Решение № 2-572/2017 2-572/2017~М-477/2017 М-477/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-572/2017

Дело № 2-572/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Николаевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

26 июня 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Якутскгеофизика» о взыскании компенсации за время задержки заработной платы и отпуска, компенсации морального вреда, расходов на оплату проезда, расходов представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за время задержки выплат, компенсации морального вреда, оплату проезда, расходов представителя.

Требования мотивирует тем, что ФИО1, с <дата> работал в АО «Якутскгеофизика» в должности <...>. Ему была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. Фактически выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее 100 000 рублей. Трудовой договор на руки не выдавался, но он состоял в фактических трудовых отношениях с работодателем, работа осуществлялась вахтовым методом.

<дата> подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Начальником партии <...> истцу была назначена двухнедельная отработка. <дата> на основании ст. 80 ТК РФ истец был уволен, а <дата> он отбыл в <адрес>, откуда убыл <дата> и поездом прибыл в <адрес><дата> На момент увольнения ему было отказано в выдаче расчетных денежных средств и выдаче трудовой книжки.

Поскольку в <дата> заработная плата ему так и не выплачивалась, то в расчете заработной платы за отработанный период <дата> я вынужден руководствоваться сведениями о выплатах за <дата>, исходя из выписки ПФР. За 9 месяцев 2016 года общая сумма выплат по заработной плате составила 573393,11 рублей, что составляет 63710 рублей в месяц и 2123,6 рублей в день.

С <дата> по настоящее время ему не выплачена заработная плата за обработанный период с <дата> по <дата> в размере 87070 рублей, не возвращена трудовая книжка.

<дата> истцом была направлена претензия в АО «Якутскгеофизика» с требованием о погашении задолженности по заработной плате и возврате трудовой книжки. Однако, по настоящее время его требования не выполнены.

Полагает, что действия ответчика по невыплате причитающейся истцу заработной платы являются незаконными и необоснованными, нарушающими законные интересы.

Просит суд взыскать с АО «Якутскгеофизика» задолженность по заработной плате в размере 87070 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 1908,29 рублей; моральный вред в размере 100000 рублей; оплату проезда из <адрес> в размере 2002,80 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. В заявлениях, приобщенных к материалам дела просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от 26.04.2017г. требования истца уточнил. Просит взыскать с АО «ЯКУТСКГЕОФИЗИКА» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 2728,74 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы на оплату проезда из <адрес> в размере 2002,80 рублей; расходы услуг представителя в размере 25000,00 рублей.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 <дата>. принят на работу в ОАО «Якутскгеофизика» на должность <...> сейсморазведочную партию №, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от <дата>. (л.д.66), трудовым договором № от <дата>. (л.д.67-70), согласно которым истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, оклад (тарифная ставка) 54,73 руб. за 1 час работы, с учетом коэффициента за работу вполевых условиях: 62,93 руб. за 1 час работы и надбавка (доплата и другие выплаты) 80% к окладу (тарифной ставке). Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительных 24 календарных дней.

Согласно расчетным листкам с <дата> истцу производились начисления заработной платы (л.д.124).

Приказом об увольнении № от <дата>. ФИО1 уволен с работы собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.72).

При увольнении с истцом окончательный расчет не был произведен.

Предоставленный представителем истца расчет компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск (л.д.137) математически правильный, но истцом не учтена выплаченная ответчиком компенсация за задержку зарплаты в <дата>. в размере 400,65 рублей.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает обоснованным взыскать в пользу истца денежную компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составляет 2328,09 рублей, из расчета (2728,74-400,65).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд приходит к следующему:

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истица установлен материалами дела, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 рублей, суд истцу отказывает.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов истца на оплату проезда в размере 2002,80 рублей, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 326 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.

При этом работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, условия, размеры и порядок выплаты компенсаций в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса РФ).

Как следует из п.5.4. Коллективного договора ОАО «Якутскгеофизика» на 2013-2016гг. (л.д.28-33) работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работодателем оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом и внутренним водным транспортом.

Согласно электронного проездного документа <дата>. стоимость проезда ФИО1 поездом по маршруту <адрес>" составляет 2002,80 рублей (л.д.7).

На основании исследованных доказательств, суд с учетом положений ТК РФ и коллективного договора взыскивает с ответчика в пользу истца подтвержденные расходы на проезд в размере 2002,80 рублей.

Истцом заявлены требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В качестве доказательства обоснованности своих требований представителем истца представлен договор на оказание юридических услуг от <дата>., заключенного между ФИО1 и ФИО2 (л.д.8).

Целью договора является представление интересов заказчика в суде по гражданскому спору о взыскании заработной платы (п.1.2. договора).

Согласно п. 3 стоимость оказываемых услуг составляет 25000 рублей.

Оплата расходов на представителя подтверждается распиской ФИО2 в получении им от ФИО1 денежных средств в размере 25000 рублей от <дата>. (л.д.115).

Учитывая положения ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, объем проделанной представителем работы, принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить судебные расходы, подлежащие возмещению в ответчика в размере 15000 рублей, в удовлетворении 10000 рублей истцу отказать.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей (400,00 + 300,00).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Якутскгеофизика», ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения 28.12.2002г., местонахождение: <адрес>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>

- компенсацию за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 2328,09 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

- расходы на оплату проезда из <адрес> в размере 2002,80 рублей;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 400,65 рублей, компенсации морального вреда в сумме 95000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, истцу отказать.

Взыскать с акционерного общества «Якутскгеофизика», ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения 28.12.2002г., местонахождение: <адрес>, в доход местного бюджета госпошлину в размере 700,00 рублей.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено 03.07.2017 года

Председательствующий: