Решение № 2-1970/2018 2-1970/2018~М-1071/2018 М-1071/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-1970/2018

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело № 2-1970/2018
город Севастополь
21 июня 2018 года
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Кириленко Е.А.,

секретарь судебного заседания Мугугова А.С.,

при участии: истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в связи с увольнением,

у с т а н о в и л:

В апреле 2018 года ФИО1 обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в связи с увольнением. Просит: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» в пользу ФИО1 34373,34 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.05.2017 г. по день вынесения решения суда. По состоянию на 17.04.2017 – 6576,19 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчиком не в полном объеме выплачена ему заработная плата при увольнении.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 34373, 34 руб. и компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании частично признал исковые требования и просил удовлетворить их на сумму 21552, 17 руб., в остальной части требований просил истцу отказать.

Заслушав доводы истца и представителя ответчика, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. ФИО1 уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ). На день увольнения истец занимал должность <данные изъяты>

Из пояснения истца, долг за предприятием на конец мая месяца 2017 года составляет 83 197,78 руб. Указав, что в расчетном листке указано, что 13.05.2017 года истцу выплачено 15925,17 руб., однако согласно выписки банка РНКБ в мае 2017 перечисление заработной платы не производилось. В июне 2017 года ответчик перечислил задолженность по заработной плате: 08.06.2017 в сумме 18 374,44 руб. и 15.06.2017 в сумме 30 450,00 руб. По состоянию на дату подачи иска ответчик не выплатил долг по заработной плате при увольнении в сумме 34 373,34 руб. (83 197,78 - 18 374,44 - 30 450,00 = 34373,34).

Статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработнойплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вденьувольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вденьувольненияработника. Если работник вденьувольненияне работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей140 ТК РФ.

Согласно статье 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 КонституцииРФ и статьи 12ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В материалы дела представителем ответчика предоставлены приказы о приеме на работу истца и прекращении трудового договора между истцом и ответчиком, бухгалтерская справка от ДД.ММ.ГГГГ №№ (расчетный листок истца), бухгалтерская справка ДД.ММ.ГГГГ года № №

Согласно расчетов работодателя, долг на день увольнения у ответчика перед истцом по заработной плате составил 66742, 20 руб. Часть заработной платы ответчиком была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 18374, 44 руб. и часть зарплаты истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30450, 00 руб. Задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате на день подачи иска в суд составляет 17917, 76 руб.

Расчет задолженности, произведенный ответчиком, правильный и подтверждается материалами дела.

Суд, с учетом фактически установленных обстоятельств дела, приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 17917, 76 руб., денежной компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в период с 30.05.2017 года по 21.06.2018 года (с учетом частичной выплаты) – 4186, 79 руб.

При вынесении судебного решения, суд должен разрешить, в том числе, вопрос о распределении судебных расходов.

Поскольку при предъявлении настоящего иска в суд ФИО1 освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в связи с увольнением удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» в пользу ФИО1 22104 (двадцать две тысячи сто четыре) руб. 55 коп., из которых задолженность по заработной плате 17917 руб. 76 коп., денежная компенсация за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.05.2017 г. по 21.06.2018 года – 4186 руб. 79 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16455 руб. 58 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 2389 руб. 40 коп. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металл Сервис Группа» в доход бюджета города Севастополя судебные расходы в размере 863 (восемьсот шестьдесят три) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья

(подпись)

Е.А. Кириленко

Мотивированное решение составлено

26 июня 2018 года

Копия верна

Судья Е.А. Кириленко