Решение № 2-187/2024 2-187/2024(2-5058/2023;)~М-4011/2023 2-5058/2023 М-4011/2023 от 22 марта 2024 г. по делу № 2-187/2024

Полный текст решения изготовлен 23 марта 2024 года.

Дело №

50RS0№-42


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> МО

Дмитровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Калюжной А.С.

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу по добыче угля "Воркутауголь" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, компенсации по дату фактического исполнения обязательств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к ответчику Акционерному обществу по добыче угля "Воркутауголь" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 363409 рублей 86 копеек, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 94319 рублей 31 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по дату фактического исполнения обязательств, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 93500 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Акционерном обществе по добыче угля "Воркутауголь" в должности горнорабочего очистного забоя, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста горных выемочных машин 5 разряда. Вследствие ненадлежащего учета рабочего времени истца у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, в том числе по оплате работы в сверхурочное время, истцом не учитывалось время вынужденного нахождения истца на рабочем месте, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не могли быть изданы вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Акционерное общество по добыче угля "Воркутауголь" в судебное заседание не явился, ранее поддержал письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Третье лицо Государственная инспекция труда по <адрес>, представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, мнения по иску не выразил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО2 принят ответчиком Акционерное общество по добыче угля "Воркутауголь" на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности горнорабочий очистного забоя, с часовой тарифной ставкой в размере 98,52 рублей, а также иные доплаты, что подтверждается трудовым договором №ВУ-0205 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 трудового договора продолжительность рабочего времени установлена не более 30 часов в неделю. В случае, если режим работы работника отличается от общих правил, установленных в структурном подразделении, то работнику устанавливается следующий режим работы: сменная работа с предоставлением выходных дней по графику сменности. При работе в режиме сменной работы, устанавливается суммированный расчет рабочего времени. Учетным периодом является 12 месяцев.

Согласно п. 4.3 трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1 трудового договора, рабочее место работника соответствует карте аттестации рабочего места, характеристики и условия труда перечислены в карте аттестации рабочего места. Работник с картой аттестации ознакомлен.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №ВУ-0205 № от ДД.ММ.ГГГГ.ФИО2 переведен на должность машиниста горных выемочных машин 5 разряда; п.2 указанного соглашения установлен должностной оклад в размере 127,07 рублей (часовая тарифная ставка); продолжительность рабочего времени Работника не более 30.00 часов в неделю.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному в материалы дела приказу №ВУ-0205 № К, ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение условий трудового договора и трудового законодательства, работодатель ненадлежащим образом производил начисления заработной платы, как указывает в иске истец ФИО2, ответчик не выплачивал зарплату без учета пребывания и убывания с рабочего времени. В связи с этим, образовалась задолженность.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В то же время, необходимо учитывать, что работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной, и, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд считает заслуживающими внимания доводы истца о том, что в табелях учета рабочего времени отражено не полное количество отработанного времени.

Учитывая, что шахта относится к опасному производству, в АО "Воркутауголь" установлен пропускной режим, а также исходя из должностных обязанностей истца как машиниста горных выемочных машин 5 разряда, истец находился на рабочем месте сверх указанного в табелях рабочего времени без нарушения условий трудового договора, работодатель осуществлял доставку истца к рабочему месту и с рабочего места за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Как следует из сведений о посещении СП «Шахта Заполярная» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и электронного табеля учета, истец отрабатывал смены продолжительностью 8 часов и более, что составляло более 2-х часов сверхурочной работы ежемесячно.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности ответчика за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого задолженность составляет 363409 рублей 86 копеек. Данный расчет судом принимается, как законный и обоснованный, произведен верно, сомнений не вызывает, контррасчета ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах в их совокупности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 363409 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен, суд полагает, что данный расчет законный и обоснованный, соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем, требования о взыскании в пользу истца с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 94319 рублей 31 копейки, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 15 Закона РФ № моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения исполнителем прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в результате бездействия ответчика и невыполнения им взятой обязанности по исполнению обязательств, а так же с учетом принципов разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В требованиях о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ)

Поскольку судом установлено, что ответчик ненадлежащим образом производил оплату заработной платы в адрес истца, с Акционерное общество по добыче угля "Воркутауголь" подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с момента нарушения такой выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 93500 рублей, данные расходы подтверждены документально чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, с учетом принципов разумности и справедливости, участия представителя истца в судебных заседаниях, составления искового заявления, уточненного искового заявления, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 60000 рублей.

Во взыскании расходов на оплату юридических услуг в большем размере суд полагает возможным отказать.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, суд присуждает к взысканию с ответчика на основании ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 7 777 рублей (за удовлетворение требований имущественного характера), за удовлетворение требований неимущественного характера - 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2– удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт <...>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 363409 рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94319 рублей 31 копеек, морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 477729 рублей 17 копеек.

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт <...> компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО2 о взыскании морального вреда, расходов по оплате юридических услуг в большем размере - отказать.

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь», ИНН <***>, в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 8077 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение одного месяца.

Судья А.С. Калюжная