Решение от 22 марта 2019 г. по делу № А33-32255/2018

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

22 марта 2019 года

Дело № А33-32255/2018

Красноярск

Резолютивная часть решения объявлена 19 марта 2019 года.

В полном объеме решение изготовлено 22 марта 2019 года.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Малофейкиной Е.А., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению индивидуального предпринимателя Мартынова Дмитрия Викторовича (ИНН 241001280113, ОГРНИП 313245001700042, дата государственной регистрации – 17.01.2013, место нахождения – Красноярский край, Дзержинский район, с. Дзержинское)

к государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата государственной регистрации – 07.06.2002, место нахождения – 660010, <...> Красноярский рабочий, д. 117)

о признании решения недействительным,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО2, действующей на основании доверенности от 31.01.2019,

от ответчика: ФИО3, действующего на основании доверенности от 26.12.2018,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4,

установил:

индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее – заявитель) обратился в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к государственному учреждению – Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ответчик) о признании решения № 29 от 23.08.2018 об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в размере 67 981, 86 руб. недействительным.

Заявление принято к производству суда. Определением от 17.12.2018 возбуждено производство по делу.

Представитель заявителя требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, в свою очередь, требования заявителя не признал.

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

В отношении индивидуального предпринимателя Фондом проведена камеральная проверка за период с 01.10.2017 по 31.03.2018 по вопросу правильности расходования средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по результатам которой контролирующим органом составлен акт от 19.07.2018 № 17.

Данной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем необоснованно предъявлены к возмещению расходы на выплату пособия по беременности и родам в размере 67 981,86 руб. работнику ФИО5 по причине создания искусственной ситуации, позволяющей обратиться за возмещением денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, посредством фиктивного трудоустройства данного сотрудника.

По результатам рассмотрения материалов проверки Фондом приняты решения:

от 22.08.2018 №17- о непринятии к зачету расходов в размере 71 896,86 руб. на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

от 23.08.2018 №29 - об отказе в выделении средств в сумме 67 981,86 руб. на осуществления (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Индивидуальный предприниматель ФИО1, посчитав, что решением от 23.08.2018 №29 Фонда нарушаются его права и законные интересы, обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с требованием о признании названного ненормативного правового акта недействительным в полном объеме.

Ответчик требования общества не признал, сославшись на доводы, изложенные в отзыве на заявление.

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

На основании статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.

Согласно пункту 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу пункту 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

По существу заявленных требований суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статье 8 Федерального закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются страховым обеспечением.

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

Страховой случай - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователей осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию (статья 3 Федерального закона № 165-ФЗ).

На основании пункта 1.1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ страховыми случаями признаются, в частности, беременность и роды, уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ).

Обязанность своевременно представлять документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице (статья 10 Федерального закона № 165-ФЗ).

Статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что финансирование выплаты пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно статье 6 Федерального закона №81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Пунктом 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Основанием для начисления пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии со статьями 9 и 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» и пунктом 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

С учетом вышеизложенного и правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.07.2011 № 282/11, суд приходит к выводу о том, что условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений, подтверждение наступления страхового случая, документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Вместе с тем указанные обстоятельства имеют правовое значение в том случае, если по результатам проверки не установлены обстоятельства, свидетельствующие о незаконности получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации под видом возмещения пособия по беременности и родам и единовременного пособия.

Таким образом, Фонд вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку Фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.

Для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом изложенных норм, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции. Для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику.

Основанием для отказа индивидуальному предпринимателю ФИО1 в выделении средств в размере 67 981,86 руб. на выплату страхового обеспечения послужил вывод Фонда о трудоустройстве своей дочери ФИО5 на должность специалиста по кадрам и делопроизводству незадолго до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) и направленности действий работодателя на создание искусственной ситуации для неправомерного возмещения денежных средств за счет Фонда социального страхования Российской Федерации, потраченных на выплату пособий своей родственнице.

