплаты, произведенные на основании соглашения и коллективных договоров, не зависели от квалификации работников, сложности, качества и количества, условий выполнения работы, не являлись стимулирующими и не относятся к оплате труда работников, поскольку носят социальный характер.

Одним их оснований для принятия Фондом решения послужили выводы о занижении обществом облагаемой базы для начисления страховых взносов на сумму компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно работников и членов их семей и, как следствие, неправомерном начислении страховых взносов.

Оспариваемым решением установлено, что данные выплаты подлежали включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку Кемеровская область не относится к районам Крайнего Севера.

Всего выплачена сумма в размере 92307,11 руб., в том числе за 2018 г. - 44834, 00 руб., 2019 г. -22073,11 руб., 2020 г. -25400,00 руб. Доначисленные страховые взносы составили 3784,59 руб., в том числе: за 2018 г. - 1838,19 руб., 2019 г. - 905,00 руб., 2020 г. - 1041,40 руб.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в указанный период страхователь АО «УК «Южная» возместил работникам стоимость проезда к месту отдыха и обратно.

В свою очередь, указанные суммы не облагаются взносами независимо от того, кому они перечислены, являются компенсационными выплатами, гарантированными Государством, поэтому не могут быть вознаграждением работника в рамках трудовых отношений.

В данном случае, компенсация стоимости проезда работников организаций, расположенных на территории Кемеровской области, к месту проведения отпуска и обратно предусмотрена пунктом 7.1.6 Коллективного договора АО «УК «Южная», разработанного в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г по 31.03.2016 г (Соглашение от 26.10.2015 г. о продлении срока действия до 31.12.2018 г.) и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2019 - 2021 гг.

Суд отмечает, что в отношении лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должны быть определены коллективным договором, локальным актом по организации или закреплены в трудовом договоре. Выплаты социального характера, осуществленные обществом на основании коллективного договора работникам, в соответствии с указанными в нем условиями, являются компенсационными выплатами социального характера.

Следовательно, с выплаченных компенсаций проезда к месту проведения отпуска и обратно у организации не возникает обязанности по начислению указанных страховых взносов.

В соответствии с Постановлением ВС РФ от 19.02.1993 года N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты", правовой позиции Высшего Арбитражного суда Российской Федерации, высказанной в постановлении Президиума от 09.07.2009 N 2138/09, Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяется на Кемеровскую область, поскольку в Кемеровской области начисляют заработную плату с использованием районного коэффициента, как и в районах Севера, к данной области применяются гарантии и компенсации, установленные для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера.

Оплата стоимости проезда работнику по своему существу не является оплатой труда, не связана с выполнением трудовой функции, не связана с системой платы труда в зависимости от должностного оклада, квалификации, качества или количества выполняемой работы и иных составляющих, не зависит от трудового результата.

Таким образом, не подлежит обложению страховыми взносами оплата стоимости проезда работников к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доказательства того, что указанные выплаты являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок и периода трудового стажа, Фондом не представлены.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о наличии доказательств несоответствия принятого Фондом оспариваемого решения в указанной части.

Кроме того, суд также считает необоснованными выводы административного органа в части доначисления страховых взносов в размере 902,00 руб. и соответствующих сумм пени и штрафа с сумм материальной помощи, в связи с Международным женским днем 8 марта, выплаченной на основании приказов АО «УК «Южная» № 14/1 от 26.02.2018г., № 21 от 06.03.2019г. и № 17 от 28.02.2020г.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает различные компенсационные выплаты.

Предусмотренные статьей 129 ТК РФ компенсационные выплаты в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются элементами заработной платы (оплаты труда) и включаются в базу для начисления страховых взносов.

Выплаты социального характера, не отвечающие признакам вознаграждения за труд, определенные статьей 129 ТК РФ, объектом обложения страховыми взносами не являются.

В ходе проведенной Фондом выездной проверки установлено, что АО «УК Южная» произведены выплаты за добросовестный труд, своевременное и качественное выполнение работы и в связи с Международным женским Днем 8 марта, в сумме 22000,00 руб., в том числе: за 2018 г. - 7000,00 руб., 2019 г. - 8000,00 руб., 2020 г. - 7000,00 руб.

Заинтересованное лицо полагает, что данные выплаты подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, в связи с чем, Фондом доначислены страховые взносы на сумму 902,00 руб., в том числе: за 2018 г. в размере 287,00 руб., 2019 г. - 328,00 руб., 2020 г. - 287,00 руб.

Также, заинтересованное лицо ссылается на Положение о мотивации труда работников АО «УК Южная» (далее - Мотивация), которым установлена повременно премиальная система оплаты труда (п.2.1 Мотивации). Положением предусмотрена выплата премии работникам с учетом фактического выполнения и конкретного вклада каждого (п. 1.1 Мотивации), установлены показатели премирования (п. 3.1 Мотивации).

Как указывалось ранее, и следует из приказов АО «УК «Южная» от 26.02.2018№ 14/1, от 06.03.2019 № 21 и от 28.02.2020 № 17, денежные суммы выплачены за добросовестный труд, своевременное и качественное выполнение работы и в связи с Международным женским Днем 8 марта.

В свою очередь, пунктом 7.4 коллективного договора АО «УК «Южная, действующим в период 2018-2020, предусмотрена возможность поощрения работающих женщин к Международному женскому дню 8 Марта.

