Решение № 2-463/2019 2-463/2019~М-386/2019 М-386/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-463/2019

Дело № 2-463/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 07 мая 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца Морис Н.В.,

прокурора Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска в интересах Морис Н. В. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Усинска обратился в суд, в интересах Морис Н.В., с иском к ИП ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 12 239 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 1 395,65 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплат по день фактического погашения суммы задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., обязании начислить и уплатить сумму налога на доходы физического лица, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании прокурор просил удовлетворить заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд выслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между Морис Н.В. и ИП ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым, истец работает в должности продавца. Срок действия договора с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг..

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, при увольнении расчет истцу выплачен не был, в настоящее время задолженность перед истцом составляет 12 239 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 1 395,65 руб.

Доводы ответчика о том, что во время работы, истец ненадлежащим образом осуществляла работу у ответчика, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушения режима работы не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб..

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Как следует из сообщения ИФНС РФ по г. Усинску, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выплаты по страховым взносам в пользу Морис Н.В. ответчиком не производились.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд также считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части обязания ответчика рассчитать и внести страховые взносы за Морис Н.В. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование, а также начислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. исходя из суммы начисленной заработной платы в размере 29 700 руб.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 845,38 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Усинска, в интересах Морис Н. В., удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Морис Н. В. задолженность по заработной плате в сумме 12 239 руб., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 1 395,65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 15 634,65 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Морис Н. В. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 12 239 руб. за каждый день просрочки, с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 начислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исходя из суммы начисленной заработной платы в размере 29 700 руб., а также страховые взносы за Морис Н. В. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 845,38 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 13 мая 2019 года.

Председательствующий Е.А. Старцева