Приказ об отмене простоя
Приказ об отмене простоя является распорядительным актом руководителя предприятия, изданным как с целью возобновления производственного процесса, так и с целью отмена ранее изданного приказа об объявлении простоя.
Дата: 14.10.2026Приказ об отмене приказа на отпуск
Приказ об отмене приказа на отпуск может быть издан как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя при изменении обстоятельств, так или иначе связанных с отпуском.
Дата: 14.10.2026Приказ об отмене приказа
Изданные в организации распорядительные документы могут по различным причинам утратить свою актуальность. Отмена действующих приказов осуществляется с помощью издания приказа об отмене приказа.
Дата: 14.10.2026Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте
Целью стажировки нового сотрудника может быть как ознакомление с особенностями трудовой функции на конкретном рабочем месте, так и приобретение новых знаний — то есть повышение квалификации сотрудника в процессе обучения.
Дата: 14.10.2026Приказ об осуществлении закупки у единственного поставщика
Закупка у единственного поставщика проводится на основании Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 года. Приказ о проведении закупки у единственного поставщика издается руководителем организации.
Дата: 14.10.2026Приказ о доплате до МРОТ
Существует два вида приказа о доведении заработной платы работника до уровня МРОТ: приказ об увеличении оклада до уровня МРОТ и приказ о доплате до МРОТ.
Дата: 14.10.2026Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни
Непрерывность производственных процессов в некоторых организациях должна поддерживаться, в том числе и в праздничные и выходные дни.
Дата: 14.10.2026Приказ об объявлении выговора
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель организации имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Приказ об объявлении выговора составляется в случаях, когда избранной руководителем мерой наказания является выговор.
Дата: 14.10.2026Приказ об изменении режима рабочего времени
Приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем по собственному усмотрению в случае необходимости внесения корректив в организацию производственного процесса.
Дата: 14.10.2026Приказ об изменении оклада
В соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменение оклада, проведенное не в сторону его увеличения, может быть осуществлено по инициативе работодателя посредством приказа об изменении оклада при условии, что подобное изменение объясняется объективными производств…
Дата: 14.10.2026Приказ об аннулировании трудового договора
Приказ об аннулировании трудового договора издается работодателем в случае, если заключенный трудовой договор не был фактически осуществлен. В этом смысле следует различать аннулирование трудового договора от его расторжения.
Дата: 14.10.2026Приказ о защите персональных данных работников
Персональные данные работников, согласно Федеральному закону «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ и ст. 86-88 ТК РФ должны обрабатываться с соблюдением особых мер безопасности.
Дата: 14.10.2026Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте
Пользование мобильными телефонами на рабочем месте может создать препятствие к выполнению работником его трудовых обязанностей. Запретить использование телефонов в рабочее время можно посредством издания приказа.
Дата: 14.10.2026Приказ о занесении на Доску почета
Занесение на Доску почета организации является одной из форм морального поощрения работника работодателем. Оформляется данный вид поощрения посредством издания приказа о занесении на Доску почета.
Дата: 14.10.2026Приказ о замене спидометра
Приказ о замене спидометра издается руководителем предприятия при необходимости смены этого прибора по причине утраты им своей функциональности.
Дата: 14.10.2026Приказ о замечании сотруднику
Замечание является одним из видов дисциплинарного наказания (взыскания), установленных Трудовым кодексом. Для того чтобы применить к сотруднику эту санкцию работодатель должен составить приказ о замечании.
Дата: 14.10.2026Приказ о дисциплинарном взыскании
Работодатель в соответствии со ст.ст. 192-194 имеет право привлечь работника за нарушение его должностных обязанностей или требований локальных актов предприятия к дисциплинарной ответственности. Оформляется такое привлечение приказом о дисциплинарном взыскании.
Дата: 14.10.2026Форма Т-5 приказа о переводе на другую должность
Унифицированных форм приказов не существует уже давно, и работодатели вправе или разрабатывать форму приказа самостоятельно, либо использовать любые доступные формы, включая те, которые ранее считались унифицированными и обязательными к применению.
Дата: 14.10.2026
