Решение № 2-739/2020 2-739/2020~М-630/2020 М-630/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-739/2020

25RS0008-01-2020-001286-09

Дело № 2-739/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Дальнереченск ДД.ММ.ГГГГ

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Тур И. А., при секретаре Гуменюк О. Ю., с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, требуя взыскания заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда, ссылаясь на ст. ст. 21, 67, 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ. В обоснование доводов указала, что работала у ответчика в павильоне «Шаурма» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ без заключения письменного трудового договора. Уволили с оговоркой «не вкусно готовишь». По договорённости с работодателем оплата за один рабочий день, продолжительностью 11 часов с 9-00 до 20-00, составляла 1500 рублей. Ответчик за выполненную работу производила выплаты: ДД.ММ.ГГГГ при заработной плате в размере 11750 рублей, выплатили 3000 рублей, долг 8750 рублей; за апрель с 1 по ДД.ММ.ГГГГ при заработной плате 27750 рублей, выплатили 14000 рублей, долг 13750 рублей; ДД.ММ.ГГГГ при заработной платы 9750 рублей, выплатили 6000 рублей, долг 3750 рублей. ДД.ММ.ГГГГ частично выплатили 5000 рублей. В день прекращения трудового договора ей не выдали трудовую книжку и не произвели расчёт. Общая задолженность по заработной плате составляет 21250 рублей. Неисполнение договорных обязательств влечёт взыскание пени, размер которой на день обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ составляет 1078 рублей 01 копейка. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение нравственных страданий. Из-за невыплаты причитающейся заработной платы у неё возник психоэмоциональный стресс. Она возлагала определённые надежды, связывая с этим свои личные планы, отсутствие материальных средств лишает её возможности содержать семью. Компенсацию морального вреда оценивает в 20000 рублей.

Впоследствии истец требования изменила, указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ отработала 40 рабочих дней: 1 полный рабочий день в качестве стажёра с оплатой 500 рублей; 28 полных рабочих дней по 1500 рублей – оплата должна составлять 42000 рублей; 11 неполных рабочих дней по 750 рублей – оплата должна составлять 8250 рублей. Всего должна была получить за 40 рабочих дней 50750 рублей. Брала из кассы деньги в качестве аванса в сумме 24500 рублей. С учётом заработной платы за весь период работы 50750 рублей, полученного аванса 24500 рублей, выплаченных ответчиком 10000 рублей, сумма долга по заработной плате составляет 16250 рублей.

Ответчик в письменных возражениях с требованиями не согласна, не отрицая наличие с истцом трудовых отношений, просит в иске отказать по тем основаниям, что истец не желала заключать трудовой договор, имея намерение встать на учёт в центре занятости. Стороны договорились об оплате труда в сумме 1000 рублей за отработанный трудовой день. Истица за период с ДД.ММ.ГГГГ отработала 16 дней на полставки и 16 дней на ставку, при этом работала в качестве стажёра. Из кассы истицей были взяты денежные средства в размере 31000 рублей. С целью мирного урегулирования спора в ДД.ММ.ГГГГ. истице были переданы денежные средства в размере 10000 рублей. Считает, что права истца не нарушила, поскольку общая сумма произведённых выплат превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Для участия в деле в качестве третьего лица без заявления самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечена Межрайонная инспекция ФНС России № 2 по Приморскому краю.

Третье лицо в письменных доводах указало, что ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, в сведениях о дополнительных видах деятельности значится деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, включающая в себя, в числе прочего, деятельность ресторанов, кафе, ресторанов быстрого обслуживания, мест с предоставлением еды на вынос, вагончиков для продажи мороженого, передвижных вагончиков для продажи пищи, деятельность по приготовлению пищи в торговых палатках. ИП ФИО2 сведения о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении ФИО1 в налоговый орган не представляла, отчисления страховых взносов за 2020 г. за неё не производила. Ссылаясь на требования статей 16, 67, 133.1 ТК РФ, считает, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работником, в определённых случаях суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала, дополнительно заявила об установлении факта трудовых отношения, просила иск удовлетворить по заявленным требованиям в полном объёме – взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 16250 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

<данные изъяты>.

Ответчик в судебном заседании требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений. Пояснила, что с января 2020 г. у неё в должности повара работает сотрудник, с которым заключён трудовой договор, установлена оплата труда в размере должностного оклада, составляет 1000 рублей за рабочий день, общий размер не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Допрошенная в качестве свидетеля ЧП ФИО3 доводы ответчика подтвердила, указав, что помогала сестре в бизнесе. Оплата труда повара в гор. Дальнереченске не превышает 1000 рублей за один рабочий день. Знает, что ФИО1 была допущена к работе ИП ФИО2, письменный договор не составлялся, так как ФИО1 этого не желала и опасались закрытия торгового павильона из-за распространения коронавируса.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов деятельности которой является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, включающая в себя, в числе прочего, деятельность ресторанов, кафе, ресторанов быстрого обслуживания, мест с предоставлением еды на вынос, вагончиков для продажи мороженого, передвижных вагончиков для продажи пищи, деятельность по приготовлению пищи в торговых палатках.

С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 допустила к работе в качестве повара в павильоне «Шаурма» Здравую Д. А., не заключив с ней трудовой договор.

Работа в павильоне производилась посменно, труд оплачивался по устной договорённости между работником и работодателем.

ИП ФИО2 сведения о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1 в налоговый орган не представляла, отчисления страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ г. за неё не производила.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со ФИО1 были прекращены.

Полагая, что заработная плата не выплачена в полном объёме, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, утверждая о наличии договорённости с работодателем об оплате труда в размере 1500 рублей за один рабочий день.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическими лицами признаются, в числе прочего, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Статьёй 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 303 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Анализ исследованных судом доказательств с учётом перечисленных требований закона позволяет прийти к выводу о том, что истец ФИО1 и ответчик ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях, поэтому требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Достоверно установлено, что истец и ответчик вступили в трудовые отношения, поскольку истец выполняла работу повара в пользу ответчика в принадлежащем ей павильоне, получая оплату за свой труд, подчиняясь при этом внутреннему распорядку работы павильона, осуществляя работу по установленному графику. Работа не носила разовый характер, а осуществлялась на постоянной основе длительно.

Несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, истец была фактически допущена к работе ответчиком, что ответчик не отрицает.

Доводы ответчика о том, что истец сама не желала оформлять трудовой договор, не имеют значения, так как заключение трудового договора с работником является обязанность работодателя в силу закона.

Поскольку истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, требования истца о взыскании заработной платы заслуживают внимания.

В обоснование доводов о количестве отработанных рабочих дней (40) истец представила личную тетрадь, в которой с ДД.ММ.ГГГГ вела записи о сменах, ежедневной стоимости работы, полученных авансах.

Доказательств договорённости с работодателем об оплате труда в 1500 рублей за полный рабочий день истец не представила.

Ответчик в обоснование своих доводов о количестве отработанных истцом дней (32), о договорённости оплаты труда в 1000 рублей за полный рабочий день, сумме полученного истцом аванса доказательств не представила.

Личные записи истца о количестве отработанного времени в личной тетради не могут быть приняты судом, так как официальными не являются, другими доказательствами не подтверждены.

С учётом не оспоренного времени работы истца с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано два полных месяца.

При отсутствии у ответчика доказательств размера полученного истцом аванса в сумме 31000 рублей, суд принимает во внимание доводы истца о его сумме – 24500 рублей.

Поскольку в распоряжение суда сторонами не представлено документальных доказательств о количестве отработанного истцом времени, о размере оплаты труда, суд исходит из минимального размера оплаты труда.

Суд не может принять во внимание сведения Приморскстата о средней заработной плате повара по Приморскому краю ДД.ММ.ГГГГ. в размере 32971 рубль, так как этот размер превышает ежемесячную оплату истца по договорённости с ответчиком при приёме на работу, как со слов ответчика, так и со слов истца.

Исходя из положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12130 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учётом установленных в Приморском крае Законом Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ № гарантий, размер заработной платы за вычетом подоходного налога с ДД.ММ.ГГГГ. составляет для истца 16884 рубля 96 копеек в месяц.

С учётом отработанных истцом полных двух месяцев с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца должна была составлять не менее 33769 рублей 92 копеек.

Судом установлено, что за период работы истцом получен аванс в размере 24500 рублей, после увольнения ответчик выплатила истцу 10000 рублей.

Арифметический расчёт позволяет сделать вывод об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате: 33769,92-24500-10000=(-730,08).

Поскольку задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, требования истца в этой части не могут быть удовлетворены.

При этом суд принимает во внимание, что при приёме истца на работу ответчиком были нарушены права истца – не заключён трудовой договор, и истец имеет право на денежную компенсацию морального вреда.

Право работника на возмещение морального вреда регламентировано трудовым законодательством.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда сомнений у суда не вызывает, поскольку истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, бездействия работодателя, связанные с не заключением с работником трудового договора, являются неправомерными, нарушающими трудовые права истца.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из полной оплаты труда истца за отработанное время, позиции самого истца, не требовавшего от работодателя заключения трудового договора, не имеющей в этом заинтересованности при рассмотрении спора судом, а также того обстоятельства, что в сложное экономическое время в условиях ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса, ответчик предоставила возможность истцу трудится, добросовестно оплачивая её труд.

По мнению суда разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождена.

Государственная пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Дальнереченского городского округа Приморского края в размере 300 рублей за удовлетворение нематериального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 14, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично требования ФИО1.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Дальнереченского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дальнереченский районный суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И. А. Тур