Решение от 11 января 2024 г. по делу № А43-22713/2023

54/2024-2923(1)



АРБИТРАЖНЫЙ СУД НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е Дело № А43-22713/2023

г.Нижний Новгород 11 января 2024 года Резолютивная часть решения объявлена 11 января 2024 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Волчанской Ирины Сергеевны (шифр 54-393), при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, рассмотрев в судебном заседании дело

по заявлению общества с ограниченной ответственностью "ЛУКОЙЛ- Нижегороднефтеоргсинтез" (ОГРН <***>, ИНН <***>)

о признании недействительным решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области от 28.04.2023 № 521522100082110, от 28.04.2023 № 521522100082406, от 28.04.2023 № 521522100082507, от 28.04.2023 № 521522100082605 об отказе в привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

при участии представителей:

от заявителя: ФИО2 (доверенность от 13.07.2023 № 85), от заинтересованного лица: ФИО3 (доверенность от 29.12.2023 № 15-04/312),

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез" (далее - заявитель, Общество, ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез") обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением недействительным решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (далее - Фонд) от 28.04.2023 № 521522100082110, от 28.04.2023 № 521522100082406, от 28.04.2023 № 521522100082507, от 28.04.2023 № 521522100082605 об отказе в привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Заявитель считает, что выводы Фонда о необходимости начисления страховых взносов на выплаты предусмотренные коллективным трудовым договором и локальными ненормативными актами предприятия и являющиеся по своей сути выплатами социального характера, не связанными с непосредственным выполнением работниками своих трудовых функций не должны облагаться страховыми взносами.

Фонд заявленные требования отклонил. В обоснование возражений Фонд указал, что в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" спорные выплаты не поименованы в качестве выплат не облагаемых страховыми взносами, соответственно на них страховые взносы должны начисляться в общеустановленном порядке.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" представлены уточненные расчеты по страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за 1, 2, 3, 4 кварталы 2019 года, в соответствии с которыми произведено уменьшение базы для начисления страховых взносов на следующие суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц:

1. на суммы дополнительных пособий родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (данная выплата предусмотрена пунктом 6.1.27 коллективного договора);

2. на суммы оплаты дополнительного отпуска отцу в связи с рождением ребенка (данная выплата предусмотрена пунктом 7.15.1 коллективного договора);

3. на суммы оплаты дополнительного отпуска в связи с регистрацией собственного брака (данная выплата предусмотрена пунктом 7.15.1 коллективного договора);

4. на суммы оплаты дополнительного отпуска в связи с регистрацией брака детей (данная выплата предусмотрена пунктом 7.15.1 коллективного договора);

5. на суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (данная выплата предусмотрена пунктом 6.1.23 коллективного договора);

6. на суммы оплаты дополнительного отпуска уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, предоставленного в связи с выполнением ими общественных обязанностей (данная выплата предусмотрена пунктом 4.10.4 коллективного договора);

7. на суммы оплаты дополнительного отпуска женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей (данная выплата предусмотрена пунктом 7.15.1 коллективного договора);

8. на суммы единовременного пособия молодым специалистам при приеме на работу (данная выплата предусмотрена пунктом 5.15 коллективного договора);

9. на суммы дотаций на питание работников (данная выплата предусмотрена пунктом 5.12 коллективного договора и пунктом 1.2 Положения об оказании материальной помощи работникам);

10. на суммы материальной помощи в связи с существенными обстоятельствами (данная выплата предусмотрена пунктом 1.2 Положения об оказании материальной помощи работникам Общества (оказание социальной поддержки работникам в ситуациях, существенно влияющих на их материальное положение);

11. на суммы компенсаций стоимости найма жилого помещения иногородними работниками (данная выплата предусмотрена пунктом 1.1 Положения о компенсации стоимости найма жилых помещений на рынке недвижимости работникам Общества);

12. на суммы оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников и их детей, предусмотренных локальным нормативным актом организации (данная выплата предусмотрена пунктом 1.1 Положения о приобретении, распределении, выдаче и учету путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей за счет средств Общества).

Фондом проведены камеральные проверки представленных расчетов, по результатам которых вынесены оспариваемые решения от 28.04.2023 № 521522100082110, от 28.04.2023 № 521522100082406, от 28.04.2023 № 521522100082507, от 28.04.2023 № 521522100082605 об отказе в привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с которыми на вышеуказанные выплаты доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- по решению от 28.04.2023 № 521522100082110 в суме 30984,04 руб.,

- по решению от 28.04.2023 № 521522100082406 в сумме 33309,24 руб.,

- по решению от 28.04.2023 № 521522100082507 в сумме 27872,60 руб., - по решению от 28.04.2023 № 521522100082605 в сумме 36 018,87 руб.

Также данными решениями страхователю предложено внести исправления в документы бухгалтерского учета.

