СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1148/2018 2-1148/2018 ~ М-896/2018 М-896/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1148/2018

Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) - Гражданские и административные

Дело № 2 – 1148/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Л.Р. Топоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«03» мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ у нее с ответчиком был заключен договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности медицинской сестры неврологического кабинета с окладом в размере 10 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме. Так задолженность по заработной плате составляет 40 364 руб. 13 коп. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по договору возмездного оказания услуг в размере 58 497 руб. 22 коп. и компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что приказом №-лс от 01.07.20108 года ФИО1 принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность медицинской сестры неврологического кабинета в поликлиническое отделение, что также усматривается из представленной копии трудовой книжки (л.д. 12, 17-18).

Сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. (п. 3.1. договора).

В силу п. 3.7. трудового договора заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или в кассе работодателя (л.д. 13-14).

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Центр реабилитации «Рассвет» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за апрель 2018 года, следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 58 497 руб. 22 коп.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчик в судебное заседание не явился, факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед бывшим работником ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед истцом суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 58 497 руб. 22 коп., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, истцу причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. с учетом установленных судом обстоятельств.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 1955 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58497 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 58497 рублей 22 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1955 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2018.