Решение № 2-240/2024 2-240/2024(2-5793/2023;)~М-3868/2023 2-5793/2023 М-3868/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-240/2024

66RS0007-01-2023-004475-91 <данные изъяты>

Дело № 2-240/2024 Мотивированное
решение изготовлено 18 января 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Экспа софтвар» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, по встречному иску ФИО1 к ООО «Экспа софтвар» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Экспа софтвар» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование исковых требований указано, что 12.08.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Экспа софтвар» на должность «стажер аналитик 1С». В соответствии с п. 2.3. договора работник по окончании обучения обязался заключить трудовой договор с истцом и проработать у истца в организации не менее 3 лет с момента приема на работу. Согласно п. 4.1. договора стоимость затрат на выплату стипендии в период с 12.08.2022 по 17.11.2022 составила 69 392 руб. 99 коп.

18.11.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. 06.04.2023 ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с 07.04.2023. Приказом от 07.04.2023 № 20 на основании личного заявления работника с ответчиком прекращены трудовые отношения. Истцом 02.05.2023 в адрес ответчика направлена претензия о возмещении стоимости затрат на выплату стипендии. Денежные средства не возмещены.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Экспа софтвар» затраты на выплату стипендии в размере 69 392 руб. 99 коп.

Ответчик ФИО1 в свою очередь обратилась в суд со встречным иском к ООО «Экспа софтвар» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование встречных исковых требований указано, что в период с 18.11.2022 по 07.04.2023 ФИО1 была трудоустроена в ООО «Экспа софтвар» в отделе разработки и внедрения в должности «Младший аналитик». В соответствии с п. 5.1 трудового договора размер заработной платы включал почасовую тарифную ставку за выполняемые должностные обязанности в размере 280 руб. в час. С 07.03.2023 ставка была увеличена до 345 руб. в час. В компании неоднократно происходили задержки заработной платы, по состоянию на март 2023 г. последние выплаты были произведены 10.03.2023 в виде части аванса в размере 6 000 руб. 24.03.2023 в связи с задержкой выплаты заработной платы, ФИО1 направила ООО «Экспа софтвар» уведомление о приостановлении работы с сохранением среднего заработка с 27.03.2023 до выплаты всей задержанной суммы в размере 32 488 руб. за февраль 2023 г. и 43 402 руб. за март 2023 г.

05.04.2023 ФИО1 направила в ООО «Экспа софтвар» претензию с требованием выплаты всех задолженностей в срок не позднее 07.04.2023. Данные требования не были удовлетворены в указанный срок, в связи с чем ФИО1 направила заявление об увольнении. В день увольнения ФИО1 не была выдана справка о причитающихся ей суммах (расчетный листок), и расчет в день увольнения произведен не был по причине сложной финансовой ситуации в компании и иным личным причинам руководства. Кроме того, при увольнении ФИО1 не были выплачены: заработная плата в полном объеме за период с 01.02.2023 по 07.04.2023. 10.04.2023 направлено второе требование о выплате расчета по заработной плате не позднее 11.04.2023. 14.04.2023 после обращения ФИО1 в трудовую инспекцию, ей были произведены частичные выплаты в размере 61 743 руб. 34 коп. за февраль и март 2023 года и 9 400,25 (девять тысяч четыреста рублей двадцать пять копеек) за апрель 2023 года, что подтверждается расчетными листками, приложенными к исковому заявлению.

На основании изложенного, с учетом уточненного расчета, ФИО1 просит взыскать с ООО «Экспа софтвар» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 50 149 руб. 35 коп., проценты за задержку выплаты за период с 16.10.2023 в размере 6 353 руб. 16 коп. с продолжением начисления процентов с 17.10.2023 по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца ООО «Экспа софтвар» просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Ответчик ФИО1 и ее представители ФИО2 и ФИО3 возражали против исковых требований ООО «Экспа софтвар», на удовлетворении встречного иска настаивали.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что 12.08.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Экспа софтвар» на должность «стажер аналитик 1С».

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № в виду заинтересованности истца в сотруднике по специальности «Стажер-аналитик 1С», истец приглашает квалифицированных специалистов в области аналитики 1С для обучения и дальнейшего трудоустройства, а именно, получения практических профессиональных навыков по имеющейся квалификации.

В соответствии с п. 2.3. ученического договора работник по окончании обучения обязался заключить трудовой договор с истцом и проработать у истца в организации не менее 3 лет с момента приема на работу; полностью возместить работодателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если ответчик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору, в том числе, откажется от заключения трудового договора с истцом или проработает менее трех лет со дня приема на работу.

Согласно п. 4.1. ученического договора стоимость затрат на выплату стипендии в период с 12.08.2022 по 17.11.2022 составила 69 392 руб. 99 коп., выплата стипендии подтверждается платежными поручениями от 08.09.2023, 07.10.2023, 16.11.2023.

