Решение № 2-3251/2025 2-3251/2025~М-825/2025 М-825/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-3251/2025

Дело № 2-3251/2025

УИД: 18RS0003-01-2025-002428-13


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Осипове И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ижевский мотозавод Аксион–холдинг» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника

УСТАНОВИЛ:

Между ФИО1 и АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» заключен трудовой договор <номер> от <дата>, согласно которому работник принимается на работу монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов сборочный цех <номер> АО «Ижевский мотозавод «Аксион –холдинг». Работодателем оформлен приказ <номер> от <дата> о приеме работника на работу.

В целях профессиональной подготовки между Учеником и Работодателем заключен ученический договор <номер> от <дата> в соответствии с пунктом 1.2 которого Работодатель обязуется организовывать и провести обучение ученика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов».

В соответствии с п.2.1 Ученического договора срок обучения – 4 месяца, начиная с <дата> по <дата>

Стоимость обучения по указанной профессии 56666,00 руб. Согласно п.3.4.3 Ученического договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработатиь на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в пункте 1.2 Ученического договора.

Пунктами 4.1 и 4.2 Ученического договора установлено, что Работодатель несет расходы, связанные с обучением Ученика по профессии, указанной в п.1.2 ученического договора; Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 руб., согласно Положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце.

За период ученичества с января 2024 по май 2024 Работодателем ученику выплачена стипендия в размере 93247 рублей (в том числе в январе 2024 – 5647 руб., в феврале – 24000 руб., в марте 2024 – 24000 руб., в апреле - 24 000 руб., в мае 2024 года – 15600 руб.), что подтверждается расчетными листавми за указанный период.

В соответствии с п.6.3 Ученического договора ученик обязан по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (приложение <номер> к Ученическому договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при расторжении трудового договора по инициативе ученика без уважительной причинаы.

Фактическая дата окончания обучения работника – <дата>, таким образом, ученик был обязан проработать не предприятии работодателя по <дата>

<дата>. работником оформлено заявление о расторжении Трудового договора на основании ст.77 п.3 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), дата расторжения трудового договора <дата> На основании указанного заявления Работодателем оформлен приказ <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Таким образом, работником не исполнена обязанность проработать на предприятии работодателя по приобретенной профессии не менее двух лет (из 24 месяцев работник проработал на предприятии работодателя 6 месяцев.

<дата> в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работика работодателем оформлено Требование о возмещении затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением работника, согласно которому Работник обязан в течение одного месяца со дня получения Требования возместить Работодателю затраты, понесенные в связи с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обученному времени, а именно выплаченную стипендию и стоимость обучения, в размере 112434,75 рублей. Указанное требование получено Работником <дата>.

Работник <дата> оформил заявление с просьбой удержать из расчетных средств сумму в размере 54419, 50 руб., а оставшуюся задолженность в размере 58015,25 рублей – внести в кассу предприятия Работодателя в срок до <дата>.

Денежная сумма в размере 54419, 50 рублей удержана из заработной платы (расчетных средств), что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2024г. Однако денежные средства в размере 58015,25 руб. до настоящего времени в кассу Работодателя не внесены, на расчетный счет Работодателя не поступили.

Таким образом, сумма затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением Работника составляет 58015,25 рублей.

Расчет стоимости затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, произведен следующим образом:

1. Общая сумма выплаченной стипендии (93247) + стоимость обучения работника (5666600 руб.) = стоимость затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника (149913,00 руб.).

2. Стоимость затрат на обучение (149913,00 рублей) / Период, в течение которого Работник обязан проработать на предприятии Работодателя в соответствии с п.3.4.3 Ученического договора (24 месяца) * Не отработанное Работником после окончания обучения (18 месяцев) = Сумма задолженности Работника с учетом отработанного на предприятии Работодателя времени – 6 месяцев (112434,75 рублей).

3.Сумма задолженности Работника с учетом отработанного на предприятии Работодателя времени (112434,75 рублей) – Денежная сумма, удержанная Работодателем из расчетных средств по заявлению Работника (54419,50 рублей) = Итоговая сумма задолженности работника (58015,25 рублей).

Ввиду непогашения Работником задолженности в размере 59015, 25 рублей в срок указанный работником в заявлении от <дата> Работодатель направил в адрес работника претензию <номер> от <дата> с требованием незамедлительно оплатить стоимость затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением работника, в размере 58015,25 рублей. Претензия получена Ответчиком <дата>., что подтверждается уведомлением о вручении почтового отделения, однако оставлена без удовлетворения.

Таким образом, оставшаяся сумма затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 58015,25 рублей работником работодателю до настоящего времени не возвращена, срок возмещения затрат (<дата>), указанный в заявлении работника от <дата> истек.

На основании вышеизложенного и ссылаясь на ст.ст. 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион – Холдинг» задолженность в сумме 58015,25 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась. Представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика

Изучив и проанализировав материалы гражданского дела, представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Положение ст. 314 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств, также не допускается одностороннее изменение его условий.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора с целью выяснения действительной общей воли сторон судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту - ФЗ N 273-ФЗ):

Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1 ст. 56 ФЗ N 273-ФЗ).

Положениями ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012г. «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися.

В соответствии со ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012г. «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: в связи с получением образования (завершением обучения); досрочно по основаниям, установленным ч. 2 указанной статьи. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.

Согласно статье 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу статьи 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами. Между ФИО1 и АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» заключен трудовой договор <номер> от <дата>, согласно которому работник принимается на работу монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов сборочный цех <номер> АО «Ижевский мотозавод «Аксион –холдинг». Работодателем оформлен приказ <номер> от <дата> о приеме работника на работу.

