Решение № 2-918/2025 2-918/2025~М-738/2025 М-738/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-918/2025

№2-918/2025

УИД: 61RS0050-01-2025-0010148-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 г.

пос. Орловский Ростовская область

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Халиной И.Л.,

при секретаре судебного заседания Гаевой А.Ю.,

с участием помощника прокурора Орловского района Ростовской области Кузнецовой К.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, обоснование заявленных требований, с учетом уточнений, указала следующее.

С 11 января 2021 г. истец работала продавцом-кассиром по бессрочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), в магазине, расположенном в <...>. Приказом от 3 июня 2025 г. истица была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ИП ФИО2 в нарушении ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации не предложила вакантную должность или работы, имеющуюся у последней, как и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, как в данной местности, так и о переводу на другую работу. О предстоящем увольнении также истца ответчик не предупредила. В нарушении ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации истице не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Истцу в связи с этим был причинен моральный вред в связи с чем, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации истица имеет право на получение компенсации морального вреда, в связи с незаконным увольнением.

Истица просит: восстановить ее на прежнее место работы, а именно в должности продавца-кассира у ИП ФИО2 в магазин «Семейный стиль», расположенный в <...>; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 4 июня 2025 г. по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие за первый и второй месяцы; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования с учетом уточнений поддержала по изложенным основаниям, как в исковом заявлении, так и в заявлении об уточнении исковых требований.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии и полном отказе в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.45-49) и возражениях на уточнённые исковых требований. (л.д.96).

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, заключение помощника прокурора Кузнецовой К.Ю., полагавшей исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что согласно выписки из ЕГРИП, ИП ФИО2 с 21 августа 2020 г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. (л.д.11-13).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 января 2021 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № 1, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца-кассира. Место работы ФИО1 является помещение магазина, расположенного по адресу: <...>. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 14 600 руб. 00 коп. (л.д.50-54).

Согласно п.7.2.4 Трудового договора основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются, в том числе: п.4 ст.77, ст.71, ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа № 1/п от 11 января 2021 г. ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в магазин № 108 п. Орловский продавцом-кассиром с тарифной ставкой 14600 руб. (л.д.98).

11 января 2021 г. с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности № 1, который ФИО1 подписан. (л.д.111-112).

31 декабря 2020 г. ИП ФИО2 утверждена должностная инструкция продавца-кассира, с которой 11 января 2021 г. ознакомлена ФИО1 (л.д.109-110).

Приказом № 1 от 29 декабря 2023 г. ИП ФИО2 утверждено штатное расписание о введении его в действие с января 2024 г., из которого следует, что на территории пос. Орловский расположен магазин № 108, с должностями: продавец-кассир, количество штатных единиц 6, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 32 г. Ростов-на-Дону:

продавец-кассир, количество штатных единиц 5, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 119 г. Сальск: продавец-кассир, количество штатных единиц 4, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 149 г. Элиста: продавец-кассир, количество штатных единиц 4, заведующий магазином, количество штатных единиц 1. (л.д.99-100).

Приказом № 1 от 28 декабря 2024 г. ИП ФИО2 утверждено штатное расписание о введении его в действие с января 2025 г., из которого следует, что на территории пос. Орловский расположен магазин № 108, с должностями: продавец-кассир, количество штатных единиц 6, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 32 г. Ростов-на-Дону:

продавец-кассир, количество штатных единиц 5, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 149 г. Элиста: продавец-кассир, количество штатных единиц 5, заведующий магазином, количество штатных единиц 1. (л.д.101-102).

Приказом № 1 от 24 февраля 2025 г. ИП ФИО2 внесены изменения в штатное расписание с 24 февраля 2025 г., из которого следует, что на территории пос. Орловский расположен магазин № 108, с должностями: продавец-кассир, количество штатных единиц 6, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 32 г. Ростов-на-Дону: продавец-кассир, количество штатных единиц 5, заведующий магазином, количество штатных единиц 1. (л.д.103-104).

Приказом № 2 от 3 июня 2025 г. ИП ФИО2 внесены изменения в штатное расписание с 3 июня 2025 г., согласно которого исключен из штатного расписания подразделение «Магазин № 108 п. Орловский» со следующим штатным составом: продавец-кассир, количество штатных единиц 6, заведующий магазином, количество штатных единиц 1; магазин № 32 г. Ростов-на-Дону: продавец-кассир, количество штатных единиц 5, заведующий магазином, количество штатных единиц 1. (л.д.105-106).

26 мая 2025 г. ИП ФИО2 в адрес ИП ФИО3 направлено уведомление о расторжении договора аренды нежилого помещения от 1 февраля 2021 г. по адресу: ул. Пионерская, 63 пос. Орловский, Орловский район, Ростовская область, Россия, с 26 июня 2025 г. в связи со сложившейся неблагоприятной экономической обстановкой, невозможностью закупки и доставки значительной части товарного ассортимента магазинов и критического снижения рентабельности торговли. (л.д.55).

26 июня 2025 г. между ИП ФИО3 и ИП ФИО2 заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения от 1 февраля 2021 г., расположенного по адресу: ул. Пионерская, 63 пос. Орловский, Орловский район, Ростовская область, Россия. (л.д.61).

26 июня 2025 г. ИП ФИО2 возвращено, а ИП ФИО3 принято нежилое помещение, общей площадью 698,1 кв.м., расположенное по адресу: ул. Пионерская, 63 пос. Орловский, Орловский район, Ростовская область, Россия. (л.д.62).

24 июня 2024 г. между ИП ФИО4 и ИП ФИО2 заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения от 2 октября 2023 г., расположенного по адресу: ул. Ленина, д.53-а, г. Сальск, Сальский район, Ростовская область, Россия. (л.д.63).

24 июня 2024 г. ИП ФИО2 возвращено, а ИП ФИО4 принято нежилое помещение, общей площадью 338,5 кв.м., расположенное по адресу: ул. Ленина, д.53-а, г. Сальск, Сальский район, Ростовская область, Россия. (л.д.64).

Приказом ИП ФИО2 № 8/у от 3 июня 2025 г. прекращено действие трудового договора от 11 января 2021 г. № 1 и ФИО1 уволена 3 июня 2025 г. из магазина № 108 пос. Орловский с должности продавец-кассир на основании пункта 2 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. С приказом ФИО1 ознакомлена 3 июня 2025 г., что подтверждается ее подписью. (л.д.50).

Из представленной ИП ФИО2 характеристики на ФИО1 следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 на должности продавца-кассира с 11 января 2021 г. по 3 июня 2025 г. За время работы зарекомендовала себя как целеустремлённый и трудолюбивый сотрудник. Поставленные задачи выполняла в срок, за период работы ФИО1 не получала дисциплинарных взысканий. Свои обязанности выполняла хорошо. (л.д.107).

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Как следует из положений части 1 и части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст.307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч.2 ст.180 данного Кодекса правила о том, что сроки предупреждения об увольнении могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата работников, обязан предупредить работника об увольнении в определенный срок, только если соответствующий срок специально предусмотрен трудовым договором с работником.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из буквального толкования положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупреждения о предстоящем увольнении в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Налоговый кодекс Российской Федерации закрепляет понятие индивидуального предпринимателя, под которым понимается физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств (пункт 2 статьи 11).

Согласно пункта 3 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Для целей Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). (ст.20 кодекса).

В разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, а с учетом ранее приведенных положений статьи 20 кодекса распространяется и на работодателей - индивидуальных

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей-организаций. При этом установление срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанные гарантии Трудовым кодексом Российской Федерации Российской Федерации не предусмотрены. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178, частью 2 статьи 180 данного кодекса правило о том, что сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата или численности работников, прекращением предпринимательской деятельности, обязан соблюдать срок предупреждения о предстоящем увольнении, выплачивать работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Именное такое толкование приведенных выше норм дает Верховный Суд Российской Федерации Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г. (пункт 9).

