Решение от 31 августа 2019 г. по делу № А56-20302/2019

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6

http://www.spb.arbitr.ru


Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А56-20302/2019
31 августа 2019 года
г.Санкт-Петербург



Резолютивная часть решения объявлена 09 июля 2019 года.

Полный текст решения изготовлен 31 августа 2019 года.


Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

в составе судьи Денисюк М.И.,


при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1


рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Тихвинская межрайонная больница им. А.Ф.Калмыкова»

к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Тихвинском районе Ленинградской области (межрайонное)

о признании недействительным решения от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048


при участии

от заявителя: предст. ФИО2 – доверенность от 26.04.2019, предст. ФИО3 – доверенность от 12.11.2018

от заинтересованного лица: предст. ФИО4 – доверенность от 14.11.2018

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «Тихвинская межрайонная больница им. А.Ф.Калмыкова» (далее – заявитель, ГБУЗ ЛО «Тихвинский МБ», Учреждение) обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тихвинском районе Ленинградской области (межрайонное) (далее – Управление) от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

В ходе рассмотрения дела заявитель в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) уточнил заявленные требования и просил признать решение Управления от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048 недействительным в части взыскания:

- недоимки в сумме 2057355 руб. 69 коп. по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской федерации (из которых недоимка в сумме 133 руб. 20 коп. и 60 руб. по дополнительным тарифам по выплатам по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет + недоимка в сумме 4334 руб. 56 коп. по дополнительному тарифу применительно к найму жилья + недоимка в сумме 2052827 руб. 93 коп. на сумму компенсации расходов по найму жилья).

- недоимки в сумме 475884 руб. 61 коп. по страховым взносам на обязательное медицинское страхование (в связи компенсацией расходов по найму жилья);

- штрафа в общей сумме 506648 руб. 08 коп.

- пени в общей сумме 275145 руб. 26 коп.

Уточнение требований принято судом в порядке статьи 49 АПК РФ.

В судебном заседании 09.07.2019 представители Учреждения поддержали заявленные требования (с учетом уточнения), от заявителя поступили в суд дополнительные документы и письменные объяснения, в которых заявитель также просил рассмотреть вопрос о вынесении частного определения в адрес заместителя руководителя Управления ФИО5

Представитель Управления в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных Учреждением требований по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к нему.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее:

На основании решения от 24.09.2018 № 05701618ВР0000043 Управлением в отношении ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ» проведена плановая выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиком страховых взносов за период с 01.01.2015 по 31.12.2016, по результатам которой составлен акт выездной проверки от 13.11.2018 № 05701618АВ0000048.

По результатам рассмотрения материалов проверки и представленных Учреждением возражений Управлением принято решение от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Указанным решением Учреждению доначислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховые взносы на обязательное медицинское страхование в общей сумме 2557893 руб. 38 коп., пени за несвоевременную уплату страховых взносов в размере 279235 руб. 22 коп., а также Учреждение привлечено к ответственности по пункту 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) в виде штрафа в размере 511578 руб. 67 коп. В указанном решении Управление указало, в том числе, на то, что в нарушение пункта 1 части 2 статьи 28 Закона № 212-ФЗ Учреждение (страхователь) не начисляло в 2015-2016 годах страховые взносы по дополнительному тарифу в соответствии с частью 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ в отношении выплат физическим лицам, занятым на следующих видах работ: маляр (СОУТ не проведен) и санитарка рентгеновского отделения и медсестра инфекционного кабинета (класс вредности по СОУТ 3.1), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (пункт 2 решения). Кроме того, по мнению Управления, страхователь в спорный период неправомерно не начислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации (в том числе по дополнительным тарифам) и страховые взносы на обязательное медицинское страхование на сумму выплаченной работникам Учреждения компенсации по найму жилья (пункт 3 решения).

