Решение № 2-3174/2025 2-3174/2025~М-2805/2025 М-2805/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-3174/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черных А.В.,

при секретаре Балдаковой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Единство» о признании недействительным решения заседания правления, улучшении условий труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Рубцовский городской суд с уточненным исковым заявлением к ТСЖ «Единство» о признании недействительным принятого по вопросу повестки № решения заседания правления ТСЖ «Единство», оформленного протоколом № от *** года; об обязании ТСЖ «Единство» улучшить условия труда в офисе в соответствии с требованиями, предусмотренными п.п. 1.4, 1.7, 2.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; проведении специальной оценки труда со специализированной организацией; о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование исковых требований, ссылаясь на ст.ст.60, 74 Трудового кодекса РФ, истец указал, что с *** работает в ТСЖ «Единство» в должности управляющей, что подтверждается трудовым договором № от ***, заключенноым между ТСЖ «Единство» в лице председателя правления с одной стороны и ФИО1 с другой стороны.

*** председатель правления ФИО2 в одностороннем порядке пересмотрел указанный трудовой договор и изменил график работы, чем ухудшил условия труда истца. Кроме этого, рабочее место истца находится в подвальном, несоответствующем санитарным правилам, необорудованном помещении (нет вентиляции воздуха, надлежащих источников света, теплоснабжения), в котором имеются грибковые отложения, плесень, что приносит вред здоровью истца. Помимо этого, ТСЖ «Единство» не имеет специальной оценки условий труда, требований охраны труда.

Неоднократные предписания Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю в г. Рубцовске, Рубцовском, Егорьевском, Поспелихинском, Краснощековском, Курьинском, Новичихинском и Шипуновском районах, отдела по надзору за содержанием и эксплуатацией жилищного фонда по г. Рубцовску, г. Славгороду Регионального государственного жилищного контроля Госинспекции Алтайского края и прокуратуры г. Рубцовска игнорируются.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала со ссылкой на фото и видео материалы фактического состояния офиса № расположенного по адресу: ...

Ответчик - представитель ТСЖ «Единство» - председатель правления ТСЖ «Единство» ФИО3 исковые требования не признал в полном объеме, представил возражения на исковое заявление.

Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае, Республике Алтай, территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю в г. Рубцовске, Рубцовском, Егорьевском, Поспелихинском, Краснощековском, Курьинском, Новичихинском и Шипуновском районах в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац 3), рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац 4); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5); подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 8).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзац 2, 3 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** истец трудоустроена в ТСЖ «Единство» на должность управляющей, что подтверждается трудовым договором № от ***, заключенным между ТСЖ «Единство» в лице председателя правления с одной стороны и ФИО1 с другой стороны.

Согласно п. 1.4 трудового договора рабочее место работника находится в офисе ТСЖ «Единство» по адресу: г. .... При этом, по условиям договора работник выполняет обязанности дистанционно, т.е. вне места нахождения работодателя, время ежедневной работы в офисе составляет 3 часа, начало работы в 09-00 час., окончание работы в 12-00 час. Местом работы работника является место жительства по адресу: г. ...

Раздел 6.2 трудового договора предусматривает обязанности работодателя, заключающиеся в необходимости обеспечивать: работника, среди прочего, рабочим местом, необходимым для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей; безопасность выполнения работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 9.3 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

*** проведено заседание правления ТСЖ «Единство», решение которого оформлено соответствующим протоколом № . При этом, вопросом № установлен новый график работы для управляющей и главного бухгалтера в офисе ТСЖ: 6 часов и 4 часа, соответственно.

Истец ФИО1 с *** по настоящее время находится больничном, что подтверждается соответствующими листами нетрудоспособности и не опровергнуто в судебном заседании истцом и представителем ответчика.