Согласно разъяснениям в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

По правилам части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 57 кодекса).

Таким образом, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - индивидуальных предпринимателей, могут быть, но обязаны быть определены трудовым договором.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Суд полагает. что наличие у ответчика основания для расторжения трудового договора с истцом по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела., поскольку доказано принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников, а именно фактическое исключение из штатного расписания Магазина № 108 в пос. Орловский со штатным составом, что подтверждено приказом ИП ФИО2 № 2 от 3 июня 2025 г. и представленными ответчиком в материалы дела штатными расписаниями, приведенными судом выше.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности ИП, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены, как и не предусмотрена обязанность предупреждение о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Поскольку трудовым договором ФИО1 с ИП ФИО2 не предусмотрены сроки предупреждения работника об увольнении по сокращению численности (штата) работников, соответственно, на ответчика не возлагалась обязанность предупреждать истца о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Кроме того, поскольку трудовой договор не содержит обязанности работодателя выплатить истцу какие-либо компенсационные выплаты при увольнении, ответчиком права истца в этой части также не были нарушены.

Суд также отмечает, что обязанность предлагать работнику вакантные должности в других местностях положениями трудового договора не предусмотрена, коллективный договор не заключался, что также подтверждено ответчиком, и не опровергнуто в судебном заседании истцом.

Доводы истца о необходимости применения к спорным правоотношениям по аналогии закона положений части 1, части 2 статьи 178, части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о двухмесячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении отклоняются судом как несостоятельные.

Истец считает, что пункта 6.1 трудового договора предоставляет ей право на получение уведомления от работодателя предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников, выплату выходного пособия.

Однако, указанные суждения истца основаны на ошибочном толковании перечисленных выше норм материального права, поскольку, вышеуказанные гарантии, закрепленные в части 1, части 2 статьи 178, части 2 статьи180 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу действующего законодательства применяются исключительно к работникам, работающим в организациях, а к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, в том числе имеющими статус индивидуального предпринимателя, данные положения не применимы, поскольку в статье 307 Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены специальные положения.

Работник, увольняемый индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением штата работников, не обязательно должен предупреждаться за два месяца до увольнения, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о таком сроке.

Следует также отметить, что, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора, законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой, при том, что деятельность индивидуальных предпринимателей обладает своей спецификой, которая обусловлена особенностями их правового положения, специфическим характером организации экономической деятельности, законодательным закреплением особенностей регулирования труда работников, работающих у таких работодателей.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО5, которая дала показания суду о том, что с августа 2024 г. работала в Магазине №108 в пос. Орловский у ИП ФИО2 в качестве продавца. Увольняться она не собиралась, однако, ее заставили написать заявление и ей пришлось уволиться в мае 2025 г. по собственному желанию. ИП ФИО2 решила закрыть магазин, но никого из сотрудников не уведомила.

Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля у суда не имеется, ее показания подтверждают наличие трудовых отношений у истца и ответчика.

Однако, свидетельские показания не могут влиять на решение работодателя о сокращении штата работников и не опровергают соблюдение работодателем порядка увольнения истицы.

При таком положении, поскольку работодатель доказал наличие у него законного основания для увольнения истца и соблюдение установленного законом порядка прекращения трудового договора с истцом, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе у суда не имеется, равно как и оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия в соответствии с требования части 1 и части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Довод истца о том, что Орловский центр занятости населения отказался поставить ее на учет как лицо, ищущее подходящую работу, по тем основаниям, что она до сих пор состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, не может быть расценен в качестве юридического факта обращения гражданина за государственной услугой по содействию в поиске подходящей работы, поскольку не уведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не является основанием для признания увольнения незаконным. В данном случае истцом избран ненадлежащий способ защиты от предполагаемых им нарушений ответчиком своих трудовых прав.

В связи с тем, что суд не установил нарушения прав и законных интересов истца при расторжении трудового договора, суд в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказывает полностью.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда,– отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 1 сентября 2025 г.