Учреждение не согласилось с решением Управления от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048 в части взыскания:

- недоимки в сумме 2057355 руб. 69 коп. по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской федерации (из которых недоимка в сумме 133 руб. 20 коп. и 60 руб. по дополнительным тарифам по выплатам по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет + недоимка в сумме 4334 руб. 56 коп. по дополнительному тарифу применительно к найму жилья + недоимки в сумме 2052827 руб. 93 коп. на сумму компенсации расходов по найму жилья)

- недоимки в сумме 475884 руб. 61 коп. по страховым взносам на обязательное медицинское страхование (в связи компенсацией расходов по найму жилья);

- штрафа в общей сумме 506648 руб. 08 коп.

- пени в общей сумме 275145 руб. 26 коп.

Подробный расчет недоимки, пени и штрафа приведен Учреждением в дополнительных письменных объяснениях от 28.06.2019 № 2117 и в уточненном расчете (том 4 л.д.192-194).

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, суд считает заявленные Учреждением требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ (подлежащего применению к спорным правоотношениям) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона № 212-ФЗ тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.

Статьей 58.3 Закона № 212-ФЗ установлены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов.

В соответствии с частью 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с 1 января 2015 года - в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, за исключением случаев, установленных частью 2.1 настоящей статьи

- в 2013 году в размере 2%,

- в 2014 году в размере 4%,

- в 2015 году и последующие годы в размере 6%.

В подпункте 2 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ предусмотрено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Аналогичная норма содержится в пункте 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2019).

Постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено:

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, подлежит применению Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее - Список № 2).

Управление посчитало, что в нарушение пункта 1 части 2 статьи 28 Закона № 212-ФЗ Учреждение (страхователь) не начисляло в 2015-2016 годах страховые взносы по дополнительному тарифу в соответствии с частью 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ в отношении выплат физическим лицам, занятым на следующих видах работ: маляр (СОУТ не проведен) и санитарка рентгеновского отделения и медсестра инфекционного кабинета (класс вредности по СОУТ 3.1), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (пункт 2 решения). В отзыве на заявление Управление уточнило, что страховые взносы не были начислены страхователем на выплаченные работникам премии к праздничным датам – в связи с празднованием Международного женского дня, в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Суд полагает данную позицию Управления ошибочной ввиду следующего:

Согласно положениям статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ условием, при котором страховые взносы следует уплачивать по дополнительным тарифам, является занятость работников на соответствующих видах работ с особыми условиями труда, независимо от режима этой занятости (полной или частичной).

Учитывая, что непосредственная занятость сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет на работах с вредными и опасными условиями труда в 2015-2016 годах не подтверждена, указанный период не подлежал включению в стаж, дающий право на получение пенсии на льготных условиях, суд полагает, что основания для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу на сумму выплат (премий к праздничным датам) работникам по специальности маляр, санитарка рентгеновского отделения и медсестра инфекционного кабинета, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, отсутствуют.

Кроме того, суд также отмечает, что само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные непосредственно работникам либо в их интересах иным лицам, представляют собой оплату труда.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В рассматриваемом случае, как указывает Управление, страховые взносы по дополнительному тарифу не были начислены Учреждением на выплаченные работникам премии к праздничным датам – в связи с празднованием Международного женского дня, в связи с празднованием Дня медицинского работника на основании приказов от 04.03.2015 № 267, от 11.06.2015 № 733, от 29.02.2016 № 243 и от 15.06.2016 № 718 (приложение к дополнениям Управления к отзыву от 19.06.2019 № 10/8970, приложения к дополнительным объяснениям Учреждения от 28.06.2019 № 2117). При этом из вышеуказанных приказов следует и Управлением не опровергнуто, что указанные выплаты (премии к праздничным датам) имели разовый характер, не являлись вознаграждением за труд или выполненные работы (услуги), не зависели от занимаемой должности, трудового результата, сложности, количества и качества выполненной работы, не были рассчитаны исходя из тарифов, окладов работников.

