Постановление от 2 декабря 2018 г. по делу № А32-9549/2018

ПЯТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

Газетный пер., 34, г. Ростов-на-Дону, 344002, тел.: (863) 218-60-26, факс: (863) 218-60-27

E-mail: info@15aas.arbitr.ru, Сайт: http://15aas.arbitr.ru/


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

арбитражного суда апелляционной инстанции

по проверке законности и обоснованности решений (определений)

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

дело № А32-9549/2018
город Ростов-на-Дону
02 декабря 2018 года
15АП-16278/2018

Резолютивная часть постановления объявлена 16 ноября 2018 года.

Полный текст постановления изготовлен 02 декабря 2018 года.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Ильиной М.В.,

судей Смотровой Н.Н., Соловьевой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

при участии:

от заявителя - ФИО2 на основании выписки из ЕГРЮЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 9 «Волшебная полянка»

на решение Арбитражного суда Краснодарского края от 12.07.2018 по делу № А32-9549/2018 судьи Купреева Д.В.,

по заявлению муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 «Волшебная полянка»

к государственному учреждению - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

о признании ненормативного акта недействительным в части, об обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 9 «Волшебная полянка» (далее - МБДОУ № 9) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края к государственному учреждению - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о признании недействительным решения от 29.01.2018 № 4-КП о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО3 в сумме 190 875,67 рублей, об обязании филиала № 12 государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации зачесть средства на осуществление (возмещение) расходов, произведенных заявителем на выплату страхового обеспечения, в сумме 190 875,67 рублей (с учетом принятых судом первой инстанции уточнений первоначально заявленных требований в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 12.07.2018 в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 9 «Волшебная полянка» обжаловало его в порядке, определенном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

В апелляционной жалобе МБДОУ № 9 просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что на момент заключения трудового договора срок беременности составлял 20 недель, что не представило возможности установить работодателю состояние беременности ФИО3 Согласно позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, высказанной в определении от 16.07.2009 № ВАС 6566/09, трудоустройство перед декретом, как и выплата более высокой по сравнению с другими работниками заработной платы, не свидетельствует о создании работодателем схемы незаконного возмещения расходов из средств соцстраха. Медицинская книжка ФИО3 на момент трудоустройства была действительна, недостающие анализы были сданы в апреле 2017 , что не нарушает ст.23 Федерального закона № 29-ФЗ от 02.01.2000. Контракт № 276 на гигиеническое обучение был заключен с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» 09.03.2017. На основании отчета о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ № 9 от 01.11.2016, карта № 2600026 вредные и опасные факторы условий труда по должности кладовщик не выявлены. Наблюдения работника в женской консультации МБУЗ «Приморско-Ахтарская НРБ им. Кравченко» проходили в перерыв для отдыха и питания кладовщика с 12.00 до 13.00 (п. 6.2. раздела «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора МБДОУ № 9 от 14.05.2015). Ни судом, ни фондом не ставилось под сомнение наличие страхового случая, правильность оформления необходимых документов, а также выплата пособий ФИО3 Действующее законодательство не ставит принятие на работу, выплату пособия по беременности и родам и принятие расходов страхователя в зависимость от периода работы до наступления страхового случая, срока беременности в момент принятия на работу, а также временных интервалов, предшествующих введению штатных единиц. Кроме того, суд не имея на то каких либо оснований и доказательств, в своем решении указал на то, что отношения между руководителем МБДОУ № 9 ФИО2 и работником ФИО3 носят приятельский характер.

В отзыве на апелляционную жалобу государственное учреждение - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации указало на законность и обоснованность принятого арбитражным судом первой инстанции решения, просило в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебном заседании представитель МБДОУ № 9 поддержал доводы апелляционной жалобы в полном объеме.

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, арбитражный суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 «Волшебная полянка» зарегистрировано в качестве юридического лица и состоит на учете в ФСС в качестве страхователя.

11.04.2017 между МБДОУ № 9 и работником ФИО3 заключен срочный трудовой договор № 7/17, по условиям которого работник принят на должность кладовщика.

В период с 22.06.2017 по 08.11.2017 ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам.

За указанный период страхователем исчислены и выплачены ФИО3 денежные средства в размере 190 875,67 рубля (613,14 рубля - единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, 173 912,20 рубля - пособие по беременности и родам, 16 350,33 рубля - пособие при рождении ребенка).

Учреждение обратилось в филиал № 12 государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспобности и в связи с материнством в отношении ФИО3

По итогам камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ответчиком составлен акт камеральной проверки от 15.12.2017 № 733-КП, на основании которого 29.01.2018 фондом принято решение № 4-К о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО3 в сумме 190 875,67 рубля.

Не согласившись с указанным решением филиала № 12 государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в указанной части, учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания недействительным (незаконным) ненормативного правового акта, решения, действий (бездействия) органа, осуществляющего публичные полномочия, необходимо наличие одновременно двух обязательных условий: несоответствие данных акта, решения, действий (бездействия) закону и нарушение ими прав и охраняемых законом интересов заявителя.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (пункт 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ).

В силу подпунктов 7, 8, 10, 11 пункта 2 статьи 8 Закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка являются видами страхового обеспечения.

Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Условия, размеры и порядок обеспечения вышеуказанными пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Из пункта 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ следует, что право на пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно части 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В пунктах 1 и 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Финансирование выплаты пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29.06.2004 № 2901/04 указано, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере.

Вместе с тем, решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона № 165-ФЗ и пунктом 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и не подлежат возмещению в установленном порядке.

Из материалов дела следует, что в ходе камеральной проверки правильности принятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством контролирующим органом установлено, что согласно листку нетрудоспособности по беременности и родам № 232521093493, выданному МБУЗ «Центральная районная больница Приморско-Ахтарского района им. Кравченко Н.Г.» на имя ФИО3 начислено пособие за период с 22.06.2017 по 08.11.2017 (140 календарных дней) в сумме 173 912,20 рублей.

Расчет произведен по справкам о заработке, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н:

- МБОУ СОШ № 13, регистрационный № 2312420416, период работы с 07.04.2010 по 09.01.2017, заработок за 2015 год составил 205 834,51 рубля, за 2016 год - 259 233,41 рубля;

- МБОУ СОШ № 6, регистрационный № 2312420413, период работы с 01.04.2015 по 09.01.2017, заработок за 2015 год составил 145 874,20 рубля, за 2016 год - 297 129,35 рубля.

Общая сумма заработка для расчета пособия по беременности и родам за 2015 год составила 351 708,71 рубля, за 2016 год - 556 362,76 рубля.

Вместе с тем, контролирующим органом установлено создание искусственной ситуации с целью получения пособия, что выразилось в следующем.

С 15.02.2017 в МБДОУ № 9 возникло рабочее место с временным трудоустройством на время отпуска основного работника по беременности и родам.

С 16.02.2017 заведующий хозяйственной частью учреждения ФИО4 исполняла дополнительные обязанности кладовщика без освобождения от работы завхоза с доплатой в размере 75% должностного оклада согласно дополнительному соглашению.

При изучении должностных инструкций завхоза и кладовщика установлено, что их трудовые функции совпадают:

- осуществление работ по хозяйственному обслуживанию МБДОУ № 9;

- контроль наличия и исправности оборудования и инвентаря, противопожарных средств МБДОУ № 9;

- соблюдение санитарного режима в дошкольном образовательном учреждении.

Принятые в МБДОУ № 9 должностные инструкции кладовщика предусматривают исполнение завхозом обязанностей отсутствующего кладовщика, в трудовую функцию которого входит получение и обеспечение сохранности продуктов питания.

В соответствии с Постановлением главы Администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258 «Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» работодатели предоставляют информацию о наличии вакантных рабочих мест в органы труда и занятости по необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Данное положение обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Вместе с тем, контролирующим органом установлено, что работодатель не обращаясь и не подавая в органы занятости населения заявок на временную вакансию на должность кладовщика и не проводя конкурсы по отбору, с 11.04.2017 принимает ФИО3 кладовщиком по срочному трудовому договору до выхода основного работника ФИО5 из отпуска по уходу за ребенком с должностным окладом в размере 4 097 рублей, компенсационными выплатами в размере 10% равных 409,70 рубля и причитающимися стимулирующими выплатами.

В свою очередь, прием сотрудника на краткий срок (2 месяца и 11 дней), непосредственно перед предоставлением ей отпуска по беременности и родам является экономически нецелесообразным для бюджетной организации, зависящей от заранее заложенного бюджета на год.

ФИО3 приступила к работе с 11.04.2017, не имея медицинского подтверждения способности перемещать грузы и не прошедшая обследования обязательного для работников детских садов и связанных с обеспечением питания детей учреждений, установленного статьей 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда», пунктом 1 статьи 23 Федерального закона 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности продуктов питания», Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».

Кроме этого, согласно предоставленной копии медицинской карточки, выданной МБУЗ «Приморско-Ахтарская центральная районная больница им. Кравченко Н.Г.», ФИО3 регулярно посещала женскую консультацию согласно установленным явкам врача, однако согласно табелю рабочего времени присутствовала на рабочем месте.

Первая явка в женскую консультацию медицинской организации по беременности и родам после принятия на работу с 11.04.2017 в МБДОУ № 9 установлена на 17.04.2017 на сроке 20-21 неделя. В указанную дату ФИО3 женскую консультацию посетила.