В обоснование произведенных доначислений Фонд указал, что вышеобозначенные выплаты не поименованы в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в качестве выплат на которые страховые взносы не начисляются, осуществлялись в пользу работников Общества в рамках трудовых отношений и соответственно должны облагаться страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Не согласившись с указанными решениями, заявитель обратился в суд с требованием о признании их недействительными.

Согласно части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания ненормативного правового акта, решения, действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными суд должен установить наличие совокупности двух условий: несоответствие ненормативного правового акта, решения, действия (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц закону или иному нормативному правовому акту; нарушение ненормативным правовым актом, решением, действием (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это определяемое на основе имеющих фиксированный размер тарифной ставки или должностного оклада вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В рассматриваемом случае судом установлено, что порядок оплаты труда работников Общества определен Положениями об оплате труда работников ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" введенными в действие с 01.01.2014 и 01.05.2019.

Указанными локальными ненормативными актами Общества определена структура системы оплаты труда включающая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что уровень заработной платы конкретного работника Общества зависит от следующих факторов: установленного разряда оплаты труда; уровня профессиональной компетентности; эффективности работы и достигнутых результатов.

Размер заработной платы состоит из фиксированной и переменной части.

Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад или месячную тарифную ставку без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты предусмотрены за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за совмещение профессий, за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от

своей основной работы, за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за руководство практикой студентов, за наставничество, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за вынужденные простои.

Переменная часть заработной платы включает: ежемесячные и /или квартальные премиальные выплаты; единовременные переменные выплаты; годовые премиальные выплаты.

Ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты зависят от выполнения показателей премирования, которые формируются на основе показателей деятельности Предприятия, показателей деятельности структурного подразделения Предприятия, индивидуальных показателей деятельности работников.

Единовременные премиальные выплаты производятся в пределах средств предусмотренных в бюджете Предприятия на основании соответствующих приказов за добросовестное выполнение трудовых и производственных обязанностей, за выполнение особо важных заданий, за вклад в развитие общества, за проявление работником профессионализма и мастерства, за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей, в связи с юбилейными датами работника и предприятия, к праздничным датам, по результатам конкурсов, в связи с награждением, присвоением почетных званий, вручением госграмот и других наград, в связи с уходом в очередной отпуск за качественное исполнение своих должностных обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий.

Коллективным договором ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" на 20182020 годы установлены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.

Пунктом 4.10.4 Коллективного договора предусмотрено предоставление уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, качественно выполняющим свои общественные обязанности дополнительных оплачиваемых отпусков до 4-х календарных дней, по представлению профсоюзного комитета, с присоединением его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Пунктом 5.12 Коллективного договора предусмотрена частичная компенсация стоимости питания работников в соответствии с Положением об организации питания работников с предоставлением дотаций. Положение об организации питания работников ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" с предоставлением дотаций введено в действие с 01.08.2019 и предусматривает выделение работникам денежных средств (дотаций) для частичной компенсации стоимости их питания на период исполнения ими трудовых обязанностей с целью улучшения условий труда, проявления заботы предприятия о персонале, усиления мотивации персонала.

Пунктом 5.15 Коллективного договора предусмотрена выплата молодым специалистам при приеме на работу единовременного пособия в размере 2-х должностных окладов тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 6.1.23 Коллективного договора в целях сохранения за работниками среднемесячного заработка на период временной нетрудоспособности предусмотрено осуществление в пользу работников за счет средств работодателя дополнительных выплат к пособию по временной нетрудоспособности рассчитанному в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6.1.27 Коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячного пособия в размере месячной тарифной ставки для социальных выплат работникам (матери или отцу), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сверх пособий, установленных законодательством.

Пунктом 7.15.1 Коллективного договора предусмотрено предоставление работникам по их заявлениям дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы связанных:

- с рождением ребенка (отцу) - 1 календарный день (до выписки или в день выписки матери ребенка)

- с регистрацией брака (собственного) - 3 календарных дня - в связи со свадьбой детей - 1 календарный день

- женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей - 2 календарных дня с присоединением к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

С целью оказания социальной поддержки работникам в ситуациях, существенно влияющих на их материальное положение на предприятии с 01.05.2017 введено в действие Положение об оказании материальной помощи работникам ООО "ЛУКОЙЛ- Нижегороднефтеоргсинтез".

Основания для предоставления материальной помощи предусмотрены пунктом 2 названного Положения к их числу отнесены смерть близких родственников, уничтожение или повреждение принадлежащего работнику имущества в результате пожара, стихийного бедствия, или чрезвычайного обстоятельства, наличие семейных обстоятельств (рождение ребенка, свадьба детей, регистрация брака, призыв в армию сына, смерть родителей, супруга, родных сестер, братьев, родных сестер, братьев супруга, приобретение дорогостоящих лекарств и прохождение дорогостоящего медицинского обследования, платное обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях, а также иные обстоятельства, оказывающие существенное влияние на материальное положение работника.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что оказание материальной помощи оказывается на основании личного заявления работника предприятия. Решение о выделении материальной помощи принимается на заседании Комиссии по оказанию материальной помощи, определяющей размер материальной помощи, который не может превышать 50000,00 руб.