Согласно штатному расписанию индивидуального предпринимателя ФИО1 в штате страхователя значится штатная единица «специалист по кадрам и делопроизводству» на 12.01.2015 и 11.01.2016 с заработной платой в размере 8 000 руб., на 09.09.2017 с заработной платой в размере 9 000 руб., на 30.11.2017 и 09.01.2018 с заработной платой в размере 11 000 руб., на 29.06.2018 и 31.08.2018 с заработной платой в размере 15 000 руб.

Из материалов дела следует, что ФИО5 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 на основании приказа от 02.05.2017.

02.05.2017 между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и его дочерью ФИО5 заключен трудовой договор о приеме последней на работу в должности специалиста по кадрам и делопроизводству, согласно которому работнику установлена 36 часовая рабочая неделя, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 9 000 руб.

Согласно должностной инструкции специалиста по кадрам и делопроизводству, в обязанности последнего входило, в том числе:

выполнение функции по обеспечению укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации специалист по кадрам: (поиск и подбор персонала путем: составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств, оформляет прием новых работников);

выполнение функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по кадрам (вести учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации, оформление прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, вести учет, проверять правильность оформления листков нетрудоспособности и проводить заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, выдавать работникам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, полученные от территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации; контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; составлять установленную отчетность; обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.), подготавливать сведения для подачи в страховые компании для оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию, осуществлять документационное оформление аттестации персонала и его обучения, осуществляет воинский учет);

выполнение функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий (участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения, анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины).

Согласно справке медицинского учреждения от 18.09.2017 ФИО5 поставлена на учет на ранних сроках беременности (11-12 недель), дата постановки на учет – 17.05.2017.

Лечебным учреждением ФИО5 выдан листок нетрудоспособности №274032953672 на период нетрудоспособности с 18.09.2017 по 04.02.2018.

Индивидуальный предприниматель ФИО1 03.05.5018 обратилось к Филиалу №5 ГУ-КРО ФСС с заявление о выделении необходимых средства на выплату страхового обеспечения в размере 67 981,86 руб.

Как следует из представленных документов, должность специалиста по кадрам и делопроизводству предусмотрена в штатном расписании индивидуального предпринимателя на 2015 - 2018 годы, при этом до приема на данную должность ФИО5 на основании приказа от 02.05.2017 и после ее ухода в отпуск по беременности и родам вакантная должность специалиста по кадрам и делопроизводству никем не замещалась, что следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО5 ранее нигде не работала.

Индивидуальный предприниматель указывает, что на дату приема на работу ФИО5 она имела диплом о профильной переподготовке, прошла профессиональную переподготовку в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификации» по программе «Менеджер по персоналу».

Предприниматель ФИО1 в заявлении указал, что до приема на работу ФИО5 обязанности специалиста по кадрам и делопроизводству выполнял самостоятельно.

Необходимость приема на работу специалиста по кадрам и делопроизводству предприниматель обосновал отсутствием у него достаточного времени на исполнение обязанностей по другой должности в связи с увеличением работы по основным функциональным обязанностям, должность специалиста по кадрам и делопроизводству требует постоянной работы с персональным компьютером, бумажными документами, ужесточением требований к ведению кадровой и другой документации, отчетности.

Согласно приказам от 18.09.2017 №12, от 05.02.2018 №6 на период нахождения ФИО5 в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет обязанности специалиста по кадрам и делопроизводству предприниматель возложил на себя.

Доводы предпринимателя об увеличении объема работы документально не подтверждены.

В подтверждение факта выполнения ФИО5 трудовых обязанностей специалиста по кадрам и делопроизводству в материалы дела представлены: табеля учёта рабочего времени за май-август 2017 года, июль-сентябрь 2018 года, приказы об увольнении № 2 от 03.05.2017, № 4 от 14.08.2017, № 5 от 01.09.2017, отчеты СЗВМ за май, июнь, июль, август 2017 года, отчет в налоговую инспекцию за 2 квартал 2017 года (отчет 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам), статистическая отчетность «Сведения об итогах сева под урожай» - июнь 2017.