Вместе с тем, не смотря на очевидную беременность, руководство не позаботилось о создании благоприятных условий сохранения плода и не перевело ФИО3 на легкий труд, не связанный с переноской груза, не обеспечило прохождение санитарного минимума и, ставя под угрозу неограниченное число детей-воспитанников детского сада, допустило ФИО3 к работе, которую она исполняла до 21.06.2017.

Согласно пункту 3 должностной инструкции кладовщика в должностные обязанности ФИО3 входило:

- организация и проведение погрузочно-разгрузочных работ в кладовой с соблюдением норм;

- выдача продуктов руководителю структурного подразделения (шеф-повару) по весу, указанному в меню-раскладке, и под роспись;

- регулярно перебирать овощи, получать продукты с базы согласно накладной, осуществлять взвешивание и сырой бракераж продуктов.

При выборочной проверке накопительной ведомости по расходу продуктов питания по категории «сад» контролирующим органом сделан вывод о том, что ФИО3, будучи беременной, не могла исполнять свои должностные обязанности, связанные с тяжелой физической нагрузкой.

После ухода ФИО3 в отпуск по беременности и родам и до настоящего времени обязанности кладовщика исполняет завхоз ФИО4, которая выполняла обязанности кладовщика до принятия на работу ФИО3

Контролирующим органом установлено, что в период с 03.07.2017 по 30.07.2017 заведующий хозяйственной частью учреждения ФИО4, исполняющая обязанности кладовщика, находилась в ежегодном трудовом отпуске, обязанности по этим должностям не возложены на других работников МБДОУ № 9.

Таким образом, доказательства, подтверждающие, что принятый работник ФИО3 выполняла работу, которая ранее не выполнялась работниками МБДОУ № 9, отсутствуют. Также отсутствуют доказательства увеличения объема работ на период приема ФИО3 с 11.04.2017 по 21.06.2017, численность воспитанников детского сада осталась неизменной, поставка продуктов питания не увеличилась. При сравнении должностных инструкций ФИО3 и основного работника ФИО5 выявлено уменьшение возложенных функций на временного сотрудника.

Кроме того, контролирующим органом установлено, что в результате необоснованного приема на работу ФИО3 выплачено пособие по беременности и родам в сумме 173 912,20 рубля, а также пособие при рождении ребенка в сумме 16 350,33 рубля. По окончании отпуска по беременности и родам с 09.11.2017 ФИО3 должно быть исчислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за два предшествующих года (не менее 15 000 рублей).

Однако ФИО3 при увольнении с предыдущего места работы, являясь бухгалтером, самостоятельно рассчитала и получила выходное пособие при сокращении штата на основании статей 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не поставив в известность предыдущего работодателя о том, что на момент увольнения была беременной.

Вместе с тем в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

ФИО3 самостоятельно не предпринимала мер к восстановлению на работу и согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.01.2017 по 10.04.2017 получала средний заработок, сохраняемый за сотрудником при сокращении численности штата с двух мест работ, так как уволена с обоих в одном периоде.

Вышеперечисленные факты позволяют сделать вывод о том, что страхователем создана преднамеренная искусственная ситуация с целью получения пособий по беременности и родам, а впоследствии и ежемесячных пособий по уходу за детьми до 1,5 лет в завышенных размерах за счет средств Фонда социального страхования.

Довод руководителя МБДОУ № 9 о том, что ей не было известно о вышеперечисленных обстоятельствах правомерно отклонен судом первой инстанции, поскольку в судебном заседании 05.07.2018 представитель заявителя не оспаривала, что с ФИО3 ранее была знакома.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что со стороны МБДОУ № 9, как страхователя при обращении в ГУ КРО ФСС за получением возмещения расходов на выплату пособий, имело место злоупотребление предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств Фонда социального страхования путем заключения фиктивного договора с ФИО3 с целью необоснованного получения средств из бюджета Фонда социального страхования. В этой связи отказ Фонда социального страхования в возмещении заявителю сумм, выплаченных им работнику ФИО3 пособий в заявленном размере, соответствует приведенным выше нормам законодательства Российской Федерации о социальном обеспечении.

Доводы апелляционной жалобы, сводящиеся к иной, чем у суда первой инстанции оценке тех же обстоятельств дела и норм права, не опровергают правомерность и обоснованность выводов суда первой инстанции, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора, установлены судом первой инстанции на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств.

Нарушений процессуального права, являющихся основанием для безусловной отмены судебного акта в соответствии с частью 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не допущено.

Руководствуясь статьями 258, 269 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Краснодарского края от 12.07.2018 по делу № А32-9549/2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в порядке, определенном главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа.

ПредседательствующийМ.В. Ильина

СудьиН.Н. Смотрова

М.В. Соловьева