18.11.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № о дистанционной работе в должности «младший аналитик» в отдел разработки и внедрения. Согласно трудовому договору взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путём обмена электронными документами посредством сети Интернет, каждая сторона обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа (п. 1.7, 1.8 трудового договора).

06.04.2023 ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с 07.04.2023.

Приказом от 07.04.2023 № на основании личного заявления работника с ответчиком прекращены трудовые отношения.

Как указывает ответчик ФИО1, фактически обучение по профессии «стажер-аналитик 1C» не предоставлялось, ученический договор на обучение профессии младшего аналитика ей не высылался ни в электронном виде, ни посредством почтовых отправлений, каких-либо документов, подтверждающих окончание обучения (диплом, сертификат и пр.) также не направлялось от истца ни об обучении профессии «стажер-аналитик 1C», ни профессии «младший аналитик».

Должность стажёра-аналитика 1C, которая указана в ученическом договоре, в ООО «Экспа софтвар» ФИО1 никогда не занимала, что подтверждается трудовым договором, за время работы в компании ее не обучали работе с системой 1C. ФИО1 осуществляла работу только в соответствии с должностью, указанной в трудовом договоре - младший аналитик.

27.03.2023 ФИО1 направила ООО «Экспа софтвар» уведомление о приостановлении работы с сохранением среднего заработка до выплаты всей задержанной суммы, далее была направлена работодателю претензия о невыплате заработной платы от 05.04.2023 с требованием выплаты всех задолженностей со стороны компании не позднее 07.04.2023. Выплаты не произведены, что и стало поводом к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовое законодательство, а также условия ученического договора, возлагают на работника обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если причины увольнения являются не уважительными.

В данном случае из обстоятельств спора усматривается, что ФИО1 была вынуждена уволиться в связи с нарушениями истцом ООО «Экспа Софтвар» её трудовых прав.

Так, со дня заключения трудового договора ООО «Экспа Софтвар» неоднократно допускал нарушения сроков выплаты заработной платы, также образовалась задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2023 г., что и стало причиной увольнения.

Согласно п. 5.4. трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 23-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 8-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При этом фиксированная сумма заработной платы за первую половину месяца выплачивается в размере 10 000 руб.

Согласно п. 5.5. трудового договора выплата заработной платы производится в безналичной форме на расчетный счет работника. Работодателем перечислялась заработная плата на банковский счет ответчика, по реквизитам, предоставленным ответчиком.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, ФИО1 24.03.2023 в порядке ст. 142 ТК РФ направила в ООО «Экспа софтвар» уведомление о приостановлении работы с 27.03.2023.

05.04.2023 ФИО1 направила в адрес ООО «Экспа Софтвар» претензию с требованием выплатить заработную плату в срок до 07.04.2023, начисленную за февраль и март 2023 г. Однако работодатель выплачивать задолженность отказался, сославшись на отсутствие денежных средств, сроки выплаты не обозначил. В связи с этим ФИО1 вынуждена была написать заявление об увольнении.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ФИО1 обязанности возместить ООО «Экспа софтвар» денежные средства, выплаченные ей за период ученичества, в сумме 69 392 руб. 99 коп. не имеется.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно доводам ФИО1, а также материалам дела, в том числе, выпискам по счетам работника, не опровергнутым работодателем, со дня заключения трудового договора ООО «Экспа софтвар» неоднократно допускал нарушения сроков выплаты заработной платы.

23.11.2022 ООО «Экспа софтвар» должен был выплатить ФИО1 аванс в размере 10 000 руб. 00 копеек, чего им сделано не было. В соответствии с расчетным листком за ноябрь, а также справкой по операции банка ООО «Экспа софтвар» 26.12.2022 выплатило заработную плату ФИО1 в размере 19 488 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2022 г. составляет:

10 000 * 33 (с 24.11.2022 по 26.12.2022) * 1/150 * 7,5% = 165 руб.

9 488 * 18 (с 09.12.2022 по 26.12.2022) * 1/150 * 7,5% = 85 руб. 39 коп.

Всего в сумме: 165 + 85,39 = 250 руб. 39 коп.

За февраль 2023 г. ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата согласно следующему расчету:

Ставка по заработной плате: 280 руб./час;

Отработанные часы: 143 + 15= 158 часов;

Размер заработной платы за февраль 2023 г. до вычета НДФЛ: 158 часов х 280 руб. = 44 240 руб. (до вычета НДФЛ).

10.03.2023 частично выплачена заработная плата в размере 6000 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2023 г. составляет 38 240 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2023 г. составляет:

Размер заработной платы за февраль 2023 г. после вычета НДФЛ: 38 488 руб. 80 коп.

Аванс в размере 10 000 руб. должен был быть выплачен 22.02.2023. Полная выплата заработной платы должна была быть 07.03.2023.

10 000 * 13 (с 23.02.2023 по 07.03.2023) * 1/150 * 7,5% = 65 руб.

38 488,80 * 3 (с 08.03.2023 по 10.03.2023) * 1/150 * 7,5% = 57 руб. 73 коп.