В ходе рассмотрения дела в суде представитель предпринимателя дала пояснения, согласно которым до приема дочери на работу помощь в представлении отчетности в налоговый органы и фонды индивидуальному предпринимателю оказывала ФИО6

Предоставление отчетности в налоговые органы и территориальный орган Пенсионного фонда не относится к должностным обязанностям специалиста по кадрам и делопроизводству. Выполнение подобных обязанностей не предусмотрено ни трудовым договором, ни должностной инструкцией специалиста по кадрам, утвержденной предпринимателем.

Кроме того, по информации Межрайонной ИФНС№8 по Красноярскому краю (письмо от 07.03.2019), индивидуальным предпринимателем ФИО1 налоговая отчетность представлялась за его подписью.

К доводу о том, что ФИО5 приступила к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет суд относится критически, учитывая настоящее судебное разбирательство.

В соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Доказательство признается арбитражным судом достоверным, если в результате его проверки и исследования выясняется, что содержащиеся в нем сведения соответствуют действительности.

По мнению суда, страхователь не представил суду документы, анализ содержания которых позволил бы суду сделать бесспорный вывод о реальном исполнении ФИО5 своих трудовых обязанностей специалиста по кадрам и делопроизводству, предусмотренных должностной инструкцией, а также не обосновал необходимость в приеме на работу штатного специалиста по кадрам, учитывая количество сотрудников и документооборот предпринимателя.

Соглашаясь с выводами Фонда относительно создания работодателем искусственной ситуации для неправомерного возмещения денежных средств за счет Фонда социального страхования Российской Федерации, потраченных на выплату пособий ФИО5, суд принимает во внимание то обстоятельство, что исходя из содержания трудовой книжки ФИО5 ранее не работала, трудоустроена у заявителя 02.05.2017, а с 19.09.2017 ей предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности №274032953672.

Оценив представленные доказательства, учитывая, что должность специалиста по кадрам и делопроизводству предусмотрена в штатном расписании индивидуального предпринимателя на 2015 - 2018 годы, при этом до приема на работу ФИО5 на должность специалиста по кадрам и делопроизводству в период с 12.01.2015 по 02.05.2017 и в период её нахождения в отпуске по беременности и родам данные функции выполнял индивидуальный предприниматель ФИО5, необходимость приема на работу специалиста по кадрам и делопроизводству в спорный период не подтверждена, после предоставления отпуска по беременности и родам ФИО5 другой работник на указанную должность не принимался в течение 9 месяцев, родственные отношения между индивидуальным предпринимателем и ФИО5, отсутствие документов, подтверждающих выполнение ФИО5, предусмотренной трудовым договором от 02.05.2017 трудовой функции, суд пришел к выводу о том, что оформление трудовых отношений с указанным лицом направлены на получение средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке, указание лица в отчетности в качестве застрахованного лица, не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.

В рассматриваемой ситуации действия индивидуального предпринимателя следует признать недобросовестными, направленными на получение необоснованной выгоды, направленными на искусственное создание условий для возмещения из бюджета средств в виде пособий ФИО5

Индивидуальный предприниматель вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере. При этом возмещение средств из Фонда социального страхования Российской Федерации является восстановительной мерой, а создание страхователем искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения данных требований арбитражный суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

На основании изложенного, требование заявителя удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 2 статьи 168 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения арбитражный суд распределяет судебные расходы.

В силу статьи 101 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

При подаче заявления заявитель уплатил государственную пошлину в размере 300 руб.

Учитывая результаты рассмотрения настоящего спора, судебные расходы в размере 300 руб. подлежат отнесению на заявителя.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа - ).

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте суда в сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа - ).

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

в удовлетворении требования отказать.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путём подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд.

Апелляционная жалоба на настоящее решение подаётся через Арбитражный суд Красноярского края.


Судья

Е.А. Малофейкина