Простой, оплата времени простоя - судебная практика

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 157 ТК РФ. Оплата времени простоя перейти 

Судебная практика

• 41.

  Решение № 2-791/2025 2-791/2025~М-651/2025 М-651/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-791/2025

  Зейский районный суд (Амурская область) - Гражданское
  ...на вахту – <Дата обезличена>, начисление и выплату заработной платы в размере 2/3 от тарифной ставки в период отстранения от работы производили на основании ст. 157 ТК РФ как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; в судебном заседании <Дата обезличена> указали, что действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя ...
• 42.

  Решение № 2-2497/2025 2-2497/2025~М-1363/2025 М-1363/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-2497/2025

  Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) - Гражданское
  ...частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). ...
• 43.

  Решение № 2-234/2025 2-234/2025~М-169/2025 М-169/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-234/2025

  Сковородинский районный суд (Амурская область) - Гражданское
  ...частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ...
• 44.

  Решение № 2-1591/2024 2-208/2025 2-208/2025(2-1591/2024;)~М-976/2024 М-976/2024 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-1591/2024

  Назаровский городской суд (Красноярский край) - Гражданское
  ...ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением ...
• 45.

  Решение № 2А-4820/2025 2А-4820/2025~М-3248/2025 М-3248/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2А-4820/2025

  Северодвинский городской суд (Архангельская область) - Административное
  ...по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне ...
• 46.

  Решение № 2-632/2025 2-632/2025~М-286/2025 М-286/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-632/2025

  Кемеровский районный суд (Кемеровская область) - Гражданское
  ...май 2024 года 1 933 рубля). ФИО6 в период 05.05.2024 по 27.08.2024 находилась в вынужденном простое по вине работодателя. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно п. ...
• 47.

  Решение № 2-2480/2025 2-2480/2025~М-1466/2025 М-1466/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-2480/2025

  Нахимовский районный суд (город Севастополь) - Гражданское
  ...далее по тексту – ТК РФ) следует, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и ...
• 48.

  Решение № 2-3904/2025 2-3904/2025~М-3111/2025 М-3111/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-3904/2025

  Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Гражданское
  ...приказа, отменяющего режим простоя; установлено, что в период простоя присутствие администратора ФИО3 на рабочем месте не требуется; оплачивать труд администратора ФИО3 в соответствии со ст. 157 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные ...
• 49.

  Решение № 2-1279/2025 2-1279/2025~М-655/2025 М-655/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-1279/2025

  Киселевский городской суд (Кемеровская область) - Гражданское
  ...кода "РП" ("31" - время простоя по вине работодателя). Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Средний дневной (часовой) заработок рассчитывают по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, ...
• 50.

  Решение № 02-2408/2025 02-2408/2025~М-1479/2025 2-2408/2025 М-1479/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 02-2408/2025

  Бутырский районный суд (Город Москва) - Гражданское
  ...2025 года простой продлен до 30 апреля 2025 года. В настоящее время истец находится в простое по вине работодателя, который оплачивается ей в порядке ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 от её средней заработной платы. Просила в иске отказать. Суду представлены: Трудовой договор; справки о доходах; Приказы о предоставлении отпуска и ...