В судебном заседании ответчик - представитель ТСЖ «Единство» - председатель правления ТСЖ «Единство» ФИО3, представил возражения, согласно которым изложенное по вопросу № решение заседания правления ТСЖ «Единство», оформленное протоколом № от *** года, по своей сути является лишь намерением членов правления ТСЖ о внесении изменений в условия трудового договора, которое в дальнейшем не было исполнено, поскольку изменения в трудовой договор с ФИО4 не вносились, график работы истца не менялся, уведомления о предстоящих изменениях в адрес ФИО1 не направлялись, занять другую должность истцу не предлагалось, нормы ТК РФ (ст.ст. 60, 74) не нарушены, условия работы истца остались прежними, восстанавливать прежние условия труда не требуется. Принятое решение (намерение) не противоречит условиям трудового договора от ***, т.к. ставка 0,8 подразумевает работу в ТСЖ не менее 6 часов в день. Улучшать условия труда в офисе нет необходимости, поскольку управляющая ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности дистанционно. Рабочим местом истца является ее квартира, время ежедневной удаленной работы составляет 3 часа, удаленная работа не подразумевает и не обязывает управляющую находиться во вспомогательном, техническом помещении. Нежилое помещение под № на первом этаже по ул. ... принадлежит частному лицу, и он распоряжается им по собственному усмотрению, подвального помещения под № в ТСЖ «Единство» нет. Вспомогательное техническое помещение в подвале подъезда № используется правлением для проведения заседаний правления и управляющей для хранения инвентаря, инструмента, ключей от подъездов, подвалов, чердаков и прочего, указанное помещение не является ни офисом управляющей, ни ее рабочим местом, поскольку не предназначено для этих целей, является техническим помещением. Истец сознательно умалчивает о том, что работает удаленно у себя в квартире. Техническое подвальное помещение аттестации не подлежит. Требование истца о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку последствий не наступило, с *** истец находится на больничном, свои обязанности не выполняет.

Изложенные в возражениях на уточненное исковое заявление обстоятельства подтверждены жителями дома по адресу: ... и членами правления ТСЖ «Единство» ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7

Кроме этого, стороной ответчика представлены акт оказанных услуг ООО «ДезАр» от ***, платежное поручение № от *** об оплате денежных средств ООО «Академия-авто» согласно которым в ТСЖ «Единство» периодически проводится дезинсекция, дезинфекция и дератация подвальных помещений, в т.ч. подвала № .

Истцом представлен ответ на возражения ответчика, согласно которому последний настаивает на том, что его рабочим местом является офис по адресу: ... расположенный в подвальном помещении указанного дома, прилагая фото информационных стендов ТСЖ, содержащих сведения об офисе № , скриншоты переписки с членами правления, копии документов по финансово-хозяйственной деятельности товарищества, в которых фигурирует указанное помещение, Оспариваемый протокол правления является единственным законодательным документом, обязательным для исполнения, дополнительных приказов, касающихся выплат заработной платы в ТСЖ не издается, просит признать показания свидетелей недопустимыми ввиду заинтересованности последних.

Несмотря на имеющиеся разногласия между сторонами дела относительно действительного поименования помещения (офис №3), в котором согласно доводам истца он осуществлял свои трудовые обязанности, работая в должности управляющей ТСЖ «Единство», в судебном заседании установлено, что нежилым помещением, указанным истцом, в качестве своего рабочего места, является нежилое помещение, расположенное в подвале подъезда № жилого дома по адресу: .... Данное помещение используется жителями дома, членами правления ТСЖ для хранения инвентаря, инструмента, ключей от подъездов, подвалов, чердаков и прочего, кроме этого, в данном помещении имеются стол, стулья, запираемый сейф. Указанное помещение периодически используется членами правления для проведения собраний правления, а также периодического пребывания жителей дома в целях удобства разрешения вопросов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ.

В судебном заседании также нашло подтверждение периодического пребывания в указанном помещении истца ФИО1, которая не отрицала, что при приеме на работу она видела указанное помещение, согласилась на предложенные условия работы в ТСЖ, однако она не осознавала все нюансы особенностей помещения, выражающиеся его в периодическом подтоплении, образовании плесени на стенах, изменении воздушного пространства внутри помещения. Периодическое пребывание ФИО1 в указанном нежилом помещении обусловлено ее личным выбором, доказательств, обязывающих последнюю находиться в указанном помещении принудительно, суду не представлено.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 указал, что более шести месяцев он исполняет обязанности ФИО1, в связи с уходом последней на больничный, однако в подвал 5 подъезда он спускался только за ключами от подъездов, инструментами и инвентарем, при этом за весь указанный период он находился в указанном помещении не более получаса.