При таких обстоятельствах, основания для доначисления страховых взносов по дополнительному тарифу на сумму выплат работникам по специальности маляр, санитарка рентгеновского отделения и медсестра инфекционного кабинета, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, в сумме 193 руб. 20 коп., а также начисления по указанному эпизоду пени и штрафа, отсутствуют.

Управление также посчитало, что страхователь в спорный период неправомерно не начислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации (в том числе по дополнительным тарифам) и страховые взносы на обязательное медицинское страхование на сумму выплаченной работникам Учреждения компенсации по найму жилья. По мнению Управления, поскольку компенсация расходов по найму жилых помещений работникам осуществляется на основании локального акта организации (Положение о порядке оплаты за найм жилых помещений для медицинских работников и других специалистов, приглашенных для работы в ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ»), соответственно, указанные выплаты не подпадают под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Вместе с тем, Управлением не учтено следующее:

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты и иные вознаграждения, начисленные работнику в рамках трудовых отношений.

В то же время, как уже указывалось выше, понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В то же время статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность.

Согласно положениям статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что спорные компенсационные выплаты произведены Учреждением на основании Положения о порядке оплаты за найм жилых помещений для медицинских работников и других специалистов, приглашенных для работы в ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ» (Приложение № 15 к Коллективному договору ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ»).

Учитывая изложенное, установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Таким образом, спорные выплаты подпадают под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2015 № 304-КГ15-5008, от 22.09.2015 № 304-КГ15-5000 и от 26.02.2016 № 310-КГ15-20212.

При таких обстоятельствах оснований для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации (в том числе по дополнительным тарифам) и страховых взносов на обязательное медицинское страхование на сумму выплаченной работникам Учреждения компенсации по найму жилья, а также начисления пени и штрафов по данному эпизоду не имеется.

Учитывая изложенное, заявленные Учреждением требования подлежат удовлетворению, решение Управления от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048 подлежит признанию недействительным в части взыскания с Учреждения

- недоимки в сумме 2057355 руб. 69 коп. по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской федерации.

- недоимки в сумме 475884 руб. 61 коп. по страховым взносам на обязательное медицинское страхование.

- штрафа в общей сумме 506648 руб. 08 коп.

- пени в общей сумме 275145 руб. 26 коп.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ расходы по государственной пошлине в размере 3000 руб. подлежат взысканию с Управления в пользу Учреждения.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства Учреждения о вынесении частного определения в адрес заместителя руководителя Управления ФИО5

Согласно части 1 статьи 188.1 АПК РФ при выявлении в ходе рассмотрения дела случаев, требующих устранения нарушения законодательства Российской Федерации государственным органом, органом местного самоуправления, иным органом, организацией, наделенной федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностным лицом, адвокатом, субъектом профессиональной деятельности, арбитражный суд вправе вынести частное определение.

Из содержания данной нормы следует, что вынесение частного определения направлено на устранение нарушений законности органами публичной власти, должностными и иными лицами, при этом принятие указанного судебного акта является правом, а не обязанностью суда.

Оценив обстоятельства дела и приведенные Учреждением доводы, суд не усматривает оснований для вынесения частного определения.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

решил:

Признать решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тихвинском районе Ленинградской области (межрайонное) от 10.12.2018 № 057 016 18 РВ 0000048 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах недействительным в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Тихвинская межрайонная больница им. А.Ф.Калмыкова»

- недоимки в сумме 2057355 руб. 69 коп. по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской федерации.

- недоимки в сумме 475884 руб. 61 коп. по страховым взносам на обязательное медицинское страхование.

- штрафа в общей сумме 506648 руб. 08 коп.

- пени в общей сумме 275145 руб. 26 коп.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тихвинском районе Ленинградской области (межрайонное) в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Тихвинская межрайонная больница им. А.Ф.Калмыкова» 3000 руб. расходов по государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия.


Судья Денисюк М.И.