Руководствуясь положениями п.7.4 Коллективного договора, в 2018-2020 обществом изданы приказы № 14/1 от 26.02.2018г., № 21 от 06.03.2019г., № 17 от 28.02.2020г. об оказании материальной помощи в размере 500 руб. каждой работающей женщине, состоящей в трудовых отношениях с АО «УК Южная», материальной помощи в связи с Международным женским днем 8 марта.

В преамбуле вышеуказанных приказов обществом действительно указано о выплате материальной помощи за добросовестный труд, своевременное и качественное выполнение работы, однако, суд принимает во внимание доводы заявителя о некорректности формулировки приказа в указанной части с учетом иных установленных судом обстоятельств и представленных доказательств в их совокупности.

Так, согласно пункту 3.5 вышеуказанного Положения, директор разреза организует формирование и передачу ответственному за начисление заработной платы справки по выполнению показателей премирования с расчетом размера премии за отчетный месяц, до 7 числа месяца, следующего за отчетным.

В свою очередь, приказы о выплате материальной помощи датированы 26.02.2018г., 06.03.2019г. и 28.02.2020г., то есть ранее формирования и передачи ответственному за начисление заработной платы справки по выполнению показателей премирования с расчетом размера премии за отчетный месяц.

Кроме того, выплаты материальной помощи ко дню 8 марта, вопреки указанию об этом в решении заинтересованного лица, не были включены в заработную плату и не являются ее элементами.

Согласно расчетным ведомостям организации за период март 2018-2020, материальная помощь к 8 марта только работающим женщинам учитывается раздельно от месячных премий всем работникам.

Как следует из оборотов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за март 2018-2020, материальная помощь ко дню 8 марта в размере 500 руб. только работающим женщинам отражена по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» работникам. Кроме того, в регистрах учета внереализационных расходов общества за март 2018-2020, материальная помощь ко дню 8 марта выплачена за счет чистой прибыли и не учтена в расходах по ст. 255 НК РФ.

Согласно оборотам по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за март 2018-2020, ежемесячные производственные премии отражены в составе заработной платы по дебету счета 26 «Начисление оплаты труда административного персонала». Указанные премии учтены в расходах по ст. 255 НК РФ.

Исходя из изложенного, суд соглашается с доводами заявителя в той части, что данные бухгалтерского и налогового учета свидетельствуют о раздельном отражении обществом выплаты денежных сумм ко дню 8 марта и ежемесячных производственных премий. В свою очередь, поскольку выплаты материальной помощи ко дню 8 марта не включены АО «УК Южная» в заработную плату, указанные выплаты не являются элементами оплаты труда и не подлежат обложению страховыми взносами.

Фактически произведенные обществом выплаты ко дню 8 марта не обусловлены определенным результатом работы, не дифференцировались и не отличались в зависимости от стажа (времени работы), должности и квалификации работника, условий, сложности, результатов и качества его работы, не поощряли за определенный либо добросовестный труд, то есть, не носили стимулирующего характера и не являлись элементом оплатой труда за фактически отработанное время. Данные выплаты связаны с наступлением обстоятельства, не обусловленного производственной деятельностью общества, а именно – праздник 8 марта – Международный женский день, выплачивались каждой работающей женщине, имеют социальную направленность, носили разовый характер в течение года, а не систематический, как это характерно для заработной платы.

Указанные выплаты предусмотрены коллективным договором в разделе VII «Социальные гарантии и компенсации работникам », который регулирует социально-трудовые отношения.

Проанализировав содержание коллективного договора и представленных в материалы дела локальных актов, основания произведенных выплат, суд признает, что спорные выплаты ко дню 8 марта носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.

В свою очередь, выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов в порядке, установленном частью 1 статьи 7 и частью 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ.

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не означает, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 названного Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

Доказательств, свидетельствующих о том, что произведенные выплаты являлись вознаграждением за труд (статьи 65, 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), Фонд в материалы дела не представил, в связи с чем, не доказал наличие оснований для включения указанных выше выплат в базу для исчисления страховых взносов.

На основании изложенного, поскольку социальные выплаты ко дню 8 марта не могут быть квалифицированы как объект обложения страховыми взносами на основании положений части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ и части 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ, решение административного органа в указанной части суд также признает незаконным.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

С учетом изложенного суд признает недействительным решение Государственного учреждения – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 9 от 21.04.2021 № 436 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поскольку требования заявителя удовлетворены, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 рублей за рассмотрение дела, понесенные заявителем на основании платежного поручения №2447 от 23.06.2021, суд относит на Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 167-170, 176, 180, 181, 199, 228, 229 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Заявленные требования удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 9 от 21.04.2021 № 436 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, вынесенное в отношении акционерного общества «Угольная компания Южная», город Междуреченск Кемеровской области – Кузбасса.

Взыскать с Государственного учреждения – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу акционерного общества «Угольная компания Южная», город Междуреченск Кемеровской области - Кузбасса (ОГРН <***>, ИНН <***>) 3 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения арбитражного суда - со дня принятия решения в полном объеме.

Решение, вступившее в законную силу, если оно было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы, и постановление арбитражного суда апелляционной инстанции, принятое по данному делу, могут быть обжалованы в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа только по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 288.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд Кемеровской области.

Арбитражный суд разъясняет лицам, участвующим в деле, что настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в соответствии со статьёй 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Судья М.А. Сарафанникова