Решение № 2-243/2020 2-243/2020~М-22/2020 М-22/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-243/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.,

при секретаре Царёвой Е.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с заявлением, которым просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в размере 321 000 руб., задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 211 946 руб. 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней в размере 130 000 руб., оплату отпуска за 31 день в размере 83 277 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен у ответчика начальником отдела текущего и капитального ремонта скважин, буровых работ (Кондинский). Договором установлен оклад в размере 46 500 руб., а также имеется условие об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. дата истец был уволен по соглашению сторон. Ссылаясь на табель учета рабочего времени, указывая о невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и не оплате работодателем сверхурочной работы, истец просит суд удовлетворить заявленные требования. Представил расчет взыскиваемой суммы (л.д. 34).

В ходе подготовки дела к рассмотрению, судом была назначена бухгалтерская экспертиза, по результатам которой в адрес суда представлено Заключение бухгалтера от дата. Согласно указанного Заключения, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 73 689 руб. 51 коп., экспертом также рассчитана неустойка за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки суду не представил.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, его представитель в суд не явился.

Руководствуясь требованием ст. 167 ГПК РФ полагаю возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец был трудоустроен ответчиком дата на должность начальника отдела текущего и капитального ремонта скважин, буровых работ. Согласно трудовому договору № заработная плата истца состояла из оклада в размере 46 500 руб., процентной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 70%. Трудовым договором истцу установлен сменный суммированный учет рабочего времени.

Приказом ответчика от дата № трудовой договор с истцом расторгнут с дата на основании заявления истца и с соблюдением требований п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленной ответчиком справке от дата на момент увольнения истца у работодателя перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере 181 121 руб. 47 коп. Из пояснений ответчика и представленных им документов (платежное поручение и список перечислений) следует, что установленная работодателем задолженность по заработной плате была погашена дата.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. ст. 137, 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет в котором он указывает о переработке нормы часов в количестве 201 час за период с дата по дата Рассчитав стоимость одного часа работы в размере 800 руб., истец полагает, что ему не оплачена ответчиком переработка в размере 321 000 исходя из требований о двойном размере оплаты переработки. Указывая о задолженности по заработной плате в размере 211 000 руб. за период с дата по дата истец какой-либо расчет не приводит. В расчете истец указывает о среднедневном заработке в размере 10 000 руб. из чего полагает, что задолженность ответчика по оплате неиспользованного отпуска 13 дней составляет 130 000 руб.. Кроме того полагает, что ответчик истцу при расчете отпускных дата недоплатил 83 277 руб. 16 коп. из расчета среднедневного заработка в размере 8 000 руб.

На основании частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников ООО «Юкатекс-Югра» закреплена в Положении об оплате труда и премировании работников РУ Урай (ООО «ЮКАТЕКС-ЮГРА», ЗАО «КАЮМ НЕФТЬ») (далее по тексту решения Положение), утвержденном приказом генерального директора ООО «Юкатекс-Югра» от дата №

Согласно Положению и трудовому договору истца, ему установлен сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год.

Для проверки верности доводов истца, которые оспаривались ответчиком, судом была назначена бухгалтерская экспертиза, порученная эксперту Таль Г.Х.. С вопросами, поставленными перед экспертом, и кандидатурой эксперта, стороны по делу согласились. Расходы по проведению экспертизы были возложены на ответчика.

