Решение от 18 июля 2023 г. по делу № А51-7172/2023

2249/2023-173340(2)



АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ 690091, г. Владивосток, ул. Октябрьская, 27 Именем Российской Федерации МОТИВИРОВАННОЕ
РЕШЕНИЕ в порядке статьи 229 АПК РФ

Дело № А51-7172/2023
г. Владивосток
18 июля 2023 года
Арбитражный суд Приморского края в составе судьи Беспаловой Н.А.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ИНН 2504001751, ОГРН 1022502260461, дата регистрации: 19.09.2002)

к обществу с ограниченной ответственностью «УЛЬТРА» (ИНН 2511114153, ОГРН 1202500026300, дата регистрации: 16.11.2020)

о взыскании излишне выплаченных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 360 164 руб.,

о взыскании штрафа в размере 5 000 руб.,

установил:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю обратилось с исковым заявлением в Арбитражный суд Приморского края к обществу с ограниченной ответственностью «УЛЬТРА» о взыскании излишне выплаченных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 360 164 руб., о взыскании штрафа в размере 5 000 руб.

Определением суда от 10.05.2023 исковое заявление назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со статьей 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 121 АПК РФ, пунктом 2 части 4 статьи 123 АПК РФ, стороны надлежащим образом извещены о принятии искового заявления и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства.

Решение по настоящему делу принято арбитражным судом 05.07.2023 согласно части 1 статьи 229 АПК РФ путем подписания резолютивной части решения, мотивированное решение составлено 18.07.2023 в соответствии с частью 2 статьи 229 АПК РФ на основании заявления истца.

В обоснование исковых требований истец указал, что в ходе камеральной проверки, которая была начата 15.08.2022, окончена 11.11.2022 и проведена за период с 01.01.2022 по 31.07.2022 были выявлены нарушения, а именно, страхователем – ООО «Ультра» искусственно создана ситуация, при которой застрахованное лицо ФИО1 фактически не работала в расчетном периоде вплоть до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам, что привело к расчету пособия из максимального размера среднедневного заработка, в связи с чем, в адрес ответчика Для ограниченного доступа к оригиналам судебных актов с электронными подписями судей по делу № А51-7172/2023 на информационном ресурсе «Картотека арбитражных дел» (http://kad.arbitr.ru) используйте секретный код:

Возможность доступна для пользователей, авторизованных через портал государственных услуг (ЕСИА).


было направлено требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и расходов. Истец также отмечает, что 30.12.2022 территориальным органом было вынесено ещё одно решение - решение № 250622400000109 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения по п. 2. ст.15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ - представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, что влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 5 000 рублей.

Ответчик исковые требования оспорил по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указал на то, что сотрудник ФИО1 является ответственным, грамотным специалистом, обществом были получены устные рекомендации её кандидатуры от сотрудников, которые ранее взаимодействовали с ней по работе. Общество ссылается на то, что не могло отказать ФИО1 в трудоустройстве, не имело право расторгнуть с ней трудовой договор, на момент трудоустройства не могло предвидеть беременность, поэтому считает довод территориального органа о том, что работодатель специально создал условия для освобождения от участия ФИО1 в производственном процессе, вплоть до ее ухода в отпуск по беременности и родам, неверными. Ответчик считает решение № 250622400000109 от 30.12.2022 незаконным и необоснованным, так как не предоставлял территориальному органу недостоверные сведения и документы, не скрывал каких-либо иных данных, а наоборот, предоставил все имеющиеся у него документы, сведения и пояснения касательно данной ситуации (штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, письменные пояснения), которая, как было указано выше, не могла быть специально создана страхователем для расчета пособия по беременности и родам ФИО1 исходя из максимального размера среднедневного заработка.

Из материалов дела судом установлено следующее.

25.11.2022 главным специалистом-ревизором филиала № 6 Государственного учреждения – Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (далее – Территориальный орган), был составлен акт камеральной проверки № 250622400000106 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «УЛЬТРА» (далее – Общество, страхователь).

Согласно указанному акту, территориальным органом выявлено следующее: страхователем искусственно была создана ситуация, при которой застрахованное лицо – ФИО1 – фактически не работало в расчетном периоде, а также не работало в период вплоть до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Создание данной ситуации привело к тому, что расчет пособия был произведен из максимального размера среднедневного заработка.

30.12.2022 рассмотрев указанный выше Акт, территориальным органом было принято решение № 250622400000108 о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в соответствии со ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в размере 360 164,00 рублей (далее – решение).

В решении территориальный орган обосновывает излишне понесенные расходы тем, что страхователь предоставил недостоверные сведения и (или) документы либо сокрыл сведения и документы, влияющие на получение застрахованным лицом страхового обеспечения и на исчисление размера страхового обеспечения, а также утверждает, что страхователем искусственно была создана ситуация, при которой застрахованное лицо фактически не работало в расчетном периоде, а также не работало


в период вплоть до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам, что привело к расчету пособия из максимального размера среднедневного заработка.

