Решение № 2-3063/2024 2-498/2025 2-498/2025(2-3063/2024;)~М-2770/2024 М-2770/2024 от 17 марта 2025 г. по делу № 2-3063/2024

УИД №

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 марта 2025 года

Батайский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой В.М.

при помощнике ФИО,

с участием: истца ФИО, ее представителя ФИО, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью ООО «В2В-Центр» ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО к Обществу с ограниченной ответственности «В2В-Центр», о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «В2В-Центр», ООО «Молл-Эр», о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что №. она была принята на работу в ООО «В2В-Центр» в должности директора. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от №. на условиях неполного рабочего дня (пункт договора 1.8.), рабочий день с 10.00 до 14.30, должностной оклад 12 000 рублей в месяц, следовательно, при заключении трудового договора № от №. отражен неполный рабочий день. По условиям данного трудового договора не указано, что размер подлежащей выплате истцу заработной платы подлежит уменьшению с учетом установленного неполного рабочего времени.

ФИО и ООО «В2В-Центр» №. подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установили размер должностного оклада в размере 17 500 рублей с №. ФИО и ООО «В2В-Центр» подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установили размер должностного оклада в размере 17 600 рублей с 01.10.2019г.

В соответствии с приказом от 11.08.2023г. № ФИО уволена из ООО «В2В-Центр» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Решением Батайского городского суда <адрес> от № частично удовлетворены исковые требования ФИО к ООО «В2В-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о деактивации сим-карт, об отчислении страховых взносов. Суд взыскал в ее пользу денежные средства в размере 63 316 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и обязал ответчика произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО, в остальной части исковых требований отказано.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от № решение Батайского городского суда <адрес> от №. изменено в части взыскания денежных средств, государственной пошлины.Взыскано с ООО «В2В-Центр» в пользу ФИО денежные средства в размере 58 906,83 рублей. государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 267,21 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

Постановлением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от № оставлено без изменения.

Решением Батайского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. установлено: довод ответчика о том, что истец имеет право на получение заработной платы пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне из согласованного сторонами должностного оклада в размере № рублей, отклоняются. Из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № не следует, что размер подлежащей выплате истцу заработной платы подлежит уменьшению с учетом установленного неполного рабочего времени. Оснований толковать условия трудового договора об оплате труда и указания размере заработной платы за выполненные работы на условиях неполного рабочего времени не имеется».

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. № Банк Тинькофф о движении денежных средств ФИО заработная плата частично выплачена:за июль 2020 года в размере 7 613 рублей; задолженность 9 987 рублей; - август 2020 года в размере 6 269, 88 рублей, задолженность 11 330, 12 рублей; -сентября 2020 года в размере 6 269, 88 рублей, задолженность 11 330, 12 рублей; -октябрь 2020 года в размере 7613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -ноябрь 2020 года в размере 7613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -декабрь 2020 года в размере 7613 рублей, задолженность 9 987 рублей ; -январь 2021 года в размере 7 613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -февраль 2021 года в размере 7 613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -март 2021 года в размере 7 613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -апрель 2021 года в размере 7613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -май 2021 года в размере 7 613 рублей, задолженность 9 987 рублей; -июнь 2021 года в размере 8 958, 12 рублей, задолженность 8 641, 88 рублей; -июль 2021 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -август 2021 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -сентябрь 2021 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -октябрь 2021 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -ноябрь 2021 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -декабрь 2021 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -январь 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -февраль 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -март 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -апрель 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -май 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -июнь 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -июль 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -август 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -сентябрь 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -октябрь 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -ноябрь 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -декабрь 2022 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -январь 2023 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -февраль 2023 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -март 2023 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -апрель 2023 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -май 2023 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля; -июнь 2023 года в размере 7 656 рублей, задолженность 9 944 рубля;

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2023 года составляет 359 841,12 рублей.

В настоящее время расчет по оплате задолженности по заработной плате не произведен в добровольном либо принудительном порядке, соответственно правоотношения носят длящейся характер, срок исковой давности подлежит исчислению момента окончательного расчета работодателем с работником.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «В2В центр» и ООО «Молл-ЭР» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2023 года в размере 359 841,12 рублей.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Молл-Эр» исключено из числа ответчиков.

Истец ФИО и ее представитель - адвокат ФИО в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске и просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «В2В-Центр» по доверенности ФИО, принимающая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, исковые требования не признала, представила в суд письменные возражения в которых просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела 2-1465/2023, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из содержания абзаца 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3) (статья 93 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме N Т-13, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Часть 2 данной статьи предусматривает обязанность работодателя в определенных Трудовым кодексом РФ случаях (в том числе, по просьбе беременной женщины) установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно части девятой статьи 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частями 3 и 4 статьи 139 того же Кодекса предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО была принята на работу в ООО «В2В-Центр» в должности директора.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № истец принята на работу на условиях неполного рабочего дня (п.1.8), рабочий день с 10.00 до 14.30, должностной оклад № рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО и ООО «В2В-Центр» подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, где установили с ДД.ММ.ГГГГ. размер должностного оклада в размере № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО и ООО «В2В-Центр» подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, где установили с ДД.ММ.ГГГГ. размер должностного оклада в размере № рублей.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО уволена из ООО «В2В-Центр» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении ответчик исчислил подлежащую выплате истцу сумму заработной платы исходя из размера должностного оклада (17 500 рублей и 17 600 рублей) пропорционально неполному рабочему времени.

Не согласившись с подобным расчетом, ФИО обратилась в Батайский городской суд с исковым заявлением к ООО «В2В-Центр» о взыскании заработной платы за период - июль 2023 года в размере 40 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпускза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 254 рубля, компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, о деактивации сим-карт, об отчислении страховых взносов.

Вступившим в законную силу решением Батайского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. частично удовлетворены исковые требования ФИО к ООО «В2В-Центр», суд взыскал в ее пользу денежные средства в размере 58 906,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и обязал ответчика произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО

При вынесении решения, суд пришел к выводу об ошибочности доводов работодателя о том, что истец ФИО имеет право на получение заработной платы пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне из согласованного сторонами должностного оклада.

Установленные по делу № обстоятельства, с учетом положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ являются основанием для перерасчета задолженности по заработной плате ООО «В2В-Центр» перед ФИО за спорный период по настоящему делу с июля 2020 года по июнь 2023 года.

Вместе с тем, обоснованным является ходатайство ответчика о пропуске истцом установленного законом срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела подтверждается, что в трудовом договоре ФИО указан размер заработной платы, а также условия и сроки ее выплаты (ст. 57 ТК РФ), истец была ознакомлена с трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору на условиях, предложенных работодателем, то есть как размер, так и порядок начисления стимулирующих выплат был доведен до истца и был ей известен. Также расчетные листы, банковские выписки, ведомости подтверждают, что зарплата перечислялась в полном объеме и в установленные сроки.Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в суд ФИО обратилась ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, истцом срок исковой давности пропущен.

Суд также принимает во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО обращалась в Батайский городской суд <адрес> с иском к ООО «В2В-Центр» с требованием, в том числе и о взыскании невыплаченной заработной платы, заявив аналогичные доводы относительно неверного расчета заработной платы за иной период - июль 2023 года и имела возможность заявить требования единовременно за все периоды в рамках гражданского дела №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «В2В-Центр» о взыскании заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2023 года в размере 359 841 рубль 12 копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Cудья: В.М. Захарова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