(38 488,80-6 000) * 35 (с 11.03.2023 по 14.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 568 руб. 55 коп.

Всего в сумме: 65 + 57,73 + 568,55 = 691 руб. 28 коп.

За март 2023 г. ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата согласно следующему расчету:

Расчет заработной платы без вычета НДФЛ за период с 01.03.23 по 06.03.23 (32 часа) по ставке 280 руб./час: 32 часа х 280 руб. = 8 960 руб.

Расчет заработной платы без вычета НДФЛ за период с 07.03.23 по 31.03.23 (143 часа) по ставке 345 руб./час: 143 часа х 345 руб. = 49 335 руб. (без вычета НДФЛ).

Таким образом, заработная плата за март 2023 г. без вычета НДФЛ должна составлять 8 960 + 49 335 = 58 295 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за март 2023 г. составляет:

Размер заработной платы за март 2023 г. после вычета НДФЛ: 50 716 руб. 65 коп.

Аванс в размере 10 000 руб. должен был быть выплачен 23.03.2023. Полная выплата заработной платы должна была быть 07.04.2023 (день увольнения).

10 000 * 15 (с 24.03.2023 по 07.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 75 руб.

50 716,65 * 7 (с 08.04.2023 по 14.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 177 руб. 51 коп.

Всего в сумме: 75 + 177,51 = 252 руб. 51 коп.

Кроме того, с 27.03.2023 по 07.04.2023 ФИО1 была приостановлена трудовая деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчетному листку, общий облагаемый доход за весь период работы составляет 182 535 руб. 25 коп.

Период работы: 18.11.2022-27.03.2023 (83 рабочих дня).

Средний дневной заработок составляет: 182 535,25 / 83= 2 199 руб.

В периоде с 27.03.2023 по 31.03.2023 5 рабочих дней. Заработная плата за указанный период составит: 5 * 2 199 = 10 995 руб. (после вычета НДФЛ - 9 565 руб. 65 коп.).

Компенсация за задержку оплаты вынужденного прогула за март 2023 г. составляет:

9 565,65 * 7 (с 08.04.2023 по 14.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 33 руб. 48 коп.

В периоде с 01.04.2023 по 07.04.2023 4 рабочих дня. Заработная плата за указанный период составит: 4 * 2 199 = 8 796 руб. (после вычета НДФЛ – 7 652 руб. 52 коп.).

Компенсация за задержку оплаты вынужденного прогула за апрель 2023 г. составляет:

7 652,52 * 7 (с 08.04.2023 по 14.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 26 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается следующим образом:

Период работы с 18.11.2022 по 07.04.2023 дает право на отпуск в количестве 11,67 дней.

Средний дневной заработок составляет 2 199,21988 руб.

Сумма компенсации: 11,67 * 2199,21988 = 25 662 руб. 33 коп.

Компенсация за задержку выплаты составляет:

25 662,33 * 7 (с 08.04.2023 по 14.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 89 руб. 82 коп.

14.04.2023 произведена частичная выплата задолженности в размере 61 743 руб. 34 коп., 17.04.2023 – в размере 9 800 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате, компенсации вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 38 240 + 58 295 + 8 796 + 25 662,33 – (61 743,34+13%) – (9 800 + 13%) = 50 149 руб. 35 коп.

Компенсация за задержку выплаты за период с 08.04.2023 по 16.10.2023 с учетом частичного погашения долга составляет:

113 964,20 (130 993,33 – НДФЛ) * 7 (с 08.04.2023 по 14.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 398 руб. 87 коп.

(113 964,20 – 61 742,34) * 3 (с 15.04.2023 по 17.04.2023) * 1/150 * 7,5% = 78 руб. 33 коп.

(52 220,86 – 9 800) * 97 (с 18.04.2023 по 23.07.2023) * 1/150 * 7,5% = 2 057 руб. 41 коп.

42 420,86 * 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023) * 1/150 * 8,5% = 528 руб. 85 коп.

42 420,86 * 34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023) * 1/150 * 12% = 1 153 руб. 85 коп.

42 420,86 * 29 (с 18.09.2023 по 16.10.2023) * 1/150 * 13% = 1 066 руб. 18 коп.

Таким образом, суммарная компенсация за задержку выплат составляет: 250,39 + 691,28 + 252,51 + 26,78 + 398,87 + 78,33 + 2 057,41 + 528,85 + 1 153,85 + 1 066,18 = 6 353 руб. 16 коп.

Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 50 149 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, до 16.10.2023 в размере 6 353 руб. 16 коп. с продолжением начисления на сумму долга 43 629 руб. (50 149,35 - 13%), начиная с 17.10.2023 по день фактической оплаты задолженности.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ООО «Экспа софтвар» в пользу ФИО1 надлежит взыскать 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 195 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Экспа софтвар» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ФИО1 к ООО «Экспа софтвар» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспа софтвар» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 50 149 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную до 16.10.2023, в размере 6 353 руб. 16 коп. с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ с 17.10.2023 по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Экспа софтвар» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 195 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных