Решение № 2-139/2021 2-139/2021~М-133/2021 М-133/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-139/2021

Дело № 2-139/2021

УИД 70RS0015-01-2021-000226-60


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 года с. Кожевниково

Кожевниковский районный суд Томской области в составе председательствующего Иванниковой С.В.,

с участием помощника прокурора Кожевниковского района Томской области Жеравина А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика Регионального отделения ДОСААФ России Томской области - ФИО2,

при секретаре Артюковой И.Н.,

помощнике судьи Есенове Р.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению Кожевниковская автомобильная школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Томской области (далее – ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области), Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Томской области (далее - Региональное отделение ДОСААФ России Томской области) о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области, Региональному отделению ДОСААФ России Томской области, в котором с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчиков солидарно задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за период с марта 2020 года по февраль 2021 года в размере 76909 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10517,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указала, что она находилась в трудовых отношениях с ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области с 01 марта 2020 года по настоящее время. В соответствии с трудовым договором от 01 марта 2020 года она была принята на должность главного бухгалтера (совместительство), должностной оклад 12130 рублей в месяц, надбавка 30% (п. 11 договора). За период с 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату. Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год, общий доход за 2020 года составил 157690 рублей, за два месяца 2021 года – 31538 рублей, с учетом удержания 13% подоходного налога заработная плата за указанный период составила 164628,36 рублей. В период 2020-2021 годы работодатель частично выплатил заработную плату в размере 69719 рублей, что подтверждается справкой от 01 марта 2021 года. Согласно уставу работодателя Региональное отделение отвечает за действенность местного отделения ДОСААФ. В результате неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала полностью, просила иск удовлетворить, дополнив, что с 01 марта 2020 года она была принята на работу в ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области на должность главного бухгалтера (по совместительству) на неполный рабочий день по 4 часа в день, установлен должностной оклад 12130 в месяц и надбавка 30 %. За 4 часа в день она выполняла весь объем работы и, заключая данный договор, рассчитывала на получение полной заработной платы в размере оклада и надбавки, указанных в договоре. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, ей причинен моральный вред, она находится в стрессовом состоянии.

Представитель ответчика – ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Представитель ответчика Регионального отделения ДОСААФ России Томской области - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, согласно которым ФИО1 являлась совместителем, следовательно, не могла исполнять обязанности более 20 часов в неделю и как следствие иметь начисления более 50% от оклада, который составлял 12130 рублей (основание штатное расписание №1 от 12 декабря 2019 года), сумма дохода в 2020 году ежемесячно указывалась 15769 рублей. Данный факт свидетельствует о неверных сведениях, представленных в суд с указанием суммы, не выплаченной заработной платы. В положении об оплате труда указано, что бухгалтеру ПОУ заработная плата устанавливается на 20-25% ниже руководителя, с учетом работы на 1 ставку. В данном случае прослеживается не выполнение требований данного положения. В трудовых отношениях с РОО ДОСААФ России Томской области ФИО1 не состояла. В соответствии с постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 года, протокол №19, вопрос 1, система оплаты труда в ДОСААФ России определена как сдельно-премиальная, следовательно напрямую зависит от полученного дохода организации. С 28 марта 2020 года по 15 августа 2020 года образовательные учреждения ДОСААФ России Томской области приостановили ведение образовательной деятельности в связи со сложной эпидемиологической обстановкой на основании приказа председателя РО ДОСААФ России Томской области №25 от 27 марта 2020 года «Об объявлении в организациях ДОСААФ России Томской области нерабочих дней»; распоряжения Губернатора Томской области №156-ра от 18 марта 2020 года «О введении режима функционирования «повышенная готовность» для органов управления и сил звеньев территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Томской области»; письма Руководителя Департамента профессионального образования Томской области №65-2139 от 20 апреля 2020 года. В дальнейшем начальники образовательных учреждений ДОСААФ России Томской области должны были приказами по своим образовательным учреждениям, приостановить ведение образовательной деятельности и направить штатных сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. По указанной причине выполнение работниками обязанностей не должно было осуществляться, как и начисление заработной платы. Кроме того непонятно в чем заключается моральный вред, отсутствуют документы из лечебных учреждений, службы занятости и т.д.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав мнение лиц участвующих в деле, заключение прокурора Жеравина А.А., полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 93 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, однако предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели законодательством не предусмотрена.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Уставу ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области, учредителем указанной организации является региональное отделение общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Томской области.

Согласно трудовому договору от 01 марта 2020 года ФИО1 принята в ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области на должность главного бухгалтера. Из п. 3 Договора следует, что он является договором по совместительству, ФИО1 принята на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа (п. 10 Договора). Должностной оклад (тарифная сетка) – 12130 рублей, надбавка (доплаты и другие выплаты) – 30% (п. 11 Договора) (л.д. 5).

Согласно штатному расписанию ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области, заработная плата главного бухгалтера составляет 15767 рублей, из которых 12130 рублей – должностной оклад, 3639 рублей – районный коэффициент.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за март 2020 года, декабрь 2020 года, ФИО1 осуществляла работу по 8 часов в день.

В судебном заседании истец пояснила, что ею ошибочно было проставлено указанное время, фактически она осуществляла деятельность по 4 часа в день.

Из справок о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2020 и 2021 года следует, что в период с марта 2020 года по февраль 2021 года сумма дохода ФИО1 составила 15769 рублей в месяц. Общая сумма дохода за 2020 года составила 157690 рублей, за январь и февраль 2021 года – 31538 рублей (л.д. 6-7).

Согласно справке ПОУ КАШ РО ДОСААФ России Томской области № от 26 февраля 2021 года, начисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 на 01 марта 2021 года составила 94909 рублей. С марта 2020 года по февраль 2021 года всего начислено – 189228 рублей, удержан НДФЛ в размере 24600 рублей, выплачена заработная плата: в апреле 2020 года – 3000 рублей, в июле 2020 года – 3000 рублей, в ноябре 2020 года - 13719 рублей, в декабре 2020 года – 25000 рублей, в феврале 2021 года – 25000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, указав что в марте 2021 года ей было выплачено 13000 рублей, кроме того в указанную справку не была включена выплата в размере 5000 рублей, произведенная в феврале 2021 года.

В силу ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 285 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ; оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Трудовым договором с истцом установлено условие о неполном рабочем времени, выполнение работы в течение 4 часов в день при пятидневной рабочей неделе, достижение данного условия при заключении договора и его фактическое выполнение не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела, равно как и выработка нормы рабочего времени на протяжении трудовых отношений именно в указанном размере (4 часа в день).

Ответчиком - Региональное отделение ДОСААФ России Томской области в судебное заседание представлен расчет, согласно которому в период с марта 2020 года по декабрь 2020 года заработная плата ФИО1 составила 7884,50 рублей, с января по февраль 2021 года – 8314,80 рублей, что составляет 50% от должностного оклада. Всего за указанный период последней начислено 95474,60 рублей; удержан подоходный налог 13% - 12412 рублей; выплачено заработной платы в апреле 2020 года – 3000 рублей, в июле 2020 года – 3000 рублей, в ноябре 2020 года – 13719 рублей, в декабре 2020 года – 25000 рублей, в феврале 2021 года – 3000 рублей, в марте 2021 года – 13000 рублей, а всего выплачено – 87719 рублей, задолженность по заработной плате отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривала произведенные ответчиком выплаты в указанные периоды.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не представлено допустимых доказательств о работе в режиме полного рабочего дня, заключая трудовой договор, последняя согласилась с условиями работы в режиме неполного рабочего дня. Кроме того, ответчиком представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу исходя из неполного рабочего дня.

Соответственно работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не вправе требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и указанного в его трудовом договоре.

Расчет, представленный ответчиком, проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, задолженность по заработной плате, с учетом фактически отработанного истцом времени, отсутствует.

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о выполнении ею трудовой функции на протяжении спорного периода в режиме полного рабочего времени.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств, что действиями ответчиков ей причинены какие-либо физические или нравственные страдания, а потому суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчиков компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению Кожевниковская автомобильная школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Томской области, Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Томской области о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате с марта 2020 года по февраль 2021 года в размере 76909 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10517,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кожевниковский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Иванникова