С целью решения кадровых задач и обеспечения жилищных условий работников в целях исполнения ими трудовых обязанностей на предприятии с 09.11.2012 введено в действие Положение о компенсации стоимости найма жилых помещений на рынке недвижимости работникам ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез".

Пунктом 2 данного Положения предусмотрено, что правом на получение компенсации стоимости найма жилья обладают работники направленные в организацию из других регионов в соответствии с Политикой управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ" (мобильный персонал), работники специально приглашенные в организацию из других регионов, молодые специалисты, окончившие учебные заведения и прибывшие на работу по приглашению (договору) организации, если они не имеют в месте расположения организации жилых помещений, занимаемых ими (или членами его семьи) по договорам социального найма или принадлежащих им (или членам их семьи) на праве собственности.

Размер компенсации стоимости найма жилого помещения рассчитывается исходя из средней стоимости одного квадратного метра жилого помещения на региональном рынке недвижимости и площади арендуемого жилья по установленным нормам Приложение № 1).

С целью определения порядка и условия приобретения, распределения, выдачи и учета путевок работникам - членам профсоюза и их детям в возрасте до 15-ти лет включительно за счет средств ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" на санаторно-курортное лечение, лечение и отдых в санатории-профилактории ООО "МСЧ- Нижегороднефтеоргсинтез", СОК "Березка", детский отдых, а также реабилитационно- восстановительное на предприятии с 03.10.2011 введено в действие Положение о приобретении, распределении, выдаче и учету путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей за счет средств ООО "ЛУКОЙЛ- Нижегороднефтеоргсинтез".

Указанным Положением предусмотрено предоставление некоторым категориям работников бесплатных путевок приобретенных за счет средств Общества, а также в виде частичной оплаты работниками Общества путевок приобретенных для них за счет средств организации.

Руководствуясь условиями Коллективного договора, а также вышеназванными Положением об организации питания работников с предоставлением дотаций, Положением об оказании материальной помощи работникам ООО "ЛУКОЙЛ- Нижегороднефтеоргсинтез", Положением о компенсации стоимости найма жилых помещений на рынке недвижимости работникам ООО "ЛУКОЙЛ- Нижегороднефтеоргсинтез", Положением о приобретении, распределении, выдаче и учету путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей за счет средств ООО "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" Общество осуществляло соответствующие выплаты в пользу своих работников.

Данные выплаты Общество исключило из состава базы для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Фонд, начисляя по результатам камеральных проверок страховые взносы с сумм вышеназванных выплат, в обоснование произведенных доначислений указал, что спорные выплаты не поименованы в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ в качестве выплат на которые не подлежат начислению страховые взносы, осуществлены в рамках трудовых отношений и соответственно должны облагаться страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Между тем, с такой позицией Фонда суд не может согласиться в силу следующего.

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 № 10905/13, от 10.12.2013 № 11031/13, а также изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 № 303-КГ17-6952, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса РФ регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Учитывая названные позиции судов, а также то обстоятельство, что спорные выплаты были обусловлены условиями Коллективного договора и соответствующими Положениями, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполняемой ими работы, то они по своей природе не относятся ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Они хоть и обусловлены наличием трудовых отношений с работодателем, но напрямую не связаны с выполнением работниками возложенных на них трудовых функций и не направлены на стимулирование работников к выполнению дополнительных трудовых функций в том числе трудовых обязанностей в условиях отличающихся от нормальных условий труда.

Поэтому спорные выплаты, в силу прямого указания содержащегося в пункте 1 части 1 статьи 9 Закона № 125-ФЗ, не являются объектом обложения страховыми взносами, , поскольку не являются формой оплаты труда.

Доказательств, подтверждающих обратное, вопреки требованиям статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо в материалы дела не представило.

Суд также считает необходимым отметить, что в Законе № 125-ФЗ отсутствуют положения о том, что страховые взносы подлежат начислению на все без исключения виды доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам.

Соответственно и статья 20.2 Закона № 125-ФЗ устанавливающая виды доходов не облагаемых страховыми взносами подразумевает исключения не из любых доходов, полученных физическими лицами, а только тех доходов, которые были получены работниками в качестве оплаты их труда.

С учетом изложенного оспариваемые решения Фонда подлежат признанию недействительными.

В порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ расходы по госпошлине подлежат взысканию с Фонда в пользу заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 180, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Требования заявителя удовлетворить.

Признать недействительными решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области от 28.04.2023 № 521522100082110, от 28.04.2023 № 521522100082406, от 28.04.2023 № 521522100082507, от 28.04.2023 № 521522100082605 об отказе в привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью "ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез" (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы по госпошлине в сумме 12000,00 руб.

Настоящее решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в течение месяца с момента принятия решения.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа и направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его принятия.

Судья И.С.Волчанская

.