В целях профессиональной подготовки между Учеником и Работодателем заключен ученический договор <номер> от <дата> в соответствии с пунктом 1.2 которого Работодатель обязуется организовывать и провести обучение ученика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов».

В соответствии с п.2.1 Ученического договора срок обучения – 4 месяца, начиная с <дата> по <дата>

Стоимость обучения по указанной профессии 56666,00 руб. Согласно п.3.4.3 Ученического договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в пункте 1.2 Ученического договора.

Пунктами 4.1 и 4.2 Ученического договора установлено, что Работодатель несет расходы, связанные с обучением Ученика по профессии, указанной в п.1.2 ученического договора; Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 руб., согласно Положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце.

За период ученичества с января 2024 по май 2024 Работодателем ученику выплачена стипендия в размере 93247 рублей (в том числе в январе 2024 – 5647 руб., в феврале – 24000 руб., в марте 2024 – 24000 руб., в апреле - 24 000 руб., в мае 2024 года – 15600 руб.), что подтверждается расчетными листавми за указанный период.

В соответствии с п.6.3 Ученического договора ученик обязан по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (приложение <номер> к Ученическому договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при расторжении трудового договора по инициативе ученика без уважительной причинаы.

Фактическая дата окончания обучения работника – 23.05.2024г., таким образом, ученик был обязан проработать не предприятии работодателя по 23.05.2024г.

<дата> работником оформлено заявление о расторжении Трудового договора на основании ст.77 п.3 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), дата расторжения трудового договора <дата> На основании указанного заявления Работодателем оформлен приказ <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Таким образом, работником не исполнена обязанность проработать на предприятии работодателя по приобретенной профессии не менее двух лет (из 24 месяцев работник проработал на предприятии работодателя 6 месяцев.

<дата> в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работика работодателем оформлено Требование о возмещении затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением работника, согласно которому Работник обязан в течение одного месяца со дня получения Требования возместить Работодателю затраты, понесенные в связи с обучением, исчмисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обученному времени, а именно выплаченную стипендию и стоимость обучения, в размере 112434,75 рублей. Указанное требование получено Работником <дата>

Работник <дата> оформил заявление с просьбой удержать из расчетных средств сумму в размере 54419, 50 руб., а оставшуюся задолженность в размере 58015,25 рублей – внести в кассу предприятия Работодателя в срок до <дата>

Денежная сумма в размере 54419, 50 рублей удержана из заработной платы (расчетных средств), что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2024г. Однако денежные средства в размере 58015,25 руб. до настоящего времени в кассу Работодателя не внесены, на расчетный счет Работодателя не поступили.

Таким образом, сумма затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением Работника составляет 58015,25 рублей.

Расчет стоимости затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, произведен следующим образом:

1. Общая сумма выплаченной стипендии (93247) + стоимость обучения работника (5666600 руб.) = стоимость затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника (149913,00 руб.).

2. Стоимость затрат на обучение (149913,00 рублей) / Период, в течение которого Работник обязан проработать на предприятии Работодателя в соответствии с п.3.4.3 Ученического договора (24 месяца) * Не отработанное Работником после окончания обучения (18 месяцев) = Сумма задолженности Работника с учетом отработанного на предприятии Работодателя времени – 6 месяцев (112434,75 рублей).

3.Сумма задолженности Работника с учетом отработанного на предприятии Работодателя времени (112434,75 рублей) – Денежная сумма, удержанная Работодателем из расчетных средств по заявлению Работника (54419,50 рублей) = Итоговая сумма задолженности работника (58015,25 рублей).

Ввиду непогашения Работником задолженности в размере 59015, 25 рублей в срок указанный работником в заявлении от <дата>. Работодатель направил в адрес работника претензию <номер> от <дата>. с требованием незамедлительно оплатить стоимость затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением работника, в размере 58015,25 рублей. Претензия получена Ответчиком <дата> что подтверждается уведомлением о вручении почтового отделения, однако оставлена без удовлетворения.

Таким образом, оставшаяся сумма затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 58015,25 рублей работником работодателю до настоящего времени не возвращена, срок возмещения затрат (<дата>), указанный в заявлении работника от <дата>. истек.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества степендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании вышеизложенного и ссылаясь на ст.ст. 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион – Холдинг» задолженность в сумме 58015,25 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 940,87 руб.

Разрешая спор суд учитывает, что стороной ответчика, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ сведений недостоверности понесенных истцом расходов на обучение, суду не предоставлено, сведения о иной, отличной от заявленной истцом суммы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, суд полагает возможным принять и положить в основу принимаемого решения предоставленные стороной истца доказательства и кладет их в основу принимаемого решения.

Таким образом, суд считает, что требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» удовлетворить в полном объеме, взыскав с ФИО1 задолженность по оплате затрат, понесенных в связи с обучением работника в размере 58015,25 руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с тем, что исковые требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» удовлетворены на 100%, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного Общества «Ижевский мотозавод «Аксион – холдинг» (ИНН <номер>) к ФИО1 (ИНН <номер>) о взыскании стоимости затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 58015,25 руб. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <номер>) в пользу Акционерного Общества «Ижевский мотозавод «Аксион – холдинг» (ИНН <номер>) стоимость затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника в размере 58015,25 руб.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <номер>) в пользу Акционерного Общества «Ижевский мотозавод «Аксион – холдинг» (ИНН <номер>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2025 года.

Председательствующий судья М.В. Шахтин