Учитывая изложенное, работодателем ТСЖ «Единство» положения ч. 2 ст. 74 ТК РФ, согласно которым о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, не нарушались, поскольку изменения в трудовой договор в итоге внесены не были, решение собрания относительно изменения условий работы истца, фактически не исполнено, обратного стороной истца не доказано.

Согласно информации Роструда №402 от 12.05.2025 ежедневная продолжительность работы ФИО1 в ТСЖ «Единство» составляет 6,4 часа, что составляет 0,8 ставки, где именно должен находиться работник в течении рабочего времени не установлено, что свидетельствует о том, что решение ТСЖ не противоречит условиям трудового договора.

Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части признания недействительным принятого по вопросу повестки № решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: ..., проведенного в форме очного голосования, оформленного протоколом общего собрания собственников помещений многоквартирного дома от 26 марта 2025 года №7.

Кроме этого, согласно п. 1.4. постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять производственный контроль за условиями труда; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные Санитарными правилами.

Согласно п. 1.7 указанных Санитарных правил по результатам проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда хозяйствующим субъектом должен быть разработан и выполняться в установленные им сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний, заболеваний (отравлений) и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.

Согласно п. 2.2 указанных Санитарных правил номенклатура, объем и периодичность мероприятий производственного контроля за условиями труда определяются в локальном акте хозяйствующего субъекта с учетом характеристик производственных процессов и технологического оборудования, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье работника и среду его обитания.

Согласно информации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения предписания о приведении рабочих мест в соответствии с требованиями, предусмотренными СанПиН в адрес ТСЖ «Единство» не направлялись, внеплановая проверка не проводилась, направленный в ходе разбирательства по обращению ФИО1 в адрес указанного товарищества запрос (исх. № от ***) оставлен без ответа. При этом указанным органом исполнительной власти указано на необходимость ТСЖ «Единство» обеспечить осуществление производственного контроля за условиями труда (в том числе за относительной влажностью, освещенностью, состоянием воздушной среды на рабочих местах в офисных помещениях) по результатам которых разработать и выполнять в установленные им сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение риска для здоровья в части профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда. Кроме этого, необходимо принять меры по недопущению затопления своего офисного помещения.

Однако материалы дела не содержат доказательств того, что подвальное помещение ТСЖ «Единство» было использовано, как рабочее место управляющей. Судом установлено, что подвальное помещение, поименованное истцом в исковом заявлении офисом № , фактически не являлось постоянным рабочим местом ФИО1 в период работы в качестве управляющей в ТСЖ «Единство», в том числе учитывая дистанционный характер ее работы, закрепленный в трудовом договоре, является вспомогательным технических помещением, не предназначенным для постоянного пребывания сотрудников ТСЖ,

Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части обязании ТСЖ «Единство» улучшить условия труда в офисе в соответствии с требованиями, предусмотренными п.п. 1.4, 1.7, 2.2 Санитарными правилами.

Кроме этого, ст. 37 Конституции РФ закреплен основной принцип охраны труда, согласно которому каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Из содержания ст. 209 ТК РФ следует, что безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда определяется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 1, 2, 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", закреплено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно информации отдела по труду Администрации г. Рубцовска Алтайского края (№ ) сведения о проведении СОУТ в ТСЖ «Единство» за последние 5 лет отсутствуют. Для проведения СОУТ привлекается специальная организация, которая должна отвечать требованиям ст. 19 ФЗ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", реестр указанных организаций приведен на сайте Минтруда РФ, что свидетельствует о том, что мероприятия по организации и финансированию проведения специальной оценки труда в ТСЖ «Единство» не проводились.

Однако, с учетом изложенных обстоятельств, отсутствия нарушения требований законодательства об охране труда, нарушения прав и интересов истца в сфере трудового законодательства, суд оснований для удовлетворения исковых требований в части проведения специальной оценки труда не находит.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, а также учитывая обстоятельства данного дела, суд полагает правильным в удовлетворении исковых требований относительно взыскания компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.В. Черных

Мотивированное решение изготовлено *** года.