Согласно заключению эксперта от дата определена система оплаты труда истца и размер заработной платы. На основании имеющихся в деле документов (табелей учета рабочего времени, расчетных листков по заработной плате) эксперт произвела расчет количества часов отработанных сверхурочно с учетом годового периода суммированного учета рабочего времени, определила стоимость одного часа работы в размере 283 руб. 24 коп. с учетом размера должностного оклада и годовой нормы рабочего времени. Исследовав начисление заработной платы ответчиком истцу за спорный период, эксперт выявила несоответствия расчетов за дата, указав о наличии задолженности ответчика перед истцом в размере 49 293 руб. 75 коп., за вычетом НДФЛ. Сверхурочная работа истца за спорный период составила 46 часов, так как работодателем применяется суммированный учет рабочего времени за год. Норма часов за год для истца составила 1619 часов (1970 по производственному календарю – 175 часов за дата, так как работа выполнялась не полный месяц и – 176 часов отпуска). Определив количество отработанных часов сверх нормы (46 часов), эксперт, на основании приведенных расчетов, установила размер задолженности ответчика перед истцом с учетом требований Трудового кодекса РФ об оплате первых двух часов в полуторном размере, а последующие в двойном. Общая сумма задолженности составила 24 395 руб. 76 коп. за вычетом НДФЛ. Экспертом также произведен расчет оплаты отпускных и указано об отсутствии задолженности ответчика перед истцом с приведение подробного обоснования такого расчета. Учитывая наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 181 121 руб. 47 коп., которая сформировалась с дата и была погашена ответчиком дата, истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 6 049 руб. 46 коп.

Суд принимает во внимание указанное Заключение бухгалтера, так как оно составлено с учетом всех материалов дела независимым и квалифицированным экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ. Исследование экспертом проведено с учетом предоставленных сторонами бухгалтерских документов, с приведением необходимого обоснования, не имеет противоречий, выводы представляются ясными и понятными, оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется. Обоснованных возражений против имеющегося в деле Заключения стороны не представили.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчет, представленный истцом, суд не может принять во внимание, так как указанные в нем цифры носят вероятностный характер (истец так и пишет – стоимость рабочего часа около 800 руб.), расчет задолженности по заработной плате за ноябрь не произведен, не обосновано наличие долга у ответчика перед истцом по выплате отпускных за 31 день.

Учитывая изложенное, полагаю, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплате труда за переделами установленной нормы, подлежат частичному удовлетворению с учетом расчетов, произведенных судебным экспертом.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание расчет эксперта о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы по задолженности 181 121 руб. 47 коп. Кроме того, экспертом рассчитана задолженность по заработной плате за март в размере 49 293 руб. 75 коп., а также неоплаченной сверхурочной работы в размере 24 395 руб. 76 коп., таким образом, с момента увольнения и до вынесения решения судом у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 73 689 руб. 51 коп. Следовательно, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата составит: 73 689,51 х 6,14% х 1/150 х 163 дня = 4 916 руб. 66 коп., где 6,14 среднее значение ставки за прошедший период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, о чем указано в Заключении судебного эксперта и не оспаривается ответчиком (представлена справка о наличии задолженности).

Руководствуясь требованием ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагаю возможным определить величину компенсации причиненных страданий истцу в размере 5000 руб. Определяя размер взыскания, суд учитывает продолжительность задержки полного расчета с истцом, наличие неверного расчета заработной платы. Доказательств несения претерпеваний морального характера эквивалентных сумме 100 000 руб. истец суду не представил.

При подаче искового заявления истец на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик соответствующей льготы не имеет. Исходя из размера взысканной судом задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере 2 739 руб. 67 коп., а также 300 руб. в счет требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.3 ст.95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

Как следует из определения Няганского городского суда от дата о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы, данная экспертиза была поручена бухгалтеру Таль Г.Х., оплата услуг эксперта возложена на ответчика.

Принимая во внимание, что решение стоялось в пользу истца, полагаю, что расходы на оплату услуг эксперта, которые не были оплачены ответчиком, должны быть взысканы с него в размере 30 000 руб., как указано в заявлении эксперта Таль Г.Х. (л.д. 245).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 293 руб. 75 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 24 395 руб. 76 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 966 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» в пользу эксперта Таль Г.Х. стоимость оказанных услуг в размере 30 000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» в доход бюджета города Нягани стоимость оплаты государственной пошлины в размере 3 039 руб. 67 коп..

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин