Решение № 2-1047/2020 2-1047/2020~М-680/2020 М-680/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-1047/2020

Дело № 2-1047/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Левченко В.П.

при секретаре Чаусове М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Керчь Транс Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя его следующим.

Истец ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Керчь Транс Ойл» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. По состоянию на день подачи уточненного искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 составила 295 800 руб. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессах и переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 65 518 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом по месту нахождения надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, и мнением истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ос истец ФИО1 была принята в ООО «Керчь Транс Ойл» на должность кладовщика на неопределенный срок.(л.д.4-5)

Согласно п. 3.2 Трудового договора оплата труда производится исходя из месячного должностного оклада в размере 20000 руб.

Как следует из вкладыша к трудовой книжке АА № ФИО1, она принята на работу в ООО «Керчь Транс Ойл» ДД.ММ.ГГГГ и работает по настоящее время.(л.д.7-9)

Однако, в нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда.

Сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 295 800 руб.

В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, с учетом годичного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате. Считает взыскать задолженность за период с марта 2019 года по июнь 2020 года в размере 278400 руб. (из расчета 17400 руб. в месяц).

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Доводы истца о причинении ей нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными, а требование о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению согласно расчета истца с марта 2019 года по июнь 2020 г. в сумме 61664 руб. (3854 руб. х 16 месяцев).

В порядке ст. 103 ГПК РФ, с учетом того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6 284 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Керчь Транс Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 278400 руб. (из расчета 17400 руб. в месяц), моральный вред в сумме 61664 руб., а всего сумму 340064 (триста сорок тысяч шестьдесят четыре) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Керчь Транс Ойл» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6284 (шесть тысяч двести восемьдесят четыре) руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 августа 2020 года.

Судья В.П. Левченко