Решение № 2-1885/2021 2-1885/2021~М-1071/2021 М-1071/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-1885/2021

Дело № 2-1885/2021

51RS0001-01-2021-001855-76

Изготовлено 11 июня 2021 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июня 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азимут» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азимут» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Азимут» в должности мастера по обработке рыбы.

Факт трудовой деятельности подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, который в связи с нахождением истца на листе нетрудоспособности до настоящего времени не расторгнут.

В период исполнения трудовых обязанностей, истец находился на судне <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «Азимут» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ судно пошло на выгрузку мороженной рыбопродукции в <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выгружено согласно заявленной декларации <данные изъяты> кг мороженной продукции.

Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы работнику производится 05 и 20 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцу не выплачена часть заработной платы за выгрузку мороженной рыбопродукции (стивидорные).

22.07.2020 при заходе в порт для выгрузки судно <данные изъяты> имело на борту <данные изъяты> кг мороженной продукции, экипаж состоял из <данные изъяты> человек. Таким образом, размер выплаты за разгрузку составляет <данные изъяты> долларов США, из расчета <данные изъяты> долларов США за 1 тонну выгруженной рыбопродукции.

Примерно 23.12.2020 всем членам экипажа были выплачены денежные средства по 202.000 рублей наличными. Однако истцу такая выплата произведена не была.

30.12.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате указанных денежных средств, однако требование было оставлено без удовлетворения.

Кроме того, полагает, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку в настоящее время он не уволен, нарушение носит длящийся характер.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть заработной платы за выгрузку мороженной рыбы в размере 59.263 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 3.710 рублей 89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Истец ФИО1, а также его представители Доля Д.С., ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддерживали, а также указали, что выгрузка рыбопродукции осуществлялась силами экипажа судна.

Представитель ответчика ООО «Азимут» ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указав, что в период выгрузки рыбы ФИО1 непосредственно выгрузкой рыбы (физическое перемещение груза с одного места в другое) не занимался. Он являлся начальником вахты и в период выгрузки занимался своими прямыми обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, то есть руководил вахтой, процессом выгрузки, сдачи продукции и каких-либо дополнительных физических работ по отношении к своим прямым должностным обязанностям, истец во время выгрузки не выполнял. За июль, включая период выгрузки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата согласно трудовому договору в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, банковскими ведомостями. Решением Октябрьского районного суда г.Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Азимут» в пользу истца также взысканы денежные средства за сверхурочные работы и работу в ночное время. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав истцом не пропущен, поскольку, как установлено при рассмотрении заявленного спора, трудовой договор с ним расторгнут 02.04.2021, а в суд с иском ФИО1 обратился 16.03.2021, то есть в пределах годичного срока.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 26.06.2020 принят на работу в ООО «Азимут» в <данные изъяты> на должность мастера по обработке рыбы. 27.06.2020 с ним заключен трудовой договор.

Приказом № от 02.04.2021 ФИО1 уволен из ООО «Азимут» по истечении срока трудового договора, на основании пункта 2 части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно разделу IV Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата включающая в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, компенсационные выплаты за время фактической занятости на рабочем месте с вредными условиями труда в размере 4%, а также за часы работы в ночное время в размере 30%; оплату дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную пунктом 1 трудового договора, размер которой определяется дополнительным соглашением к трудовому договору и иные выплаты, установленные локальными актами работодателя.

В обоснование заявленных требований истцом представлена копия грузовой декларации, а также расчетные листки за июнь-август 2020 года, в которых отсутствует выплата за выгрузку рыбопродукции.

Положением об плате труда экипажей промысловых судов ООО «Азимут», утвержденным 20.12.2019 предусмотрено, что членам экипажей промысловых судов гарантируется оплата труда по фактически выполненной работе, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2.4).

За период промысла, переездов экипажей судов до места нахождения судна и обратно, следования судом в район промысла и обратно, членам экипажей устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 3.1).

В период промысла заработная плата членов экипажей рассчитывается, исходя из установленного месячного должностного оклада за фактически отработанное время, на основании табеля рабочего времени (пункт 3.2). На повременную оплату труда начисляются следующие виды доплат компенсационного характера: доплаты за время фактической занятости на рабочих местах с вредными условиями труда производятся в размере 4% месячных должностных окладов за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени; доплата за часы работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится в размере 20% часовой тарифной ставки, исходя из месячных должностных окладов за фактически отработанное время на основании табеля рабочего времени (п.3.3).

При производственной необходимости члены экипажа могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с оплатой труда согласно ТК РФ (пункт 3.4).

По окончании рейса за период работы на промысле члены экипажа приобретают право на вознаграждение по итогам работы за рейс (пункт 3.6). Сумма вознаграждения устанавливается рапортом капитана с применением КТУ и фактически отработанного на промысле времени (пункт 3.9).

Согласно п. 1.1. Должностной инструкции мастера по обработке рыбы промыслового судна, мастер по обработке рыбы является начальником лиц, назначенных ему в подчинение, и обеспечивает обработку (переработку) продуктов промысла на своем участке, подготовку и загрузку трюмов, содержание в надлежащем состоянии цехов и складских помещений, планирование и безопасность работ и контроль за их выполнением;… участвует в грузовых операциях и ремонте судна согласно ремонтной ведомости и расписанию по грузовым операциям.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто стороной истца, сам истец в период рейса непосредственно работ по выгрузке рыбопродукции не производил, осуществлял контроль за действиями подчиненных ему лиц.

Доказательств иного суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

Также, согласно пункту 3.16 Положения об оплате труда, затраты времени на работы по погрузке и выгрузке рыбы и грузов на другие суда (перегруз на борт приемного судна); переходы из одного квадрата в другой в районе промысла, в том числе на поиск рыбы и на переходы к приемно-транспортным судам; потери времени, связанные с ремонтом орудий лова и механизмов, штормовой погодой, ожиданием сдачи груза, перегруза и получения снабжения у плавбаз и других судов (включая продовольствие, орудия лова и другие грузы, необходимые для работы судна), и прочие потери промыслового времени включаются в период промысла и подлежат оплате в соответствии с настоящим Положением.

Проанализировав указанный пункт Положения, суд приходит к выводу об обоснованности доводов стороны ответчика в части того, что в указанном пункте работодателем предусмотрена оплата времени, а именно потери промыслового времени, а не работ в указанных в пункте случаях.

Также, суд находит обоснованными доводы стороны ответчика о том, что при проведении разгрузочно-погрузочных работ по выгрузке рыбопродукции истец выполнял непосредственно свои должностные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией, представленной в материалы дела, и с которой истец ознакомлен под личную роспись.

Из представленных расчетных листков следует, что истцу была выплачена заработная плата в соответствии с приведенными выше пунктами Положения об оплате труда. Коллективный договор между ООО «Азимут» и работниками Общества не заключался.

Из представленных ответчиком ведомостей следует, что остальным членам экипажа перечислялись денежные средства в соответствии с расчетными листками.

Доказательств выплаты денежных средств за выгрузку рыбопродукции в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом не представлено, а у ответчика отсутствуют, поскольку данная выплата не предусмотрена Положением об оплате труда в ООО «Азимут», как и иными локальными нормативными актами.

Проанализировав представленные в материалы дела документы и доказательства, в том числе положения должностной инструкции истца, действующего Положения об оплате труда, утвержденного в Обществе, оценивая представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом того факта, что выплата денежных средств за выгрузку рыбопродукции работодателем не предусмотрена, отсутствием иных доказательств таких выплат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Поскольку требования о взыскании невыплаченной части заработной платы оставлены без удовлетворения, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Азимут» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Матвеева