Также 30.12.2022 территориальным органом было вынесено решение № 250622400000109 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения по п. 2. ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ - представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, что влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 5 000 рублей.

Направленные в адрес ответчика требования, об оплате излишне выплаченного пособия и штрафа обществом исполнены не были, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в Арбитражный суд Приморского края с рассматриваемым исковым заявлением.

Суд, рассмотрев материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) установлено, субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно статье 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В силу статьи 10 Закона N 165-ФЗ застрахованные лица имеют право:


1) на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении;

2) на защиту лично, через своего представителя или профсоюз своих прав, в том числе в суде;

3) на участие через своего представителя или профсоюз в управлении обязательным социальным страхованием;

4) на получение информации о деятельности страховщиков и страхователей;

5) на внесение предложений через своего представителя или профсоюз о тарифах страховых взносов страховщикам и в Правительство Российской Федерации.

Застрахованные лица обязаны:

1) своевременно предъявлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения и являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, предусмотренного федеральным законом о конкретном виде обязательного социального страхования;

2) уплачивать страховые взносы, если такая обязанность установлена законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относятся пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Согласно статье 4 Закона N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В силу положений части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по


беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Из материалов дела усматривается, ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Владивосток 2000» в должности торгового представителя с 08.12.2017 по 31.05.2021.

Согласно справке № ВлУс0000018 от 15.06.2022 формы 182н за 2021 год, сумма выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов составила 7 300,00 руб.

Для уточнения характера выплат был направлен запрос в ООО «Владивосток 2000». Согласно полученному ответу (Вх. № 01-18/01-5273 отв.1 от 17.11.2022) данная выплата является компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании заявления ФИО1 о принятии на работу на должность торгового представителя-экспедитора в общество с ограниченной ответственностью «Ультра» (далее - Общество) был издан приказ № 75 от 01.06.2021 о принятии сотрудника на работу с 01.06.2021 с должностным окладом в сумме 12 900 руб., районным коэффициентом в сумме 3 870,0 руб. и северной надбавкой в сумме 3 870,00 руб.

Указанные размеры оплаты труда соответствуют Трудовому договору № УN00- 000075 от 01.06.2021 и Штатному расписанию Общества.

В этот же день, 01.06.2021 ФИО1 было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет со 02.06.2021.


На основании данного заявления был издан приказ № 82 от 02.06.2021 о предоставлении ФИО1 со 02.06.2021 по 25.02.2022 отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сын ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р.).

24.02.2022 ФИО1 было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 28.02.2022 по 26.06.2022, о чем издан Приказ № 00082 от 24.02.2022.

С 27.06.2022 ФИО1 уходит в отпуск по беременности и родам.

Для расчета пособия по беременности и родам страхователем 04.07.2022 направлен электронный реестр E2F6AFBAFAE807AFE0530A13E40A69E6.

Для расчета пособия был выбран период: 2020 год и сумма среднего заработка 0 (ноль) руб.

2021 год и сумма среднего заработка 8 283,07 руб., которая состоит из 7 300,00 руб. компенсация при увольнении по справке из предыдущего места работы ООО «Владивосток 2000» и 982,87 руб. - заработная плата за 1 день 01.06.2022 в ООО «Ультра».

Согласно справке формы 182н из ООО «Владивосток 2000», число исключаемых дней за 2020 год составило 366 и 151 день в 2021 год так как, с 13.12.2018 по 01.05.2019 находилась в отпуске по беременности и родам и со 02.05.2022 по день увольнения (31.05.2021) ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

С 02.06.2021 ФИО1 также продолжила отпуск по уходу за ребенком в ООО «Ультра».

Возражая против исковых требований, ответчик указывает на то, что ФИО1 является ответственным, грамотным специалистом, обществом были получены устные рекомендации её кандидатуры от сотрудников, которые ранее взаимодействовали с ней по работе. Таким образом, так как Общество находилось в поиске сотрудника на указанную выше должность, ФИО1 была принята на работу.

На основании заявления от ФИО1 обществом был издан приказ № 82 от 02.06.2021 о предоставлении с 02.06.2021 по 25.02.2022 отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сын ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р.).

Ответчик указывает на то, что выход сотрудницы на один рабочий день обоснован тем, что с ФИО1 была заключена устная договоренность о выходе на работу только в первый рабочий день с целью ознакомления с рабочими процессами Общества, после чего ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, во время которого она должна устроить ребенка в детский сад и по окончанию отпуска выйти на полный рабочий день. Такая договоренность была достигнута с целью удержания ценного сотрудника, так как на рынке труда г. Уссурийска кандидаты с таким опытом работы крайне ценны.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в начале февраля 2022 года ФИО1 сообщила работодателю о том, что забеременела третьи ребенком, о чем сама узнала в конце января 2022 года.

На момент выхода из указанного выше отпуска сотрудница была на 13-ой неделе беременности, второй ребенок был устроен в детский сад не по месту прописки, а муж находился в длительной командировке, иные родственники, которые могли заниматься двумя детьми, у ФИО1 отсутствуют.

Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО1 было затруднительно в полном объеме выполнять рабочие обязанности, в связи с чем стороны по совместной договоренности решили до момента, как у ФИО1 наступит возможность уйти в следующий отпуск по беременности и родам, отправить сотрудницу в отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой по семейным обстоятельствам и другим


уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во время отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы Общество предпринимало попытки поиска другого сотрудника, но подходящих кандидатов на данную вакансию до окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 найти не удалось. В связи с этим было принято решение сохранить рабочее место за данной сотрудницей.

Материалами дела подтверждается, что представленные предпринимателем в Фонд документы были оформлены с соблюдением установленного порядка. На наличие каких-либо нарушений при направлении ответчику документов в Фонд для возмещения денежных средств, перечисленных работнику в качестве пособия по беременности и родам Фондом не указано.

В пункте 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 N 53 "Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды" разъяснено, что возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание страхователем искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Истец ссылается на то, что ответчиком были искусственно созданы условия, направленные на возмещение расходов на выплату пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.

Статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.

Таким образом, субъект предпринимательской деятельности, в данном случае ответчик, самостоятельно определяет виды и направления своей деятельности, осуществляет прием на работу требуемых ему специалистов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


В соответствии со статьями 132 и 135 ТК РФ определение работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

К тому же, трудовое законодательство не запрещает работодателю укомплектовывать должности, предусмотренные штатным расписанием, по своему усмотрению. При этом в компетенцию Фонда не входят полномочия по оценке целесообразности приема работника на работу и определению содержания его трудовой функции.

В соответствии со ст. 3 и ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, если причины отказа не связанны с деловыми качествами работника, а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что причин для отказа ФИО1 в трудоустройстве и в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у Общества не имелось.

Суд полагает что обществом соблюдены все условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, а именно: наличие между страхователем и работником ФИО1 трудовых отношений; наступление страхового случая, имеются документы, подтверждающие выплату пособия застрахованному лицу.

При этом, суд соглашается с доводами ООО «УЛЬТРА», о том, что общество не знало и не могло знать на момент трудоустройства сотрудницы о том, что во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО1 забеременеет третьим ребенком и не сможет выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме после выхода из отпуска, из-за чего фактически отработает в компании 1 рабочий день.

При изложенных обстоятельствах, основания считать, что обществом создана искусственная ситуация для необоснованного получения денежных средств Фонда в виде пособия и допущено злоупотребление правом, судом не усматривается.

На основании вышеизложенного, оценив имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании штрафа в размере 5 000 рублей.

В соответствии с пунктом 5 статьи 26.9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов должно быть исполнено в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования.

В случае неисполнения в установленный срок требования об уплате штрафов за правонарушения, предусмотренные статьей 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Частью 4 статьи 15.2 ФЗ № 255-ФЗ установлено, что привлечение страхователей к ответственности, предусмотренной статьей 15.2 ФЗ № 255-ФЗ, осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В силу части 14.8 статьи 26.20 Федерального закона № 125-ФЗ заявление о взыскании подается в суд территориальным органом страховщика, если общая сумма излишне понесенных расходов на выплату обеспечения по страхованию, подлежащая взысканию со страхователя или с застрахованного (лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного), превышает 3 000 рублей, за исключением случая, предусмотренного пунктом 14.12 настоящей статьи.


Частью 14.10 этой же статьи предусмотрена подача заявления о взыскании в суд территориальным органом страховщика в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования о возмещении излишне понесенных расходов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно абз. 2 и. 16 постановления Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Частью 12 статьи 4.7 ФЗ № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае неисполнения страхователем или застрахованным лицом в установленный срок требования о возмещении излишне понесенных расходов территориальный орган страховщика обращается в суд с заявлением о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения (далее - заявление о взыскании) в пределах сумм, указанных в требовании о возмещении излишне понесенных расходов, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

В соответствии с частью 16 статьи 4.7 ФЗ № 255-ФЗ заявление о взыскании подается в суд территориальным органом страховщика в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования о возмещении излишне понесенных расходов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Как следует из материалов дела, 30.12.2022 территориальным органом было вынесено решение № 250622400000109 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения по п. 2. ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ - представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, что влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 5 000 рублей.

Между тем, в рассматриваемом случае, требования истца в части взыскания излишне выплаченных судебных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 360 164 рубля не подлежат взысканию, также истцом не доказан факт представления страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, в связи с чем, требование истца о взыскании штрафа в размере 5 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

Вопрос о распределении расходов по оплате государственной пошлины в порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судом не рассматривался, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 229 АПК РФ, арбитражный суд

р е ш и л:

В иске отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению и вступает в законную силу по

истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.


Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано через Арбитражный суд Приморского края в течение 15 дней со дня его принятия в Пятый арбитражный апелляционный суд.

Судья Беспалова Н.А.

Электронная подпись действительна.Данные ЭП:Удостоверяющий центр Казначейство РоссииДата 19.03.2023 23:12:00

Кому выдана Беспалова Надежда Анатольевна